个体户社保新规来袭告别用工“松绑”,老板员工迎来大变局
老板想跑，员工不干，反而矛盾越磨越深。有人说，政策是好，为啥没人觉得“幸福”？其实有个尴尬强制的本意是保障，但现实里，很多打工人的保留意见“被自由了”。更别提，一些小微企业扛不住，多的不是社保多交了，反而是倒闭潮拉高了失业率，找个交保险的工作成了“新内卷”，卷个五险一金简直像考驾照。更有甚者，政策
国家开始强制企业缴纳社保,对...@大媛媛的世界的动态
很多人说这是为了缓解社保基金的压力。社保基金现在确实有点吃紧,入不敷出了。国家也是没办法,只能想方设法“开源”。强制企业缴社保,也是为了增加社保基金的来源。但这事儿不能只看一面,得权衡利弊。 再看看企业主们,他们也不是不想给员工缴社保。很多企业主跟我说:“我们也不想做‘周扒皮’,但现在的环境太...
公司因员工社保没交被执行强制执行 公司该如何处理
强制执行的法律依据:若公司未履行社保缴纳义务,社会保险费征收机构有权依法申请强制执行,包括但不限于查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。 二、应对强制执行的措施 立即补缴社保费:公司应尽快与社保征收机构联系,明确欠缴的社保费金额,并立即进行补缴。这是解决强制...
公司被强制执行后如何给员工缴纳社保
即使公司被强制执行,其作为用人单位的法律责任并未因此免除,仍需按规定为员工缴纳社保。法规1 二、确保社保账户正常 核查账户状态:公司应首先核查社保账户是否被冻结或受限。若账户异常,需及时与社保经办机构联系,了解恢复账户正常的具体流程。 及时缴费:在账户状态正常的情况下,公司应确保按时足额缴纳社会保险费。若因...
最高法铁令:不缴社保协议全作废!企业慌了,打工人终于赢了?
2. 聪明企业这样降本 灵活用工合规化：把部分岗位转为兼职，通过平台签订合作协议，按项目结算费用。成都某电商公司用这种方法，社保成本降低 40%。申请缓缴政策：受疫情影响严重的企业，可申请最长 6 个月的社保缓缴，不影响员工权益。2025 年上半年，全国已有 3.2 万家企业申请缓缴。四、维权攻略：遇到不缴社保...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→_新闻频道...
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。 张艳介绍,支付经济补偿的规则是: ● 劳动者每工作满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资。 ● 在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后,如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式,支付给了劳...
社保新规落地,打工人笑了还是愁?企业“精打细算”还能走多远
每到七月，总有点不一样的风吹进职场。今年这股风，是国家对社保下了一道狠手。别以为只是政策上的小修小补，这次的新规可是动了不少人的奶酪——企业偷漏社保，直接影响纳税信用评级，贷款、投标都得靠边站；员工养老金涨了，但钱够不够用还真说不好。到底是利好还是隐忧？咱们今天就来掰扯掰扯。先说企业这头...
打工人注意!公司强制交社保,个人不愿交的合法处理法曝光
五、专家支招：2025年社保最优配置方案 黄金公式：法定社保+商业保险+个人养老金 基础层：强制缴纳五险（企业承担70%费用）； 加强层：百万医疗险（年缴300-800元覆盖大病风险）； 增值层：个人养老金账户（年抵税额度提升至1.8万元）。 结语 社保既是权利更是责任，在2025年个人征信系统全面接入社保数据的...
被执行人的社保能强制执行吗?从最高法判例到地方细则,这篇讲透...
1. 养老保险:个人账户“可部分执行”,统筹账户“绝对豁免” 养老保险是社保中最核心的“钱袋子”,但并非所有资金都能被执行: 职工养老保险个人账户:个人缴费部分(缴费基数的8%)+单位划入部分(多数地区按年龄划入,如45岁以下1%、45岁...
社保入税今起全面执行!企业这六种行为将上信用黑名单
二、六大社保雷区，踩中直接“社死”“员工签字放弃”是张废纸湖南有家餐厅让员工签《自愿放弃社保协议》，结果员工工伤住院花了十几万。老板抖着协议说“白纸黑字写着呢”，结果法院判企业全赔。法官说得实在：“法律规定的强制义务，岂是张破纸能抵消的？”试用期不缴社保？等着吃罚单广州某科技公司玩“三个月...
