9月1日起,个人自愿放弃交社保不行了,单位不交要赔钱,社保新规
也正因为这样，最高法其实是在给那些没按规矩缴社保的单位提个醒：9月1号之前赶紧把欠的社保补上，不然真等新规生效了，赔的钱可能比省的还多，那就太不值当了。这招其实就是用法律倒逼公司，必须规规矩矩给员工缴社保。说实在的，不缴社保看似每月多拿点钱，其实是特别短视的事儿，有点捡芝麻丢西瓜。你想啊，社保里的养
2025年9月1日起,自愿放弃缴纳社保,行不通了,重要新规
但这次的新规定，直接给公司上了个“紧箍咒”。它明确说了：如果公司没给员工依法缴社保，员工因此辞职，然后要求公司给经济补偿，法院必须支持。这补偿可不是小数目——干满1年给1个月工资，干了3年就给3个月，哪怕只干了5个月，也得给半个月工资。你想想，要是公司真跟员工签了“放弃社保”的协议，现在...
9月1日起,个人自愿放弃交社保不行了,单位不交要赔钱,社保新规
9月1号以后就会有赔偿的规定了,单位就要承担赔偿的责任。 根据这个最新的司法解释,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持,劳动者每工作一年的交支付一个月的工资。 这条规定就很厉害了,这就会让单位付出额外的成本,以后不仅要给员工补缴社保,而且还...
“不缴社保”约定无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→
法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前...
9月1日起,“不缴社保约定”无效,企业和劳动者都得看
比如，有些用人单位为了降低用工成本，会与劳动者协商将社保费以补助的方式发放给个人；而有些劳动者为了多拿工资，也主动要求用人单位这样做。但从 9 月 1 日起，这种行为将不再被法律允许。如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。支付经济...
最高法重磅新规:9月1日起企业不缴社保直接赔钱,每干1年多付1个月...
根据《解释二》,每工作满1年可获1个月工资的补偿,不满6个月按半个月计算。例如一名工作3年半的员工,若因单位未缴社保离职,可获得3.5个月工资的经济补偿金。这一规定将企业违法成本显性化,如同给劳动者配了一把“维权标尺”。 社保缴纳强制性...
9月1日起不缴社保约定无效,最高法新规强制生效
最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），明确宣告用人单位与劳动者之间任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，并自9月1日起强制施行。这并非简单的法律条文更新，而是一场对中国劳资关系、企业经营边界乃至社会保障体系未来走向的深刻重塑，...
最高法通知,9月1日起,一项社保新规实施,重要,转给亲朋_单位_员工...
从2025年9月1日起,一项重要的社保新规将会实施,关系大家的社保,具体是什么呢? 现实生活中,经常会有这样的2种情况,第一种就是单位说不给员工交社保,而是给现金,第二种有的员工为了多拿工资,自愿说不交社保。 以后这种做法就行不通了,不然单位就要赔钱了。到底是什么新规呢?
9 月起,一项社保新规实施,单位不交社保要赔钱,不交社保行不通
按照新规，小王这个要求是能得到支持的，他工作了 2 年，单位得赔偿 2 个月的工资，也就是 1 万块钱。所以啊，以后单位要是不给员工缴纳社保，那可就亏大了。这新规一出，其实能起到一个倒逼的作用。就是逼着单位自觉依法给员工交社保，再也不能为了少花点用工成本就走歪门邪道了。估计以后就算有员工自己...
最高法新规落地:所有公司约定的“自愿放弃社保”协议自9月起一律...
2025年8月1日，最高人民法院一纸新规震动职场：《劳动争议案件司法解释（二）》 明确规定，任何形式的“不缴社保协议”——无论劳动者是否“自愿放弃”或双方是否“协商一致”——均属违法无效。新规将于9月1日正式施行，彻底堵死企业规避社保缴纳的灰色路径。一场官司催生的规则重塑 新规背后，是一桩标志性案例的...
公司让签“自愿放弃社保”协...@人生余不凡0j的动态
今天最高法放了个大招:从今往后,不管是公司逼你签的“不缴社保协议”,还是你自己为了多拿工资写的“自愿放弃声明”,通通无效!更关键的是,要是公司没给你缴社保,你辞职时还能让公司赔钱——干满1年赔1个月工资,干半年赔半个月工资,这新规9月1日就正式生效! 这事得从一个真实案例说起。2022年,朱某入职一家保安公司,刚签完劳动
“不缴社保约定”无效,单位需支付经济补偿,最高法发布→
法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→_新闻频道...
在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后,如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式,支付给了劳动者,是可以要求返还的。
注意:所有不缴纳社保的约定全部无效 9月1日起实施
中国新闻网发布一条重磅消息：最高人民法院宣布，所有不缴纳社保的约定全部无效，9月1日正式实施！这意味着，以后公司再敢用“签协议不缴社保，工资多发500”这种套路，直接违法！作为打工族，必须搞清楚这三个关键问题 ——一、为什么公司爱让员工签 “放弃社保” 协议？我有个朋友在小公司上班，老板说：“你要...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
最高法新闻发布会披露的数据显示，近三年劳动争议案件中，社保纠纷占比超25%。典型乱象包括企业以"社保补贴"替代正规缴费，或诱导劳动者签署《自愿放弃声明》。某保安公司案中，企业将本应缴纳的社保费用折算成现金发放，最终被判决补缴社保并支付经济补偿。 新规将于9月1日施行，其突破性在于首次明确：劳动者单方...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
"每月多拿500元现金补贴，代价是放弃社保，你签不签？"这样的选择题曾让无数打工人陷入纠结。2025年8月1日，最高人民法院一锤定音：所有"不缴社保"的约定，无论是双方协商还是劳动者单方承诺，统统无效！新规将于9月1日正式施行，这记重拳将如何改变劳资博弈格局？ 事件背景：社保乱象催生司法解释 过去十年间...
最高法:任何“不缴社保约定”均无效,单位需支付经济补偿
法官提示,劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为,可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足,及时维护自身合法权益。 张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法...
为何自愿不缴社保无效?最高法2025新规撕毁灰色地带
2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确规定：用人单位与劳动者之间任何形式的“不缴社保约定”统统无效。这项解释将于2025年9月1日起施行，其核心在于，无论企业是出于降低成本的“精明”，还是部分劳动者为了眼前那点现金的“短视”，所有规避社保缴纳义务的行为，...
现在即便劳动者同意不缴纳社保也不...@阿东远见的动态
其实这个规定不是为了保证全体劳动者有社保,其实是为了让社保里有钱给退休的人发退休金! 这话听起来刺耳,却戳中了社保体系运转的深层逻辑。今年9月1日正式实施的最高法司法解释明确,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何不缴社保的约定都是无效的。这意味着,即便员工签字画押自愿放弃,企业仍可能面临补缴社保+支付...
最高法:任何“不缴社保”的约定都是无效的,单位需支付经济补偿...
今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社...