...工作?浙江大三甲主任发声:返聘并未抢了年轻人饭碗,我们不占编...
他说道:“医生退休了再返聘,是在抢年轻人的饭碗?退休医生返聘,不占编制,并不影响年轻人晋升指标。” 随后,他给出了医生返聘的三个益处:第一,医生能够退休返聘,说明医院、科室比较认可医生的水平,这对病人有利;第二,现在像我们这样的三甲医院,分院、异地院区越来越多,医生反而捉襟见肘不够用,退休医生发挥余热,可以解决年轻医生培养跟不上...
...大三甲主任发声:返聘并未抢了年轻人饭碗,我们不占编!资源分配、观...
他说道:“医生退休了再返聘,是在抢年轻人的饭碗?退休医生返聘,不占编制,并不影响年轻人晋升指标。” 随后,他给出了医生返聘的三个益处:第一,医生能够退休返聘,说明医院、科室比较认可医生的水平,这对病人有利;第二,现在像我们这样的三甲医院,分院、异地院区越来越多,医生反而捉襟见肘不够用,退休医生发挥余热,...
...工作?浙江大三甲主任发声:返聘并未抢了年轻人饭碗,我们不占编...
退休医生返聘,不占编制,并不影响年轻人晋升指标。" 随后,他给出了医生返聘的三个益处:第一,医生能够退休返聘,说明医院、科室比较认可医生的水平,这对病人有利;第二,现在像我们这样的三甲医院,分院、异地院区越来越多,医生反而捉襟见肘不够用,退休医生发挥余热,可以解决年轻医生培养跟不上医院发展的问题;第三,医...
退休医生返聘引热议:年轻医生有顾虑,老医生谈心声,共赢是方向
武汉一家三甲医院的做法也挺让人认可:返聘的老专家不直接管病床,而是当“临床导师”——每周固定3次跟着年轻医生查房,遇到复杂病例就坐下来一起聊,手术时在旁边指导却不“抢台”。年轻医生小王就说:“有位返聘的老主任,手把手教我缝合技巧,还把自己攒了几十年的罕见病例笔记借给我看,这种‘传帮带’比啥都珍贵。
药事健康超能团 ...@逆光丽丽的动态
最近,有些网友觉得呢,返聘的退休医生太多啦,就像一群鸠占鹊巢的家伙,把医院的岗位都给占着了,搞得医院腾不出岗位来,这就导致现在找工作变得特别难,于是网上就有好多人喊着要取消医生返聘呢。 针对这个争议,浙江一家大三甲医院的皮肤科主任就说出了自己的想法。他说:“医生退休之后再被返聘,这难道是在抢年轻人...
退休医生返聘再引热议!有年轻医生建议取消医院返聘,退休医生现身...
前段时间,浙江某三甲医院的一名中青年医生对自己所在医院返聘退休老医生的吐槽,成了医疗界朋友圈的热门话题。这名医生在见识到多位返聘老医生的医术后,在社交平台发文表示:实在不敢恭维返聘医生的医术,建议医院取消医生返聘,或者让老医生去基层医院或者街道医院进行退休后再就业,既能分流大医院的人流,还能发热发光,总之...
医生为什么都愿意返聘回去,继续上班,他们就不想旅游过退休生活吗?
浙江大三甲主任发声：返聘并未抢了年轻人饭碗，我们不占编！面对这样的声音，我们期待老前辈们能在网上...
返聘医生开错处方、86岁护士被骂上热搜:医疗界“银发潮”!
某三甲医院信息科负责人透露，曾有返聘主任坚持手写处方，导致药房频繁退回重录，最终医院不得不安排专人“翻译”他的字迹。而山东86岁的李桂美护士引发的争议，则暴露了另一重矛盾。尽管官方宣传中她是“坚守一线37年的南丁格尔”，但有网友吐槽：“这么大岁数应该极少参与夜班和重症护理，主要工作应该是‘带教’和...
退休医生返聘争议满满,医生吐槽:就业很紧张,返聘却能拿退休金+...
四川攀枝花的一名耳鼻喉科主任表示,原本有返聘的打算,但听到年轻医生对返聘制度的抱怨后有所动摇。他提到一位年轻医生的看法:“70后早年获得编制、房产,并能双重收入返聘,但年轻医生入职难,返聘似乎成了年轻人发展的障碍。” 年轻医生认为,返聘让老医生在岗位上占据资源,限制了后辈的晋升机会。特别是在就业压力大的...
