关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理... 来自四川电视台新闻...
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙肝核心抗体阳性不影响正常工作
就业歧视!入职体检查出乙肝被公司拒录,这合理吗?
法律明确规定：普通岗位拒录乙肝携带者属违法 我国《就业促进法》第三十条明确规定，除法律、行政法规和卫生部门规定的特殊岗位外，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，乙肝病毒携带者（肝功能正常且无传染性）在非特定岗位享有平等就业权，拒录行为构成就业歧视。国家规定的禁止乙肝携带者从业的岗...
乙肝病原携带者遭就业“隐性歧视” 法院:赔礼道歉_央广网
本案中,李某已举证初步证明符合岗位要求,却在入职体检为乙肝病原携带者后被拒绝录用,此时举证责任转移至重庆某商务公司。重庆某商务公司未能就其在入职体检中设置乙肝病毒检测项目,以及拒绝录用李某后仍继续发布同一岗位招聘信息作出合理说明,应承担举证不力的后果,可以认定其系因李某为乙肝病原携带者而拒绝录用。...
公司在给员工做入职体检的时候查询乙肝后将其不录用违法吗
公司在给员工做入职体检时,若仅因查询出员工携带乙肝病毒而拒绝录用,此行为可能构成违法。 法律规定: 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条,用人单位招用人员时,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但此条款也明确了例外情况,即如果经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律...
单位入职体检乙肝拒绝录用怎么办
单位因入职体检乙肝而拒绝录用是不合法的行为。具体分析如下: 法律依据明确禁止: 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这表明,单位不能仅仅因为劳动者是乙肝病原携带者就拒绝录用,除非该劳动者从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止...
关注!入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗 求职者因乙肝被拒录起诉获...
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙...
“我代码写完了,却输给了乙肝抗体...”
而且,陈先生体检报告中乙肝核心抗体呈阳性存在两种可能(曾感染过乙肝病毒或乙肝病毒隐性携带者),公司在未要求进一步检查的情况下直接拒绝录用,此行为损害了陈先生平等获得就业机会和待遇的权益,构成对其平等就业权的侵害。侵害他人人格权,受害人可以要求侵权人承担赔礼...
入职体检乙肝能入职吗-医疗科普-百度健康
一般情况下,乙肝病毒携带者可以入职。我国相关法律规定,用人单位在招用人员时,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。乙肝病毒的传播途径主要是血液传播、母婴传播和性...
关注!入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗 求职者因乙肝被拒录起诉...
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,...
应聘者体属于乙肝患者被单位拒绝录用,应聘者是否可向单位索赔?
举证责任倒置：用人单位需证明其拒绝录用的岗位属于法定禁止乙肝患者从事的工作范围，否则推定其行为违法。比如：安宁法院某案件，判决某公司因在离职证明中捏造“乙肝携带者”等不实信息，需赔偿员工经济损失及精神损害抚慰金。2、赔偿范围 （1）直接经济损失：包括应聘成本（如交通费、体检费）、因被拒录导致的工资...
公司因拟录取员工查出“小三阳”取消录用,被判赔偿求职者近2万元
广州某公司认为，根据上述规定，公司将乙肝五项纳入入职体检必检项目合理合法。公司不存在就业歧视行为，陈先生主张的误工费没有事实依据和法律依据。法院审理后认为，《中华人民共和国就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《就业服务与就业管理规定》第19条规定，用人单位招用人
入职体检查出乙肝遭拒录,法院这样判了-重庆日报
某商务公司以李丽(化名)患有乙肝拒绝其入职,李丽以该公司的行为构成就业歧视、侵犯平等就业权为由诉至法院,这场官司怎么判?3月21日,市第五中级人民法院公开审理并当庭宣判了上诉人某商务公司与被上诉人李丽平等就业权纠纷一案,依法判决驳回上诉人某商务公司的上诉请求,维持一审判决:某商务公司赔偿李丽精神损害抚慰金...
单位因为乙肝携带拒绝让我入职怎么办
综上所述,单位因为乙肝携带拒绝让入职是违法的,除非特定情况下法律另有规定。劳动者在遭遇此类情况时,应依法维护自己的权益,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。参考法规 《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带...
江南都市报的微博视频 - @江南都市报 的视频 - 视频 - 微博
入职体检查出乙肝是否能顺利上班 入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗江南都市报 1127.9万粉丝 · 江南都市报官方微博 已关注 #入职体检查出乙肝是否能顺利上班#【#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体...
被用人单位以患有乙肝为由拒绝录用是否违法
被用人单位以患有乙肝为由拒绝录用是违法的。以下是对此问题的详细分析: 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。此外,《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这一规定直接针对了问题中的情况,即...
入职体检查出乙肝遭拒录引争议,法律医学岗位性质综合定合理
#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# 陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙肝核心抗体阳性不影响正常工作。详情 ...
因乙肝被拒入职?用人单位“闻病色变”,让求职者很受伤!
然而,现实情况中,传染病病人、病原携带者在求职时被拒之门外的情况依然存在。 把本不该有的乙肝五项 纳入入职体检 前不久,即将硕士毕业的任文华经过重重考核,收到了某房地产公司会计岗位的录用通知。原以为签了就业协议,工作就有了着落,但没...
求职被录用后又因乙肝被拒?法院这样判
然而，当小李按照公司要求进行入职体检，并把结果发给公司后，却被告知，因为他的乙肝表面抗原、乙肝核心抗体两项指标呈阳性，无法入职。为争取工作机会，小李曾向公司保证不在单位餐厅就餐、不入住单位宿舍，但公司仍以行业有特殊要求为由，明确拒绝。“公司歧视我，导致我那一段阶段没有信心去找工作，很抑郁。”小李...
因乙肝被公司取消录用?法院:公司构成就业歧视
收到公司的录用通知后, 却因入职体检查出“小三阳” 被公司取消录用。 入职体检可以查乙肝吗? 劳动者遭遇就业歧视如何维权? 公司如何担责? 案情回顾 汪先生通过多轮面试, 终于收到心仪设备制造公司的录用通知。 正式签订劳动合同前, 公司通知汪先生进行入职体检, ...