此科室医护将迎来涨薪!卫健委明确:在内部薪酬分配方面予以倾斜
本次《方案》明确指出,在人员招录使用、内部薪酬分配等方面对儿科专业医务人员给予适当倾斜,促进均衡协调发展,为开展儿科医疗服务各项工作提供必要的支持和保障。 此前,国家卫健委也已联合多部门发布《“儿科和精神卫生服务年”行动方案(2025-...
此科室医护将迎来涨薪!卫健委明确:在内部薪酬分配方面予以倾斜
为了解决儿科医生“留不住、招不来”的现实困境,国家与地方纷纷出台政策,在待遇、编制等方面倾斜儿科医生。本次《方案》明确指出,在人员招录使用、内部薪酬分配等方面对儿科专业医务人员给予适当倾斜,促进均衡协调发展,为开展儿科医疗服务各项工作提供必要的支持和保障。 此前,国家卫健委也已联合多部门发布《“儿科和精...
此类医护将迎来涨薪!卫健委明确:提高该科室中高级岗位占比
同时,《实施方案》也明确,医院要结合儿科诊疗特点,优化内部薪酬分配,保障儿科医务人员待遇。在岗位设置上对儿科专业给予倾斜,儿科中、高级岗位可根据现有在岗人员实际情况动态提升结构比例。把相关地区的儿科专业纳入基层卫生紧缺专业技术人才副高级职称...
医务人员涨工资了,已经正式确认了,其中有你吗?
改革还考虑到了不同科室间的薪酬平衡问题。长期以来，外科、介入科等创收能力强的科室与内科、儿科等科室存在较大收入差距。新政策要求各医院在内部分配中缩小科室间不合理差距，确保儿科、精神科、传染科等薪酬偏低科室医务人员收入增幅不低于医院平均水平的1.2倍。绩效考核方式也迎来重大变革。过去过度强调经济指标的考...
官方消息!国家卫健委调整这些科室医护人员收入-企业官网
这意味着儿科和精神卫生科室医护人员的收入将迎来结构性调整,收入保障机制得到显著强化。 图源:国家卫健委 优化薪酬分配,倾斜编制资源 第一,内部薪酬分配改革 政策明确要求医疗机构“优化内部薪酬分配,逐步提高儿科、精神(心理)科等短板科室医务人员薪酬水平”。这意味着医院需调整绩效分配规则,向儿科和精神卫生科室倾斜,...
河南安阳打响医改第一枪!医务人员薪酬大调整,这些科室待遇要涨
安阳市此次改革的核心，就是要通过科学合理的薪酬结构调整，让医务人员有"看得见的获得感"。根据安阳市卫健委发布的《公立医院薪酬分配指导意见》，未来三年内，医务人员固定薪酬占比将逐年提升：2025年不低于60%，2026年达到65%，2027年提高到70%。这意味着医生、护士等岗位的基本工资、津补贴等收入将更加稳定可预期...
这些科室的医护薪酬要涨!国家明确2025年医疗卫生工作重点
2024年12月30—31日,2025年全国卫生健康工作会议在北京召开,会议为2025年乃至未来几年医疗卫生领域工作划出以下重点。 未来3年,“儿科和精神卫生”将成为我国卫生健康领域的工作重点。 与此同时,面对服务供给侧的发展问题,我国将“加减并举”稳定公立三级医院医疗床位规模,优化调整二级公立医院功能定位,引导有条...
医务人员涨薪再添实锤!国家与地方政策双驱动,啃下医改“硬骨头”
2025年2月25日,天津市卫生健康委发布《天津市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》(以下简称《方案》),明确提出深化薪酬制度改革,动态调整医务人员收入结构,向基层、紧缺岗位和高层次人才倾斜。 这一政策与2023年7月国家卫生健康委等6部门联合发布的《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》形成呼应,标志着医务...
卫健委发文!进一步为护士减负,提升待遇,薪酬、职称向其倾斜
优化内部绩效分配结构,多劳多得,优绩优酬,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高、工作强度较大的临床一线护理岗位倾斜,充分调动护士队伍积极性 医疗机构要依法依规保障护士获得工资薪酬、津贴待遇、社会保险等合法权益,保证编制外护士与编制内护士享有同等待遇、做到同工同酬。对于在护理工作中做出杰出贡献和长...
国家支持!医务人员到这类机构执业,涨薪、评职称同等待遇……
1.支持医务人员到医养结合机构（同时具备医疗卫生资质和养老服务能力的医疗卫生机构或养老机构）执业，并在职称评定等方面享受与其他医疗卫生机构人员同等待遇。2.要提高薪酬保障水平，加大褒扬激励力度，切实提高养老服务人才薪酬待遇。3.合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向从事一线工作的员工倾斜。4.支持各地...
医护薪酬或面临大调改!国家卫健委主任发声:这些科室收入稳了!
