应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR...
近日，有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖，称自己是2025届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司HR联系了他，在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司offer，此时双方还没有签订劳动合同。△毕业生与企业HR的聊天截
应届生拒绝offer竟被威胁“业内封杀”!律师:若实施此行为,则侵犯...
近日，网友发布的一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖引发热议。发帖网友自述，自己是2025届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司的HR联系了他。在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司的offer，此时双方还没有签订劳动合同。没...
拒了个Offer就被HR放话“封杀”?应届生硬刚:你违法了!
2025年7月，一位应届毕业生在社交平台发帖，称自己因拒绝某南京公司的Offer，竟被HR威胁“业内封杀”。图片来自当事人社交平台发帖 关键点：双方未签劳动合同，求职者有权拒绝Offer 离谱的是，HR甚至暗示要在行业圈子里“广而告之”，让求职者“找不到工作”。这种赤裸裸的威胁，瞬间点燃网友怒火：“HR真当自己...
应届生拒绝offer被HR威胁 “封杀”?果断反击,这藏着职场第一课
那位 HR 口中的 “契约精神”，在法律层面站不住脚。律师明确指出，offer 本质是用人单位向劳动者发出的要约，在未签订劳动合同的情况下，求职者有权拒绝，这既不构成违约，也不存在诚信问题。正如应届生小周拒绝一家初创公司时的反问：“如果贵司发了 offer 又突然说不招人，我能说你们没诚信吗？”更值得警惕的...
应届生拒绝offer被威胁业内封杀
近日，一则“应届生拒绝offer被威胁业内封杀”的事件引发热议。一名2025届应届毕业生在网上投多份简历后，拒绝了南京一家公司的offer，原因是该公司工资月底发放且上班地点距其住宿地较远，此时双方尚未签订劳动合同。然而，该公司HR却称其“没有契约精神，没有诚信，业内会广而告之”。7月22日，经视直播记者尝试...
应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀!律师拍案:这是违法的!
近日，一名2025届应届生在社交媒体曝光求职遭遇：因拒绝南京某公司Offer，被该公司HR威胁“业内广而告之，封杀诚信问题”，引发全网声讨。这场“未签约先定罪”的荒诞戏码，暴露出部分企业招聘文化的扭曲生态，更掀开了职场新人面对权力不对等的无助困境。⚖️ 一、事件复盘：从拒Offer到暴力威胁 一名应届毕业生在...
南京HR威胁应届生业内封杀,律师指违法需赔偿曝光
应届生拒绝一份Offer，竟被HR威胁“业内封杀”——这桩发生在南京的荒诞剧，近日在社交媒体上炸开了锅。这不仅仅是一起孤立的职场纠纷，它撕开了中国职场权力结构中长期存在的溃疡，暴露了部分HR的傲慢与无知，以及其背后企业管理失范和制度性漏洞的深层病灶。事件的来龙去脉清晰得令人发指：一位2025届的应届毕业...
应届生拒绝offer被威胁封杀,网友怒批南京HR离谱
这意味着，求职者在接受Offer之前，拥有绝对的自由选择权，随时可以撤回。拒绝Offer，完全不构成违约，更谈不上什么“没有契约精神”！那位HR口中的“业内封杀”，如果真的付诸实施，散布不实言论，那可就不是一句轻飘飘的威胁了，而是实实在在的侵权行为，侵犯了求职者的名誉权！所以，当不幸遭遇此类职场“霸凌”...
应届生拒Offer遭HR威胁封杀,南京公司引爆舆论争议
应届生拒绝Offer却遭HR威胁“业内封杀”，这桩荒诞事件近日引爆舆论。一名2025届毕业生，仅仅因为薪资与通勤不符预期，便拒绝了南京某公司的录用通知。双方在此之前，并未签署任何劳动合同。然而，该公司HR竟以“没有契约精神”为由，公然叫嚣要在行业内“广而告之”，企图彻底断送这名毕业生的求职之路。这哪里是...
拒录用通知遭威胁封杀引爆舆论,应届生维权
应届生拒绝Offer竟遭HR“业内封杀”威胁——这桩近日引爆舆论的事件，绝非孤立的职场插曲，而是撕开了当下就业市场一道血淋淋的口子：在权力不对等的招聘关系中，求职者，尤其是初出茅庐的应届生，其基本权利何以屡遭践踏？当一名2025届毕业生仅仅因为薪资与通勤考量，婉拒一家南京公司的橄榄枝，却被对方HR以“没有契约...
为何应届生拒绝offer竟被南京HR威胁业内封杀?