越来越多的主任拒绝返聘了?三甲主任亲历:有这几点原因…
「越来越多的主任拒绝返聘」这一话题近期在丁香园社区引起了热议,作为淄博市第一医院血液内科退休返聘主任医师,丁香达人 @血液科周其锋医生 说出了他身边的故事。 上周五,我们医院退休返聘的肿瘤科王主任辞职了,我问他辞职的原因是什么?他说要回家带小孩。
医学生找不到工作,原因是许多医院把退休的医生或护士返聘回来了
对于这种现象，社会各界的意见不一。一些网友认为，医院返聘退休医生是出于对医疗质量的考量，是确保患者安全的重要举措。他们认为，与其让缺乏经验的年轻医生独自上阵，导致可能的医疗事故，还不如让经验丰富的老医生继续工作。然而，更多的声音则呼吁医院应当逐步减少返聘比例，将更多的就业机会留给年轻人。毕竟，任何一个行业的发展
望潮快评丨“银发族”再就业,真的抢了年轻人饭碗吗?
近日,山东某医院86岁护士长“退而不休”事件引发舆论风暴。不少网友应激的点在于,护士长退休返聘,占着医院编制,让应届生找工作变得更加困难。 “银发族”再就业,真的抢了年轻人饭碗吗?恐怕不然。 国家统计局最新数据显示,截至2024年底,我国60岁至69岁“低龄老年人”规模突破9000万。这一数字相当于德国的总人口,...
弹性退休与代际博弈:张文宏“让位”背后的养老与就业困局
2025年3月，复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏公开表示，他将在60岁退出管理岗位，65岁停止专家门诊，强调“不会占着位置阻碍年轻人发展”。这一表态迅速登上热搜，网友盛赞其“格局超前”，但亦引发对弹性退休政策深层矛盾的讨论。张文宏的案例具有特殊性：作为三甲医院科室主任，其退休后养老金足以保障生活无忧，...
三甲医院手滑曝光招聘潜规则,医学生直呼:早该这样了!
更残酷的是编制问题。数据显示，2025年全国三甲医院编制内医生占比不足40%，多数年轻医生拿着"合同工"的微薄薪资，却要承担同等工作量。有医生调侃："我们不是白衣天使，是论文机器加廉价劳动力。"医学生集体呼吁：请把潜规则晒在阳光下这次乌龙事件意外收获好评，恰恰说明医学生对信息透明的渴望。某医学院学生小李说...
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大三甲一把手被查!曾任卫健委副主任! 医管新世界 欢迎领导、专家和同仁老师们积极联系小编(微信号:dhn010),推荐您的好文,分享您的智慧、经验与感悟,谢谢!! 本期推送还有↓↓↓返聘让年轻医生难找工作?浙江大三甲主任发声:返...
mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0Njc5ODM4MQ==&mid=2247696139&idx=...
●返聘让年轻医生难找工作?浙江大三甲主任发声:返聘并未抢了年轻人饭碗,我们不占编!资源分配、观念差异让返聘矛盾频发 ● “百年神药”再立功!百万国人20年数据:长期低剂量服用阿司匹林,癌症风险骤降57%,还能降低癌症转移风险!...
退休医生返聘引争议!年轻医生吐槽:我们还有啥机会? - 知乎
面对这样的质疑,相信一些即将退休的医生已经开始打消返聘的念头了。一旦年轻人开始抱怨,返聘就会成为是非之地,返聘医生就会成为被非议的舆论中心,甚至被污名化。 三、多位资深主任明确表示不返聘确实,随着优质工作岗位越来越稀缺、厌老情绪越来越高涨、年轻人越来越叛逆,未来,医生返聘将不再是主流。近期,多名资深主任...
30岁博士贴化验单,65岁医生拿手术刀!张文宏发声:为年轻人让道
上海一名内科医生认为：“65岁完全退休，把机会留给年轻人，这才是真正的智慧！毕竟社保已经交够，退休金也很可观，不如留出时间享受与家人朋友共度的欢乐时光，这才是最佳选择！至于返聘，老医生返聘实在令人厌烦。他们工作不多，体力和认知能力下降，却还霸占着年轻医生的资源，甚至拿着双份工资！不识趣、不知趣，谁...
医生退休了再返聘,是抢年轻...@花花老师讲故事的动态
医生退休了再返聘,是抢年轻人饭碗? 首先退休医生返聘,不占医院编制,不影响年轻人晋升指标。 第二,退休返聘,说明医院,科室认可医生的水平,对病人有利。 第三,现在像我们这样的三甲医院,分院,异地院区越来越多,医生反而捉襟见肘不够用,退休医生发挥余热,解决了年轻医生培养跟不上医院发展的问题。 第四,医生职业决...