“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”
但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
总之，企业为员工足额缴纳社保的法定义务，不因劳动者“自愿放弃”而免除。
自愿弃社保?签了也白签!公司得赔钱!
如果允许“自愿放弃社保”，那高收入人群可以选择“弃保多拿钱”，低收入人群为了生存只能“被迫弃保”，最后社保基金池越来越小，养老金、医保报销越来越难，最终损害的还是普通劳动者的利益。国家建社保制度，就是为了防止这种“弱肉强食”，让每个劳动者都能老有所养、病有所医。六、给老板的“良心建议”：省...
职工“自愿”放弃社保不是用人单位免责挡箭牌 _光明网
其实,法院的裁判不仅完全正确,还纠正了一些人的认识误区,普及了这样一个常识,即社会保险属于劳动者的基本保障和权利,即便职工自愿放弃,用人单位也不能因此免责。 职工必要权利不能落空。社会保险作为基本保险制度,有助于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,具有福利性...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保!
面对这种情况，人社部态度鲜明：员工自愿放弃社保无效，企业不得以任何理由规避法定义务。2025年3月，人社部联合市场监管总局开展的专项整治行动中，全国共查处社保违法案件8.7万件，追缴社保费用172.3亿元，处罚违法企业5.2万家。值得注意的是，在严格执行社保强制缴纳的同时，政策也为特定群体提供了合理的例外规定。哪...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
社保争议背后的法律困局 最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本要求员工签放弃协议，劳动者为多拿工资主动妥协。某保安公司拒缴社保被判赔偿的案例显示，即便员工书面承诺"自愿放弃"，法院仍判决公司支付经济补偿。这种法律与现实的对峙，暴露出社保制度执行中的深层矛盾。法律强制的三重逻辑：为何不能"自愿放弃" ...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保
于是，很多人做出“自愿放弃社保”的决定，尤其是企业也可能通过各种方式促使这一行为看似合情合理。然而，这背后却是一个事关法律与社会保障的复杂问题。面对这种情况，人社部明确表示：员工自愿放弃社保，仍不能免责。社保缴纳是法律强制性的义务，一旦违规，后果不堪设想。2025年，随着养老金的调整，社保问题也引起了...
#缴纳社保不能自愿放弃#自愿放弃不是拒... 来自宣讲家网站 - 微博
#缴纳社保不能自愿放弃#【“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”】根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。(工人日报客户端)#缴纳社保不可交易# °“自愿放弃”不是拒缴...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
社会共济功能：社保基金本质是代际互助体系。若放任个体"退保"，将导致医保基金穿底、养老金体系崩塌。2023年某地医保局数据显示，未参保者大病医疗自费比例高达73%。 长期权益保护：张某案中，企业以其"46岁参保无意义"为由拒缴社保，导致其无法享受退休待遇。法院判决企业赔偿3万元，揭示"当下多拿钱"的代价可能是老...
北青报:“自愿放弃社保”不能成为侵权挡箭牌--观点--人民网
少数企业做工作让员工“自愿”放弃社保,显然是为了降低用工成本而动的歪念。这种以员工“自愿放弃”为挡箭牌而少缴或不缴社保的做法,是对员工劳动权益的变相侵犯。 我国《社会保险法》规定,“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
2025年新规来袭辞职自愿放弃社保不算数,用人单位反而要赔钱
”那这道“自愿”逻辑的拉锯战，究竟谁更占理？为啥国家就是咬死不能让你“自由选择”？细细捋下来，花样多得很。你以为少拿几百块，省钱了，真相其实远没这么简单。OK，朋友们，咱们得“正面刚”一下新规一出，等于把员工“自愿放弃社保”这条口子，连根拔起。老板说“唉呀，员工自己不要的，我能有什么办法？” 对不起，
社保新规来了个人不能自愿放弃,单位不缴成本更高
简单粗暴一点说2025年9月1日起，不管你是自愿还是被自愿，个人放弃社保的那点“小聪明”——统统无效！企业要是敢再耍滑头不给员工交社保？对不起，掏腰包补偿去吧。这波操作，杀伤力不一般，各位上班族，你们准备好迎接这场“社保大改革”了吗？听起来像是通知，实际上可是法律。真要说起来，这可不像某某公司群...
公司让你签“自愿放弃社保协议”,后果比你想象的严重!
你是否曾在面试时，被HR问过这样的问题：“你介意公司不给你交社保，把钱折算成工资发给你吗？”或者，你是否签过一份协议，上面白纸黑字写着“自愿放弃社保，公司已将相应费用折算到工资中”？如果你遇到过，请立刻警惕起来！因为，任何“不缴社保”的约定，在法律上都是无效的。 这不是危言耸听，而是法律的...
“协商一致”不是免缴社保的挡箭牌
在这起劳动争议纠纷案件中，“协商一致”不是免缴社保的挡箭牌，公司由于劳动违法在先，其依据内部规章制度解除劳动关系，却被判决需向当事员工支付经济补偿金，着实吃了一个“哑巴亏”。依法为职工缴纳社保，是用人单位的责任和法定义务，“协商一致”难掩免缴社保的侵权事实，这起案例给用人单位规范用工行为，敲响了...
“自愿放弃社保”不是单位免责的挡箭牌
1月25日,福建省福清市一名公交司机突发心梗,安全停车后经抢救无效死亡。司机陈师傅的弟弟表示,汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书,每月给500元补贴,因此陈师傅不能认定工伤,公司称出于人道主义只能赔偿10万元。对此,汽运公司领导回应称,是员工不愿意上社保。目前,相关部门已介入调查。(1月28日 新华社) ...
注意 人社部定调!员工自愿放弃社保没用,但这几类人能免交社保
在实际操作中，许多企业特别是小微企业为了降低用工成本，仍然与员工"协商"不缴纳社保。人社部2025年一季度的抽查数据显示，在抽查的1.5万家小微企业中，有23%存在未依法为员工缴纳社保的情况，罚款总额达1.78亿元。对于违规企业，最高可处欠缴数额三倍的罚款。对于被迫"自愿放弃"社保的员工，维权途径主要包括：向...
东湖评论:“自愿放弃社保”绝不是违法行为挡箭牌 - 人民资讯
美团大平台，骑手弱群体，为了谋得一份工作，不少骑手不得不选择隐忍。一句“你情我愿”，透露出的是平台的傲慢，没有一丝人情味，且违法而不自知，随之而来的必然是法律的严惩。在现实中，劳动双方虽然可以自行签订一些协议，但是协议必须在法律框架之下。人社部早就明确表态，《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书...
别傻了!自愿放弃社保,这“坑”比你想的深 - 知乎
这意味着,即便员工签署了自愿放弃社保的协议,该协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定,无法得到法律的支持和保护。有些企业为了降低用工成本,会与员工协商,让员工签署自愿放弃社保的声明,甚至以给予一定的现金补贴作为诱惑 。而部分员工可能由于对社保的重要性认识不足,或者出于眼前利益的考虑,认为能多拿些现金...
以案释法丨员工自愿放弃社保,用人单位能免责吗?-湖北法治网
“自愿放弃社保,工资多拿点更划算?” “签了承诺书,企业就能‘高枕无忧’?” 现实中,不少用人单位与员工签订“自愿放弃社保承诺书”,有的是企业试图通过“补偿”等方式规避缴费义务,有的是员工想要社会保险费“折现”。然而,当员工“反悔”维权时,这样的承诺书真的有效吗?汉川法院用一纸判决揭开真相。