一家公司烂不烂,请个假就知道了
• 员工直系亲属重病，可申请3个月带薪照顾假• 突发急病可以先休假后补材料，HR会主动打电话问“需不需要帮忙”• 疫情期间实行“弹性考勤”，只要完成工作，上午在家办公也行。管理学中有个“海格力斯效应”：当公司把员工当机器，员工就会用摸鱼报复；当公司尊重员工需求，员工反而会主动创造价值。某咨询
张雪峰公司放19天暑假,网友问“回老家凉快凉快?”张雪峰回应
7月16日中午，张雪峰在社交媒体上发文：“别人家公司我不知道，反正我们公司，到点放暑假！今年暑假19天。”还带上了话题词“公司烂不烂请个假就知道了”。放假时间为7月16日至8月3日，8月4日上班。网页截图 有网友在评论区留言：放半个月，所以张老师回老家走走嘛，凉快凉快。张雪峰回复该网友说：“有这个...
你公司烂不烂,请个假就知道了
其实判断一个公司的好坏，根本不用看年终奖发多少、年会有多风光。你请个假，就知道了。因为啊，职场从没有小事，细节里就藏着一家公司的格局。1.请假流程，看出公司制度的优劣 请假流程的繁琐程度，其实就是公司管理能力的照妖镜。当一份病假申请需要五个领导签字时，这签的不是流程，而是对员工基本尊严的践踏。...
你公司烂不烂,请个假就知道了!
答案是显然的 员工的生活危机，在好公司是团队的事 在烂公司只是影响领导“丰功伟绩”的麻烦 💜请假后果，看清公司价值观可怕的不只是请假难，而是等你回来后：领导讽刺你；重要客户直接丢失；绩效被扣掉了一大半……公司对员工时间的尊重程度 等于它对人才价值的真实评估 总是用考勤来计算人才价值的企业 在人才...
你公司烂不烂,请个假就知道了
一、看你公司请假流程 烂公司的标志，往往从请假流程就能窥见。若你刚提交申请，领导便连环追问“具体什么事”“必须今天吗”，甚至暗示“最近项目紧，能不能缓缓”，这种情况一般暴露了公司强烈的控制欲和不人性。真正的正规企业，年假、病假均有明确规则，领导无权以个人好恶随意驳回合法休假。面对职工请假时这种草木...
一家公司怎么样,请个假就知道了
一家公司怎么样，请个假就知道了。一个公司对待员工请假的态度和方式，往往能折射出这家公司的企业文化和价值观。和许多公司请假需要层层审批、还要面临领导的质疑和不满相反，胖东来却成了一股清流。胖东来今年新增10天“不开心假”，员工不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批，不批就违规了。员工休“不...
公司烂不烂,请个假就知道了
反观烂公司，请个假就像要引发十级地震，非要把人摁死在工位上不可。人家拉磨的骡子累了还得休息两天，你倒好，请个假都能破防。2.什么是格局，什么见人品 好公司请假就跟点外卖一样方便。手机上填个表，领导秒批，病假只要发个医院证明的照片就行，比如有的公司用钉钉审批，3分钟搞定。烂公司请假比登天还难...
东湖快语|善待请假条,就是善待核心生产力
“公司烂不烂请个假就知道了”的话题登上热搜。不少职场人的吐槽如潮水般涌来:有人度假却被迫“在线营业”,有人请假条辗转多日石沉大海,更有领导反问:“离了你地球不转了?”一张小小的请假条,也是检验企业人文温度的试金石。 “一请假就问你是不是去相亲”“请了半天假,扣了一天工资还要扣全勤”“请假审批...
公司烂不烂,看请假就知道了
案例：某员工因未书面说明“家事”细节被拒假，暴露制度僵化。2、不好的公司：年假“自动作废”，或强迫用事假抵扣病假（如员工流产不敢请产假，怕失业）。3、不好公司，冷漠型 “死人了先臭着，工作为重” 漠视员工基本权利 ，追问请假细节，如“看病需提供病历” 侵犯隐私，制造压迫感 网调研显示：45%员工因...
一家公司好不好,请个假就知道了…… - 知乎
无论是主观因素还是客观因素,只要请假在合理范围、保持合理频率、能保证工作有人处理的情况下,请假就没有什么问题。 但如果公司氛围比较内卷或者压抑,那可能就是不是很紧急的情况下,员工都不愿意向领导提出请假。 一家公司怎么样,请个假就知道了。公司对待员工请假的态度和方式,往往能折射出这家公司的企业文化和价值...