在保基本服务方面，雷海潮主任表示，人均基本公共卫生服务经费提升后，将在优化服务内容、提升服务频次、保障服务质量方面进一步改善。特别是针对儿科和精神卫生服务领域的短板，国家卫健委将采取一系列有力措施予以加强。包括健全服务体系、加强人才队伍建设、提升服务能力等，确保每一位患者都能得到及时、有效的治
此地打响涨薪第一枪!官方:涨一线医务人员薪酬_改革_临床_季年
此地打响涨薪第一枪!官方:涨一线医务人员薪酬 政协第十四届全国委员会第二次会议上,关于医疗卫生类的提案纷至沓来,其中第04426号提案更是直击要害,直指薪酬分配制度的不合理之处。对此,国家卫生健康委员会给予了高度重视,并在答复中明确表示将积极推动薪酬制度改革,力求实现公平合理的薪酬分配(国家卫生健康委,2024)...
4月份医务人员福利,今后或迎接一波“涨薪潮”,乡村医生也有份
近期，全国医疗卫生系统迎来一项重大利好消息。伴随着4月份新医改政策的全面落地，医务人员薪酬福利体系即将迎来系统性调整，特别值得关注的是，这一轮"涨薪潮"不仅覆盖城市医院的专业医护团队，更将惠及长期处于医疗体系"毛细血管"末端的乡村医生群体。这一政策动向引发了医疗界和社会各界的广泛关注。据国家卫健委最新发布...
好消息!这些医务人员要涨工资了,国家卫健委最新通知_医声医事 - 科技...
这些医务人员要涨工资了,国家卫健委最新通知 最新政策 儿科看病难、精神心理服务薄弱,一直是群众最关切的“老大难”。今年1月,国家卫生健康委将2025—2027年设定为“儿科和精神卫生服务年”,计划用三年时间集中攻坚、补齐短板,推动优质资源扩容下沉。 为系统推进此项工作,近日,国家卫生健康委印发《关于开展“儿科和精神...
医护收入即将重大调整?国家卫健委主任最新发声,都有哪些科室? - 知...
国家卫健委主任雷海潮在2025年两会上的发声:“我们要通过优化公立医院薪酬制度改革等方式,来补足医院的儿科、精神科、急诊急救、中医、感染、病理等短板弱项专业的发展,壮大和改善医务服务队伍,做好人才队伍建设”[1]。如一记重锤,敲响了医疗薪酬改革的洪钟。
医务人员迎“4喜讯”?涨工资、年薪制均在内,部分村医也得福利
2025年1月，国家卫生健康委、人力资源和社会保障部联合发布《关于进一步完善医务人员薪酬制度的指导意见》，明确提出四项重大举措，引发医疗行业广泛关注。这四项举措包括：建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献相匹配的薪酬制度；对特殊岗位实行年薪制；提高基层医务人员工资水平；将乡村医生纳入财政补助范围。这一政策被视为...
一省明确要给医护人员涨薪,快看是不是你家?
严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。07｜保障多点执业报酬《方案》提到，卫生健康部门要规范落实多点执业政策并有序发展互联网诊疗，允许医务人员通过技术劳动取得合理报酬。未来，除医院内部薪酬分配外，医护人员在多点执业方面的保障也有望得到落实。08｜医院...
四部委发文要为全体医护涨薪,这些地方已经开涨了!您在其中吗?
全科、儿科、妇产科、精神科、公共卫生等紧缺专业人员,由用人单位在内部薪酬分配中进行倾斜,参加规范化培训及转岗培训提高补助部分纳入省级及各市县财政预算。 正如黑龙江省同江县人民医院院长武力军认为的那样,如果医护人员能拿与之自身价值相匹配的阳光工资,这应该是每个医护人员积极工作并发挥出他们个人巨大潜力的动力,...
国家卫健委强调公立医院薪酬改革计划,医生涨薪正式启动!
“两个允许”和“三个结构调整”，这是国家卫健委提出的改革方向，说白了就是一方面要给医院自主权，让他们自己决定医生的绩效工资，另一方面要调整医院内部的薪酬结构，缩小不同级别医院、不同科室之间的差距，这样才能让医生们更有动力，也更公平。“两个允许”政策，说的是允许医院在核定的总量内动态调整医生的...
医务人员涨工资!国家卫健委力推儿科与精神卫生服务升级,这些重点要关注...
为保障行动落地,国家明确“优化儿科、精神(心理)科医务人员薪酬机制,逐步提高待遇”,同时在招聘、岗位设置上倾斜,提升中高级岗位比例。这不仅是涨工资的“好消息”,更是为薄弱学科发展、人才队伍稳定注入强心剂! 如果你是儿科、精神卫生领域的医务人员,或有志投身这些岗位,此次行动带来的待遇提升、职业发展机遇值得关注...