乳业公司员工实名举报“企业篡改员工考勤记录”遭解聘?律师:用人...
乳业公司员工实名举报“企业篡改员工考勤记录”遭解聘？律师：用人单位涉嫌多重违法 “山东济南佳宝乳业有限公司（以下简称：佳宝乳业）为了应对社会责任审查，安排我修改2024年1月至2025年4月市场部员工考勤打卡记录，并修改期间所有的加班记录。”三十多岁的王先生告诉华商报大风新闻记者，在多次内部举报无果后，他于7月13日自行前往
改考勤数据被辞退
如果改考勤数据的行为被公司规章制度明确禁止,并且该行为被认定为严重违反劳动纪律或规章制度,那么用人单位可能依据公司内部的规章制度对员工进行处罚,包括解除劳动合同。但这需要用人单位确保规章制度的合法性、合理性以及处罚程序的正当性。 如果改考勤数据并未被公司规章制度明确禁止,或者虽然禁止但并未达到严重违反的程度...
公司篡改考勤怎么赔偿员工
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述,公司篡改考勤记录如果构成对员工的欺诈或导致不公正待遇,员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相...
某公司依新修订的规章制度辞退员工被认定违法-中国法院网
2021年7月9日,黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函,称黄某存在虚假考勤行为,违反了公司员工手册中关于提供虚假考勤应予辞退的规定,故解除与黄某的劳动合同关系。公司告知黄某,2021年5月3日至6月28日期间,黄某多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符,且上传的照片有P图嫌疑,故认定其构成...
员工伪造考勤记录还替别人打卡被开除 起诉公司索赔被驳回
北京市二中院通报了一起因员工伪造打卡记录遭开除引发的劳动争议案。2003年李某入职某生物公司,双方约定员工手册与劳动合同具同等法律效力。2016年,公司下达16版员工手册中规定,禁止复制、篡改、伪造考勤记录。凡累计三次及以上让别人或替别人打卡,属于严重违纪行为,公司解除劳动关系。李某在未经某生物公司许可的情况下,...
男子40天里近30天由同事代打卡伪造考勤,被公司辞退后起诉要求赔偿...
如果公司员工委托他人代打考勤卡，伪造考勤记录，用人单位是否可以据此解除劳动合同？据《工人日报》报道，近日，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件，一员工因多次找同事代打卡被辞退，法院判决公司不属于违法解雇。案情回顾 2017年8月，胡先生入职珠海市某公司担任城市更新办职员一职，双方签订有劳动合同，约定...
劳动者提供虚假考勤记录,公司合法解除劳动关系案解析
根据公司的《员工手册》，其中明确规定了员工若向公司提供伪造或虚假的考勤记录，公司有权立即解除与其的劳动关系。▲ 案件争议焦点 在此期间，争议在于公司是否有权因劳动者提供虚假考勤记录而解除劳动合同。事实表明，在2021年8月28日、8月29日和9月4日这几天，王某在部分时间段内并未实际参与劳动，而是在上班打卡...
员工代打卡伪造考勤记录被单位解除劳动合同
2016年9月6日,某生物公司向李某送达了2016版员工手册,手册中规定,公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录,或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为,累计三次(含)以上让别人或替别人打卡等行为,以上行为均属于严重违纪,公司可与员工解除劳动关系。
案例梳理十九则:用人单位以虚假打卡为由解除劳动合同的认定
包括但不限于篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录、累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。根据已查明的事实，王某某在未经颇尔公司授权或许可的情况下将其员工胸卡的权限复制到其手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡以及替...
人事主管篡改考勤引发的法律争议与判决
张女士，身为公司的人事主管，肩负着管理员工考勤的重任。然而，她竟利用职权擅自篡改自己的考勤记录，这一行为严重违背了劳动纪律和职业道德。公司发现后，果断将其辞退。双方因此产生争执，最终诉诸法律。海淀法院经过审理，认定公司解除与张女士的劳动关系合法。▍ 公司发现及处理 据公司方所述，张女士不仅负责管理考勤...
人事主管擅改自己考勤被辞退,法院判决:辞退合法! - 北京日报客户端
公司认为，张女士作为主管考勤的人事人员，擅自修改自己的考勤记录，严重违反了劳动纪律和职业道德，所以公司据此解除劳动合同属于合法解除。张女士辩称，其虽然负责公司的考勤工作，但公司还有专门的考勤人员，其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为，并未违反公司的规章制度和
员工篡改考勤记录是开除还是解除劳动关系
结论前置:员工篡改考勤记录,若该行为被明确界定为严重违反用人单位规章制度,且规章制度制定程序合法合规,用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,即开除员工,且无需支付经济补偿。法规1 一、员工篡改考勤记录的性质 违反规章制度:员工篡改考勤记录,直接违反了用人单位关于考勤管理的规...
篡改考勤记录能不能辞退
篡改考勤记录能否辞退员工,这一问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。 首先,明确答案是:篡改考勤记录,如果严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。法规1 接下来,详细分析如下: 一、篡改考勤记录的性质 考勤记录是用人单位...
员工伪造考勤被解雇,公司是否违法
员工伪造考勤被解雇,公司是否违法? 📜 基本案情:王某是广州某物业管理公司(以下简称物业公司)的员工。2015年5月19日,物业公司以王某私下制作手指模,交由其他同事代其打卡,严重违反公司规章制度为由,解除了与王某的劳动关系。王某认为公司违法解除,因此提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为物业公司未能提供充分证据证明其解...
学法时习之丨面对“隐性解雇”劳动者该如何维权?
在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中,有些用人单位为了规避法律责任,采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。面对这些情况,劳动者应当如何维权? 请假手术遭“催岗”,公司“制造”旷工被判违法
国企登报辞退61名旷工职工,律师警告:程序违法!
事件背后是全行业薪酬缩水。2025年山西焦煤、平煤等企业降薪15%-35%，矿工月薪从1.2万跌至8000元。王家山煤矿职工曾匿名吐槽“井下环境差，十年未涨薪”，有网友猜测：“61人或因待遇低消极旷工。”企业管理松散更堪忧：1.3万职工中61人长期旷工，暴露考勤形同虚设。内部人士透露：“部分人签了劳动合同却不来...
【以案释法】员工代打卡伪造考勤记录,单位解除其劳动合同合法吗?
2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定，公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计...
打工人破防了!连轴13小时,闭眼3分钟竟遭开除?法院:赔他5万!
闭眼三分钟，换来解雇通知书。广州一家公司的门店里，连续工作13小时的店长余某因短暂闭眼休息被公司以“工作失职”为由开除。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除。双方劳动关系就此解除。公司指控余某在工作时间“公然坐于收银台位睡觉”，被商场工作人员发现并投诉。余某从早上...
员工伪造考勤记录还替别人打卡被开除,起... 来自经济观察报 - 微博
【员工伪造考勤记录还替别人打卡被开除,起诉公司索赔被驳回】#员工替别人打卡被开除起诉公司被驳回#近日,北京。北京市二中院通报了一起因员工伪造打卡记录遭开除引发的劳动争议案。2003年李某入职某生物公司,双方约定员工手册与劳动合同具同等法律效力。2016年,公司下达16版员工手册中规定,禁止复制、篡改、伪造考勤记录。
某公司依新修订的规章制度辞退员工被认定违法
2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤行为，违反了公司员工手册中关于提供虚假考勤应予辞退的规定，故解除与黄某的劳动合同关系。公司告知黄某，2021年5月3日至6月28日期间，黄某多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符，且上传的照片有P图嫌疑，故认定...