你公司烂不烂,请个假就知道了!
在某些公司，请假不是制度，而是一场灾难模拟演练。谁请谁哭，谁请谁背锅。别问怎么知道的，我刚刚从“请假地狱”里逃出来。❶ 烂公司请假，像过关斩将，卡多到你怀疑人生 在好公司：员工：“领导，我家里有点急事，想请两天假。”领导：“没问题，处理好私事最重要。”在烂公司：员工：“领导，我外婆去世了…
公司怎么样,请个假就知道了!
因癌症化疗请假的员工会被扣工资，有的公司请假一天扣三天工资，把迟到一次一分钟就取消全勤等。甚至暗中更改考勤制度，算员工旷工。简单地说，一种是希望利用这些举动留住员工，另一种是利用这些作为要挟手段，迫使员工自愿辞职。真正优秀的企业敢于让员工理直气壮休假，因为他们知道，即使没有了某一个员工，企业仍然...
公司烂不烂,请个假就知道了_员工_领导_考勤
公司烂不烂,请个假就知道了 谁家没点急事,谁又能不生病?请假本是人之常情,却在一些公司成了“原罪”——流程刁难、领导刁难,仿佛你欠了公司百八十万。这般不把员工当人的公司,本质已烂透。 反观好公司,请假合规即可。领导关心而非卡你,公司有格局,领导有人情味。区别在哪?
在苏州,公司烂不烂,请个假就知道了
这份报告揭示了一个职场潜规则——请假制度是检验公司管理水平的试金石，在苏州这个制造业与服务业的双高地，企业底色往往在员工请假时暴露无遗。病假博弈：制度与人性的照妖镜吴中区电子厂操作工王芳的病例本显示，过去一年她请过7次"头痛假"，实际是去参加孩子家长会。这种无奈操作源于公司的反人性规定：事假扣三倍...
别等离职才后悔!从请假反应看透烂公司的三大征兆
判断公司值不值得卖命，根本不用等年终奖揭晓。这三个职场"鉴渣"信号，早看懂早避坑：【信号一】请假审批成连环闯关好公司：紧急情况先休假后补流程烂公司：5个领导签字+3份证明才放行 朋友就职的公司，父亲病危时HR主动帮他申请绿色通道。而某网友曝光自己公司，调休半天要查30天监控确认是否真加班。当制度从保障...
请一次假就能看清公司人情冷暖,试试你就知道
请个假都得小心翼翼、解释半天，生怕被扣上“不负责”“不够拼”的帽子，这种公司不烂，谁烂？说白了，在这种环境下，员工不是人，是螺丝钉。你不转，就得换。二、在好公司请假，是一种信任的体现 你说请假，领导第一反应是：“身体没事吧？”你说家里有事，团队的反应是：“放心，这边我们顶着。”哪...
你公司烂不烂,请个假就知道了! - 知乎
你公司烂不烂,请个假就知道了! 加奈 1 人赞同了该文章 打工这几年,见过太多人把请假当成“犯罪现场”。在茶水间犹豫半小时编辑请假消息,发出去后盯着手机屏幕等回复,每多等一分钟,焦虑值就飙升10个点。其实啊,一家公司好不好,从你请假的体验里就能看出八九分。 真正健康的职场环境,请假就像和朋友说句“...
东湖快语|善待请假条,就是善待核心生产力
“公司烂不烂请个假就知道了”的话题登上热搜。不少职场人的吐槽如潮水般涌来：有人度假却被迫“在线营业”，有人请假条辗转多日石沉大海，更有领导反问：“离了你地球不转了？”一张小小的请假条，也是检验企业人文温度的试金石。“一请假就问你是不是去相亲”“请了半天假，扣了一天工资还要扣全勤”“请假...
公司好不好,请次假就知道了
朋友说,待了7年,通过请次假才知道公司原来这么没人情味。 待了7年就这么走了,未免觉得可惜,但是在原则上的问题还是不能退让,公司不是离了朋友就不能运转,关键是领导说的话更是无语,偏偏顶个大脑袋,说出的话不经过脑子,伤人却很深。 朋友说如果是加班没工资,自己不至于这么气愤,这么多年了没有功劳也有苦劳...