这三种社保缴费方式,已经被严查了,千万不可心存侥幸,快来看看
社保挂靠的风险在于违反了社保缴纳的基本原则——"以工作关系为基础"。人社部2025年1月发布的《社会保险稽核管理办法》明确规定，企业不得为非本单位员工缴纳社保。一旦被查，挂靠方将面临补缴、罚款甚至刑事责任，挂靠个人则可能面临社保中断、医保报销受限等严重后果。以北京为例，2024年下半年社保专项检查中，
企业按最低基数缴纳社保,行不通了!或将面临税务局违法处罚和强制...
二是完善筹资政策。夯实按实际工资缴费,在做实缴费基数的基础上相应降低缴费率,逐步建立健全制度参数动态调整机制,进一步增强制度本身自求平衡能力,均衡企业、个人、财政负担。 明确税务部门作为社保费征收机关,赋予其开展日常征收、缴费检查、强制执行及违法处罚等工作职责。
这三种社保缴费方式,已经被严查了,千万不可心存侥幸,快来了解
异地代缴是第二种被严查的社保缴费方式。部分人为了降低缴费基数，选择在社保费率较低的地区委托机构代缴。2024年数据显示，全国异地代缴社保人数约为320万，主要集中在经济发达地区工作但社保关系在欠发达地区的人群。人力资源和社会保障部2024年12月发布的《关于规范社会保险关系转移接续工作的通知》明确指出，社保缴纳...
你还在为不缴社保担忧?新规颠覆认知,500万劳动者迎来新保障
没想到中国网友更彪悍，评论一出手就是“秒杀”有人说“终于不用为了几千块放弃百万养老”，还有老哥调侃，“我们厂连夜把表格换了，社保比例强行加码！”时代变了，社保也真的成了企业绕不过去的高门槛。有人觉得太激进，说企业一点活路不留，让经济活力去哪找？反正也有网友心疼小企业“政策是一纸，但钱却是...
失信人的社保会被扣吗?2025新规下:这3种情况一毛不留
更严厉的是，对于故意转移社保资金规避执行的，追回后还将额外处以转移金额50%的罚款。这意味着，转移100万元社保资金，一旦被查实，不仅100万元要全部追回，还需额外缴纳50万元罚款。这一规定大大提高了转移社保资金规避执行的成本，有效震慑了此类行为。最高人民法院发布的《2024年全国法院执行工作报告》显示，去年全国...
“不缴社保约定”无效,劳动者维权有了法律靠山
2025年8月1日，最高人民法院一纸《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（以下简称《解释(二)》）横空出世，明确宣告：任何“不缴社保约定”统统无效！ 这不是什么温和的政策调整，而是一记重锤，直接砸碎了企业长期以来规避社保的“灰色地带”，自9月1日起，中国职场将迎来一场强制性的合规大考。这道...
最高法明确不缴社保约定无效!公务员、外卖员、网红踩过哪些漏洞
社保红线不可逾越：最高法一锤定音 最高法最新裁判规则明确指出，《社会保险法》规定的社保缴纳义务具有强制性，用人单位与劳动者通过任何形式约定不缴纳社保均属违法。这意味着：劳动者签署的"自愿放弃社保声明书"无效协商用现金补贴替代社保的协议无效约定"试用期不缴社保"的条款无效 某企业人事总监透露："我们曾让...
社保新规倒逼企业合规:2025年起“协商不缴社保”将付出更大代价
责任险”。而8月前的政策过渡期，则是申请缓缴的最后机会窗。结语：社保合规从来不是道德选择题，而是企业存亡的数学题 当00后员工开始用《社会保险法》怼HR时，企业终将明白：这场博弈没有灰色地带。要么现在多交30%的保费，要么未来付出300%的代价——在法治利刃高悬的时代，合规才是最低成本的生存策略。
“不缴社保约定”无效,社保公平从纸面落实到现实
这种行为不仅损害了劳动者的长期保障，更侵蚀了社保统筹基金的可持续性。新规明确，无论何种形式的“不缴社保”约定均无效，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿，每工作一年支付一个月工资。此举旨在倒逼企业合规，维护社会保险统筹制度，保障公民基本社会保障权，有效分散用人单位的用工风险。对于劳动者而言，新规最...
国家开始强制企业缴纳社保,对劳动者...@周初东的动态
职工缴社保好,但是不应该设定最低缴纳年限,真正体现多缴多得原则!比如一个人工作5年缴纳了五年,但是失业了,社保也缴纳不起了,难道最开始缴纳了的那五年就...社保本来就应该交,这跟所谓企业生存没关系,如果大家都按规定缴纳社保,那么所有的企业都在同一起跑线上,关键是现在很多中国的企业都在恶性内卷,而内卷的后果...