女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司上诉遭法院驳回
新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍，被认定为工伤。新京报记者获悉，7月16日，天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决，认为津南区人社局的认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序，驳回原告公司的诉讼请求。新京报此前报道，2023年9月，作为天津某
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司上诉遭法院驳回
新京报讯(记者赵敏)天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍,被认定为工伤。新京报记者获悉,7月16日,天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决,认为津南区人社局的认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,符合法定程序,驳回原告公司的诉讼请求。 新京报此前报道,2023年9月,作为天津某公司...
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司上诉遭法院驳回
新京报讯(记者赵敏)天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍,被认定为工伤。新京报记者获悉,7月16日,天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决,认为津南区人社局的认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,符合法定程序,驳回原告公司的诉讼请求。 新京报此前报道,2023年9月,作为天津某公司...
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司不服状告人社局...
新京报讯(记者赵敏)天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍,2024年12月,津南区人社局对此认定为工伤。1月21日,新京报记者获悉,崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定,已提起行政诉讼。 该公司人力资源部部长向记者确认,目前已就津南区人社局认定崔丽丽工伤一事,向津南区人民法院提起行政诉讼。其表示“...
她被职场性侵后拿到工伤认定书,公司状告人社局,113万赔偿来了
一纸工伤认定书在手中微微发颤，崔丽丽看着上面“创伤后应激障碍”和“予以认定为工伤”的字样，九个月奔波的辛酸与维权的屈辱瞬间化作两行热泪。2024年12月3日，天津女子崔丽丽终于拿到了那份改变她人生的文件——《认定工伤决定书》。这张薄薄的纸承载着沉甸甸的意义：她在杭州出差期间遭遇公司老板性侵导致的精神...
员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤_央广网
“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日,2024年度中国社会法十大影响力事例发布,劳动者精神健康保障受关注。 尽管施暴者已被判处刑罚,遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影,并因这段经历患上了创伤后应激障碍。2024年12月,天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书...
女性遭遇职场性骚扰后可认定工伤:判赔百万,后续仍待解!
遭受性侵后，丽丽患上了创伤后应激障碍。这种心理创伤严重影响了她的生活，让她痛苦不堪。更过分的是，2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，还赔偿了丽丽经济损失3000元。可就在王某被判刑后不久，2024年4月18日，丽丽居然被公司以未遵守公司请假制度且无故旷工为由辞退了。公司的这种做法实在是太过分，...
她法时刻|遭受职场性侵害,工伤认定成为维权新途径
近日,“女职工遭遇职场性侵致创伤后应激障碍成功认定工伤”一事引发大众关注。 图/ 微信公众号“人物” 当事人崔丽丽2023年9月出差期间,在杭州一酒店内遭遇老板王某性侵,在王某被法院以强奸罪判刑入狱后,公司以崔丽丽旷工为由,解除与其签订的劳动合同。202...
遭遇职场性侵致创伤后应激障碍,她终于通过工伤认定
4月18日，公司的人力部门通知崔丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。这是事发后，公司与他第一次正式交涉。同日，崔丽丽走进津南区人社局申请工伤认定，她希望“公司需要为这个事情负责”。━━━ 明确创伤后应激障碍与性侵事件有关 崔丽丽告诉记者，第一次到津南区人社...
[转帖] 艰难的工伤认定:被老板性侵后,她患上了PTSD
PTSD是经历创伤事件后会出现的一种精神障碍,会产生反复闪回创伤记忆、过度警觉、情绪低落等症状。刑事判决生效后,她向人社部门提出工伤申请。 精神障碍很少能被认定为工伤,但崔丽丽获得了阶段性“胜利”。拿到工伤认定决定后,她又提起劳动仲裁,要求公司支付她停工留薪期内工资以及其他费用。2025年3月,天津市津南区劳动...
申请工伤成功!女子酒后遭老板性侵致创伤后应激障碍还被开除!
中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为
天津一女子遭职场性侵认定工伤后继续维权,公司被仲裁支付113万元
2024年12月22日,新黄河报道的《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权到底》一文引起公众关注。3月31日,该事件当事人丽丽(化名)对新黄河记者表示,“我的事情目前有了最新进展,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付我的停工留...
女高管遭遇职场性侵致创伤后应激障碍,终于通过工伤认定
"这个工伤认定让我活得更有尊严。"崔丽丽说，"它证明我是因公受伤，公司需要为这个事情负责。"这不仅是对她个人维权的支持，更是对所有职场女性权益的一次重要保护。为职场安全划定新界限 专家认为，这起工伤认定具有突破性意义。"在职场性侵维权本身就困难的情况下，能获得工伤认定是一个重要进展。"北京市振邦律师...
津南一女子遭职场性侵!致精神疾病!竟被认定为工伤!!
津南一女子遭职场性侵!致精神疾病!竟被认定为工伤!! 在2024 年 12 月 3 日这个看似平常的日子,崔丽丽收到了天津市津南区人社局的《认定工伤决定书》,这一纸文书,背后是她长达数月乃至数年的痛苦挣扎与维权跋涉。 崔丽丽,身为天津某企业营销总...
女子被老板性侵,维权却遭开除?最新进展来了!
一是商务宴请被认定为因工活动。崔女士参加商务宴请，公司老板王某给崔女士发去微信聊天记录，要求对方“你陪着多喝点”，由此证明，崔女士赴宴饮酒系履行工作职责。二是明确精神损害，也能被认定工伤。三是在医疗鉴定等基础之上，确认了员工创伤后应激障碍与性侵事件有关。职场性侵的维权本身存在困难，在此案件中，崔...
艰难的工伤认定:被老板性侵后,她患上了PTSD_新闻频道_中华网
2024年7月初,接受了12次治疗后,她拿到了确诊为创伤后应激障碍的证明。 7月16日,她第二次走进天津市津南区人社局。这次,人社局当天就受理了她的申请。 被性侵这件事本身,并不能直接认定工伤。受害者需要提交医疗机构诊断书,以证明性侵造成的伤害。
女子出差险遭强奸,维权却被劝退:职场女性该如何捍卫自己的权益
懂法的朋友都在替她着急。这姑娘手里攥着三甲医院的诊断书，要是能认定成工伤，公司得老老实实养她两年，每月工资奖金一分不能少。天津有过先例，女员工遭性侵后得了创伤后应激障碍，最后法院白纸黑字判了工伤。可这家公司倒好，不仅没送温暖，反而变着法儿赶人走，连病假条都不认了。最让人脊背发凉的是这场...
女子被上司性侵致胜诉后被辞退 工伤认定书维护尊严_新闻频道_中华网
事后,公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由将崔丽丽辞退。崔丽丽决定继续追究公司的责任。事件发生后,她出现了严重的抑郁和焦虑症状,最终确诊为创伤后应激障碍。经过九个多月的努力,2024年12月3日,崔丽丽终于收到了人社局出具的工伤认定书。她表示,这份认定书维护了她的尊严。目前,崔丽丽正在整理诉求,准备为争...
申请工伤成功!女子酒后遭老板性侵致创伤后应激障碍还被开除!|性侵...
近期,备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展!事件回顾:女子出差遭老板性侵申请认定工伤被开除“我一看旁..._新浪网
女子出差期间被老板强奸致创伤后应激障碍,被人社局认定为工伤
12月3日，崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，崔女士遭公司老板强奸后致创伤后应激障碍予以认定为工伤。据媒体报道，2023年9月22日，在天津某公司任职销售总监的崔女士，在杭州出差期间入住杭州滨江区某精选酒店。当天晚上，崔女士与公司老板一起参加商务酒局。喝酒过程中，崔女士收到老板发的...