一觉醒来!所有老板的天都塌了,任何补缴社保的约定都是无效的!
站在老板的角度就不是好事,尤其是个体户,利润低再给员工交保险,基本干不下去了,估计新规一执行,就要倒闭不少的店! 5、其实私人老板和打工人一样都是弱势群体,搞垮了,大家都没饭吃! 6、谁想的这个主意,真够呛,老板最多不用人,大不了少挣点钱,可底层人民连给人打工的机会都没有了呀! 表面上看,我也觉得是在保护劳动者。 但也确实损害了
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...
社保欠缴追责期取消!最高法:任何不交社保的约定无效,如何维权?
•养老金差额可索赔：湖南长沙法院首次认定，企业补缴后仍导致养老金发放标准差异的，需赔偿劳动者退休待遇损失。•遗属待遇纳入赔偿：天津法院明确，因企业断缴社保致劳动者病亡后抚恤金缩水的，遗属有权索赔差额。•“自愿弃保”协议无效：北京某保安公司要求员工签署放弃社保声明，法院判决协议违反《社会保险法》...
最高法明确公司约定的不缴社保无效!如果企业仍拒绝补缴社保,怎么...
3.社保权益记录：社保缴费明细（可通过支付宝/微信查询打印）、企业未缴社保的书面证据（如邮件/聊天记录）。主要用于证明企业未缴或少缴社保的具体时段。4.身份证明：本人身份证原件及复印件。5.投诉文书：《社保补缴申请表》（社保局提供模板）、书面投诉信（需列明欠缴时段、金额及诉求）。其次，一定要注意时效问...
注意:所有不缴纳社保的约定全部无效 9月1日起实施
二、9 月 1 日后，这些协议为啥突然无效了？最高法这次明确：社保是强制缴纳的，任何约定都不能免除公司责任。举个例子：保安朱某和公司签了 “不缴社保，每月补 500”的协议，后来朱某要求补缴，公司说 “是你自愿的”。法院直接判：协议无效！公司必须补缴社保，还要支付朱某2个月工资的经济补偿。更狠的是，...
“不缴社保约定”无效,企业合规用工新起点
2025年8月1日，最高人民法院一纸《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》横空出世，明确宣告用人单位与劳动者之间任何“不缴社保”的约定皆为无效。此司法解释将于2025年9月1日起施行，这绝非简单的法律条文修订，而是一记重锤，直接砸向了中国劳动力市场长期以来存在的隐秘“潜规则”，强制将社保义务拉回...
“不缴社保约定”无效,社保合规成企业信用资产
2025年8月1日，最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确宣判：任何“不缴社保”的约定，无论其如何粉饰，皆为无效。此举自9月1日起生效，其核心目的无他，就是为了统一法律适用标准，维护劳动者基本权益，并以法律的强制力，将那些试图规避社会责任的企业，重新拉回法治的轨道。这道...
社保协议无效?最高法新规颠覆职场潜规则!
8月1日，最高人民法院正式发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对近年来激增的社保缴纳纠纷案件，明确规定：任何“不缴社保”的约定一律无效，无论用人单位和劳动者如何协商或承诺。新规将于9月1日起施行，旨在倒逼企业依法为员工缴纳社保，切实保障劳动者权益。司法解释强调，社保缴纳是法定义务，...
社保“霸王条款”无效!最高法新规下,养老路上的坑你还敢跳吗?
8月1日，最高人民法院正式发布劳动争议司法解释：任何“不缴社保”的约定，无论是老板画饼还是员工自愿，都统统无效。这不是闹着玩的口号，而是写进了2025年9月1日起施行的新规章里头（来源：中华人民共和国最高人民法院公告）。意思很简单——再狡猾的用工合同，只要敢玩花样逃避社保，全都白搭。这波操作背后，...
社保新规重磅落地!9月起“弃保协议”一律无效,员工离职企业赔钱...
最高人民法院8月1日出台的劳动争议新司法解释，彻底封杀企业与员工间的“社保现金交易”，明确 9月1日起所有“自愿弃保”协议均属无效。企业若继续玩“社保变补助”的把戏，将面临补缴+滞纳金+经济补偿金三重惩罚，员工每干满1年可额外获赔1个月工资。这场由国家主导的社保保卫战，正倒逼8000万灵活就业者重新...
最高法新规落地:所有公司约定的“自愿放弃社保”协议自9月起一律...