应届生拒绝一份Offer，竟遭HR威胁“业内封杀”——这桩发生在南京的荒诞剧，迅速引爆了社交媒体，成为2025年7月最热门的职场话题。这绝非孤立事件，它赤裸裸地揭示了中国就业市场深层结构性问题：法律的苍白、人力资源管理的失范，以及新一代职场人日益觉醒的权利意识与企业陈旧霸道之间的剧烈冲突。这名应届生，在权衡了薪资发
应届生拒Offer遭HR威胁封杀,法律出手狠狠教训
应届生拒绝Offer竟遭HR“业内封杀”威胁，这桩荒诞事件不仅迅速引爆社交媒体，更撕开了当下招聘市场中某些企业与HR的法律盲区和职业道德底线。这究竟是何等傲慢与无知，竟敢公然践踏求职者的合法权益？这起事件的核心在于，一位2025届毕业生在权衡了南京某公司的薪资发放周期与通勤距离后，决定拒绝其发出的Offer。然而，...
应届生拒南京offer为何被威胁业内封杀?真相曝光
在求职者尚未签订劳动合同，甚至仅仅是口头Offer阶段，这种威胁便已出现。这表明，在某些企业眼中，即使是初步的意向表达，也可能被视为一种“绑定”，一旦求职者反悔，便会遭到报复。如何实施？ 威胁通常通过口头、微信、邮件等方式进行，其目的在于制造恐慌，迫使求职者就范。而所谓的“业内封杀”，则可能通过HR圈子...
南京应届生拒offer遭HR威胁封杀,职场黑手何时休?
最近，“应届生拒绝Offer被威胁业内封杀”这事儿，简直是职场版的“人在家中坐，锅从天上来”。2025届的毕业生小A，不过是拒绝了南京某公司一个“次月底才发工资”的Offer，结果被HR劈头盖脸一顿输出：“没契约精神，业内广而告之！”言下之意，就是让你在圈子里“找不到工作”。这波操作，直接把网友们的...
应届生拒offer遭HR威胁“业内封杀”:职场PUA伸向象牙塔
不料，对方HR随即发来威胁信息：“你这样随意违约，我们会把你的信息通报给整个行业协会，以后没有公司敢要你。”聊天记录曝光后，该公司被扒出曾多次用类似手段胁迫应届生，甚至要求拒offer者支付“违约金”。二、法律定性：“业内封杀”到底合不合法？1. 口头offer≠法律约束 根据《劳动合同法》，劳动合同需以...
为何应届生拒Offer反被威胁封杀?南京事件曝光黑幕
近日，一位2025届应届毕业生因薪资发放周期与通勤距离不符，拒绝了南京某公司的Offer。然而，该公司HR竟恼羞成怒，威胁要“业内广而告之”，指责其“没有契约精神”。此举不仅暴露了部分企业在招聘中的权力傲慢与法律意识缺失，更将加速求职者维权意识的觉醒，并可能倒逼行业建立更公平透明的招聘机制，最终重塑劳资...
应届生拒offer被威胁封杀,南京事件引爆舆论场
这起事件的核心，在于某些企业对“契约精神”和“诚信”的扭曲解读。法律界人士早已明确指出，Offer在劳动合同签订前，仅属“要约邀请”。求职者在接受前，拥有完全的撤回自由，这不仅合法合规，更与所谓的“诚信缺失”毫无关联。然而，涉事HR却自诩拥有“生杀大权”，试图利用信息不对称，以“业内封杀”的虚假权力...
应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀_手机新浪网
【#应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀#】#律师称业内封杀侵犯求职者名誉权# 近日,有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖,称自己是2025届应届毕业生,在网上投了多份简历。其中,南京一家公司HR联系了他,在沟通的过程中,他了解到该公司工资要到月底才会发放,上班的地点距离他的住宿地也比较远,于是就拒...
应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀|HR|应届生|求职者_新浪新闻
【#应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀#】#律师称业内封杀侵犯求职者名誉权# 近日,有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖,称自己是2025届应届毕业生,在网上投了多份简历。其中,南京一家公司HR联系了他,在沟通的过程中,他了解到该公司工资要到月底才会发放,上班的地点距离他的住宿地也比较远,于是就...
#应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀##律... 来自娜姐办事 - 微博
【#应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀#】#律师称业内封杀侵犯求职者名誉权# 近日,有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖,称自己是2025届应届毕业生,在网上投了多份简历。其中,南京一家公司HR联系了他,在沟通的过程中,他了解到该公司工资要到月底才会发放,上班的地点距离他的住宿地也比较远,于是就...