...35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉
经查询，该公司为北京当地的一家中小企业，从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及，其他岗位并未标注年龄限制。职位招聘详情。图/BOSS直聘截图 北京市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，企业招聘不可以对年龄做出特定限制，只要求职者处于成年毕业之后到退休以前的区间，就是在法定劳
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公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 昌九高铁南昌东至何家线路所段开始试运行 山东淄博:公益课堂破解暑期“带娃难” 无定河两岸伫立着的油井和气田,为持续发展的中国经济提供源源不断的动力 向地心深处前进!法国洞穴探险家把大半人生,都献给了贵州的自然风物 吉林舒兰:扎根林...
...35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉
公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 关注 赞 评论 “元”气满满,比亚迪这回OTA又给整了点狠活 3分39秒99!中国接力队夺银,张雨霏颁奖热聊,全队领取奖牌 男子花300万买到豆腐渣新房,开发商:踢碎的重新做,没碎的不管#陕西 #西安 #豆腐渣工程 #房地产 #社会 台风“竹节...
中国公共招聘网_市场资讯
“要求企业对拒录35岁以上求职者承担举证责任,降低维权门槛。” 辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示,善用法律利剑,从“原则禁止”到“刚性约束”,比如对企业发布歧视性招聘广告进行高额罚款,将企业用工年龄结构纳入劳动保障诚信评价体系,对违规企业公示并限制参与政府采购。 李杨说,自己有丰富的电商物流从业经验...
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公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 2025年7月30日发布 九派新闻 9169人关注 关注 00:10 公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
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微评丨“35岁以上勿扰”?年龄歧视的刻板偏见该打破了
据中山网密度财经报道，近日有网友在求职平台发现某家公司招聘要求“35岁以上勿扰”。密度财经以求职者的身份拨打了该公司电话咨询，该公司工作人员回应称：“该要求不存在歧视，也不是年龄歧视，只是每个公司有每个公司的标准和要求，想招到的人是不一样的，合适最重要。”一句“合适最重要”背后却暗藏深深的年龄歧视...
令人深思!一公司招聘要求35岁以上勿扰
刚看到一则新闻，令人深思。据媒体报道，近日有网友在求职平台发现某家公司招聘要求赫然写着“35岁以上勿扰”，引发热议。面对质疑，该公司回应称“并非歧视，只是招人标准不同”。此事如一面镜子，映照出职场中根深蒂固的年龄之困——35岁这道看不见的门槛，为何总让无数中年人感到被时代“抛弃”？企业设限的背后...
职场“35岁红线”调查:求职平台多无年龄限制,如遇到可举报-重庆日报
近日,广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告,要求年龄35周岁及以下,此事引发广泛关注和争议。昨天(2月19日),白云区政府网站发布情况说明称,“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题,立即整改”,调整后的招聘公告显示,“年龄(要求)在18周岁至法定退休年龄之间”。
就业年龄歧视入法:当“35岁门槛”撞上法律红线——劳动者就业权...
证据固定:保留招聘公告、面试记录、聊天截图等,若遭拒录可要求企业书面说明理由。 多元维权:向劳动监察部门投诉,或通过公益诉讼主张权利。深圳已试点“年龄歧视投诉直通车”,3个月处理量超过去3年总和。 四、上海君澜律师事务所俞强律师团队优势 本所劳动法团队深度参与多起年龄歧视诉讼,成功代理多起违法解雇案。我们提...
单位招聘规定超过35周岁就不要 那35周岁以上的人怎么办
对于35周岁以上的劳动者,如果他们因为年龄限制而无法被录用,可以通过法律途径维护自己的权益。 如果认为用人单位的年龄限制构成了不公平歧视,可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。 建议: 用人单位在设定招聘条件时,应充分考虑岗位的实际需求,避免无端的年龄限制。 同时,应关注劳动者的能力和经验,而非仅仅关注年龄这一单一因素。
工厂35岁以上工人退出可以投诉嘛
因此,单纯以年龄为由辞退员工是违法的。法规2 二、可投诉的情形与途径 可投诉的情形:如果工厂以年龄为理由,对35岁以上的工人进行不公正的待遇,如降薪、调岗、辞退等,这些员工均有权进行投诉。 投诉途径:员工可以向工厂内部的工会或人力资源部门反映情况,要求公正处理。如果内部解决无果,还可以向当地的劳动监察部门...
破解“35岁门槛”:反就业年龄歧视入法,难在哪
现行《妇女权益保障法》已有规定：人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。“未来也可以通过劳动保障监察，对就业年龄歧视等歧视行为进行行政执法，以行政的力量加大对实施相关歧视行为的用人单位及中介机构的处罚力度。”范围...
微评丨“35岁以上勿扰”?年龄歧视的刻板偏见该打破了 - 上游新闻...
据中山网密度财经报道,近日有网友在求职平台发现某家公司招聘要求“35岁以上勿扰”。密度财经以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求不存在歧视,也不是年龄歧视,只是每个公司有每个公司的标准和要求,想招到的人是不一样的,合适最重要。”一句“合适最重要”背后却暗藏深深的年龄歧视问题。
放宽年龄限制,“35岁门槛”有望打破吗?
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学...
有些用人单位过了35岁就不要了违法吗
如果沟通无果,劳动者可以向当地劳动行政部门或相关机构进行投诉,寻求法律援助或保护。虽然法律未直接规定因年龄拒绝录用的法律责任,但劳动者仍有权维护自己的合法权益。 综上所述,用人单位因劳动者年龄超过35岁而拒绝录用并不直接构成违法,但可能涉及对劳动者的不公平对待或歧视。用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正的...
招聘禁用35岁以上员工违法怎么处理
因此,若用人单位在招聘过程中明确禁用35岁以上员工,可能涉嫌年龄歧视,违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》中关于公平就业和反对就业歧视的原则。 二、法律责任与处理 法律责任: 若用人单位因年龄原因拒绝录用符合条件的劳动者,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正并赔偿因此造成的...
放宽年龄限制,“35岁门槛”有望打破吗?
近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为,打破就业年龄歧视,应在立法层面明确列举禁止年龄歧视,同时进一步引导社会观念的转变,消除对大龄求职者的刻板印象,倡导多元化的人才观。 “年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负...
#一公司招聘要求35岁以上勿扰##公司回... 来自徽视点 - 微博
【#一公司招聘要求35岁以上勿扰#】#公司回应招聘要求35岁以上勿扰# 7月29日,有网友在社交平台发帖称自己在Boss直聘找工作时遇到一家公司招聘详情里写“35岁以上勿扰”,此贴发布后引发众多网友讨论。针对此事,@密度财经 以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求不存在歧视,也不是年龄歧视,...