女子怀二胎咨询休产假后竟遭辞退,公司涉多个劳动争议,揭秘涉事...
女子怀二胎咨询休产假后竟遭辞退,公司涉多个劳动争议,揭秘涉事公司 据媒体报道,今年6月,刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书,刘女士将于近日返岗。 记者从天眼查App获悉,涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月,注册资本420万美元,法定
女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...
近日,原就职于深圳市艾姆克斯科技有限公司的罗女士向读特新闻记者报料称,她休完产假回到公司上班后,接连被公司调岗、停工和解除劳动关系。目前,双方的劳动争议已移交至龙华区人力资源局处理。罗女士表示,不排除将通过法律程序维护自身合法权益。公司方面回应称,对罗女士采取的所有决定是基于经营管理的需要,并根据相关...
女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁:“开除...
生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否定评价,承担因违法开除员工应承担的法律责任。
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区人民法院“女员工孕期被辞退案”入选典型案例_上海市杨浦区人民政府
1月16日,上海市高级人民法院发布2024年度“弘扬新风尚·小案大道理”上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例评选结果,区人民法院“女员工孕期被辞退案”入选! 刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退,是合法解雇,还是被故意“找茬”? 案件回顾 顾女士系上海某公司员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间...
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36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了
去年3月，36岁斗鱼女员工丁女士因请假保胎遭辞退之事，曾引发网友广泛关注。近日，南都记者独家获悉，法院二审判决支持了丁女士恢复劳动关系的诉求。随后，丁女士根据公司发送的到岗通知到公司上班，但双方将不再续签劳动合同，劳动关系到6月10日哺乳期结束。对此，斗鱼方面回应称，此前双方对丁女士病假证明内容有效性的...
员工以被拖欠产假工资、某月工资寄出被迫解除,因这些细节败诉
因此，从员工角度，假设需要主张被迫解除，可能还是要低调，避免出现本案情形。另外，从公司角度，假设拖欠了员工工资，感觉，或者打听到员工要被迫离职，根据本文判例，最好是赶紧把拖欠的工资支付过去，这样才可以避免支付经济补偿金。参考案例：广东省深圳市龙岗区人民法院一审民事判决书，（2024）粤0307民初22457号（...
解雇_澎湃新闻-The Paper
13员工自曝孕早期请假数月?云南红河县通报 14实地考察“昆仑石刻”后,有学者认为伪造可能性极低也有人提出新问题 15商务部:将8家台湾地区实体列入出口管制管控名单 16媒体:相声演员杨少华去世,享年94岁 172021年至2024年内需对经济增长的平均贡献率为86.4% ...
女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?
近些年来,有关女性的产假、求职等问题始终备受广泛关注。假如职场女性在产假期间遭用人单位辞退,那么她们应怎样去维护自身的权益呢?近日,小莫就遇到了这样的事情,双方由此产生劳动争议,法院究竟会如何判决呢?一起来看下面的这个的案例。 基本案情 2021年7月,小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同,正式入职该校,从事教学及担任班主任工作。
你后悔选择人力资源工作吗? - 知乎
① 说人力资源工作天花板低,其实门槛更低,所以才会有丢3000工牌要员工俯身弯腰地拣、才会有要求产假结束的女同事每天手写500字感悟,才会有HR不专业地辞退员工导致被寻仇捅死的新闻。所谓科班出身和非专业对口,处理事情的差异应该是在思维上,在一家公司职位高度有限,思维格局能力上来了你可以去另外一家公司寻找无限的天花...
女职员孕期申请休假遭开除,公司称:不服从管理强制超休!
对此事件，劳动法专家赵先生指出，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而辞退或降低其工资。此外，他强调，如果员工在孕期遭遇不公平待遇，应该及时保留证据并通过合法途径进行维权。心理学专家林女士认为，职场对于孕期女性的包容度过低会对她们的心理健康造成极大负面影响，使她们在家庭与职场之间...
女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了
我校决定，自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月，小美休完产假回校工作，发现自己被开除。无奈之下，小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》：“本人于2020年9月1日入职，于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴，根据相关法律规定...
合法的员工聘用简单合同书(通用5篇)
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
出海企业须知-马来西亚劳动法和雇佣条例简介(2024版) - 大鱼捕手...
企业有权要求员工进行(由企业承担费用的)体检,以核实其疾病或健康状况。 如果员工因疾病或健康状况不佳而需要住院,则企业提供至多60天的休假时间,其中包括该员工已经使用的带薪病假天数。企业按正常薪资的100%支付病假员工的薪资。 (三)产假 符合条件的女性员工带薪产假增加到98天。
...违法终止三期员工的劳动合同,我还在休产假期间,公司直接把我踢...
@猎聘@央视新闻希望有更多人看到猎聘这样没有社会责任感的企业,违法终止三期员工的劳动合同,我还在休产假期间,公司直接把我踢出企业微信,停掉我的社保,如果你愿意帮我转发,让更多的人看到,希望大家避雷猎聘这样的公司微博超话#社会新闻#
女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营管理...
公司对张女士采取的所有决定都是基于经营管理的需要,并根据相关法律规定来执行,没有恶意针对她休产假等情况。如果员工违反公司的规章制度,公司完全有权解除劳动合同。张女士如有诉求,可以通过正常法律程序去解决。如果张女士申请劳动仲裁,公司将按照法律相关程序来处理。
员工摸鱼混底薪,违规违纪如何取证并合规解约?
来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg) 企业在经营过程中,可能会发生客观情况重大改变,或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况,面对这些状况,员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊,如何做好、做对违纪和不胜任的员工优化。 01 人员优化法律路径
聘请合同范文(精选33篇)
3、甲方在签订猎聘合同后,即支付乙方人才猎聘服务(咨询服务)费总额的30%作为寻访金。 4、如乙方在合同...2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方...本合同约定的保密条款,不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或...