申请劳动仲裁后，法院最终判决：放弃协议无效，公司不仅需全额赔偿医疗费，还要支付经济补偿金。“法律强制性规定不容规避，”法官在判决书中强调，“社保缴纳义务不因任何协议而免除。”企业面临三重责任：补缴只是开始 新规施行后，选择不缴社保的企业将承担更严苛后果：补缴+滞纳金：社保或税务部门可追溯欠费，并按日加收0.5%
注意!人社部最高法联手封杀企业“拖字诀”,追缴时效无限制
北京、上海试点“智慧稽查”系统，税务与社保数据实时比对，自动预警欠缴行为。破除三大误区：这些套路全部失效 误区一：“试用期不用缴社保”法律明文规定：劳动关系建立当月就必须参保，试用期也不例外。误区二：“员工自愿放弃社保有效”所有放弃社保的协议均属无效。即便员工签了字，事后仍可追缴。误区三：“补缴只...
“不缴社保约定”为何无效?三大要点颠覆你的用工认知
怕是世界都变了。这次最高法一拍桌子，不给人留面子，网上顿时炸锅是福是祸，见仁见智。可别以为判决书就是万能良药。这一纸解释，表面上是给劳动者撑腰，其实更像给企业下了紧箍咒。你说那些靠着打擦边球过日子的公司，是不是要挠头、“哭唧唧”？光是补缴社保加滞纳金，那可不是闹着玩，一刀下去能让不...
我怀疑过社保漏洞 也怀疑过...@今日热点002的动态
实在没想到,最高法一句话让所有约定无效了 个体工商户雇人的要注意了。9月1日起,最高法新规明确:哪怕你和员工白纸黑字签了不缴社保的协议,或者员工自己写保证书放弃,一律不作数。只要员工以没缴社保为由辞职,你就得赔钱——干满1年补1个月工资,不满半年也得补半个月。 深圳的个体户老板们更得留心。没雇...
新规来袭社保弃缴无效,单位不缴补工资,这些常识被颠覆了
可现实就是，社保这事儿，不是商量能解决的，法律已经替你管着了。有些老板心里还打鼓法律是法律，小公司日子难熬，大家睁只眼闭只眼，不是都这么混过来的吗？可现在，这种假性和平只能撑到9月1号了。单位但凡胆大包天还和员工“达成默契”，只要被戳破，一顿操作猛如虎，补缴社保是小意思，关键还得赔钱！人...
“不缴社保约定”无效,别让短期现金流压垮未来保障
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确宣告任何“不缴社保”的约定均属无效，无论其形式是双方协商还是劳动者单方承诺。这项自9月1日起施行的司法解释，不仅是对劳动者权益的强力捍卫，更是对长期以来企业规避成本、劳动者无奈妥协的灰色地带的彻底清算。新规直指...
“社保补缴”遭暴雷!很多人被骗穿... - 知乎
朋友们,看到这种“补缴成功”,不要相信! 虚构劳动关系,挂靠社保,是违法的。 一、一次交10万,突然暴雷,多人被骗 这样的新闻其实不少见,但前段时间南方日报的报道,又给大家敲了一记警钟。 据数据统计,被骗人数超过了百人,涉及的金额可能超过千万。 其中,老人一次性补缴社保,是被骗的重灾区。 拿个真实的案例,给大...
刚看到央视报道,任何不缴纳社...@就快点饭12的动态
刚看到央视报道,任何不缴纳社保的约定都是无效的。就是说,员工和老板即便商量好不缴社保,要是员工起诉老板,老板肯定败诉或者得补缴。举个例子,你在一家小公司干活,工资每月只有三千块。为了手头宽裕点,你跟老板说好不缴社保,老板省点钱,你也能多拿几百块。可要是过了一两年,你突然反悔去告老板,这种约定就一点...
一觉醒来,民营企业老板天都塌了...@牛奶咖啡的动态
一觉醒来,民营企业老板天都塌了! “月薪低于4000就是扰乱市场行为,让员工拿不到4000元以上的收入,你这企业关门就行了。” 今年胖东来基层员工收入,交完社保后都有9000多 这话出自胖东来创始人于东来。他在行业论坛上公开放话,矛头直指零售业薪资现状:“如果连基本生活保障都给不了,企业存在的意义是什么?”此言一...
最高法一锤定音!“自愿放弃社保”协议签了也白签,企业小心赔底裤
《劳动合同法》第26条早已规定：违反法律强制性规定的条款无效。这意味着企业想通过《自愿放弃声明》规避责任，最终只会面临补缴、每日万分之五滞纳金以及1-3倍罚款的三重暴击。 血泪案例警示：企业花样操作反遭重罚 深圳程序员王某的遭遇堪称教科书式案例。公司让他签署"自愿不参保承诺书"，将社保费用折算成现金...