“背调”评价不能成为侵权评价
“背调”评价不能成为侵权评价。因为背景调查关乎劳动者的切身利益，用人单位或其委托的第三方调查机构应该在劳动管理知情权与劳动者合法权益之间寻找平衡点，应该在背景调查过程中遵守有关个人信息保护的合法、正当、必要和诚信原则，在满足需求的基础上，把背景调查的劳动者信息范围压缩到最小，以调查与工作有关的劳动者信息为
媒评:“背调”评价不能成为侵权评价 规范调查边界_新闻频道_中华网
媒评:“背调”评价不能成为侵权评价 规范调查边界 近日,北京市丰台区人民法院审理了一起求职者因背景调查未核实信息真实性而起诉背景调查公司的案件。法院指出,背景调查公司在出具报告时应对信息来源和内容的真实性进行合理核实。如果未尽到核实义务导致负面评价影响求职者的社会评价,构成对名誉权的侵犯,应承担法律责任。
警惕!#背调侵权应承担法律责任#背调... 来自工人日报 - 微博
法院判了!】 近日,北京丰台法院审理了一起求职者状告背调公司侵犯名誉权的案件。法院明确:背调公司若未合理核实信息真假就出具负面评价报告,导致求职者社会评价降低,构成名誉侵权,需承担法律责任!#谁来监督背调员工的真实性#(工人日报) °“背调”评价岂能成为侵权评价 ...
未核真伪便出具背景调查结论?可能侵犯求职者名誉权!
其作为背景调查服务提供方,仅将刘某的陈述内容进行客观记录、呈现,不对其陈述内容与客观事实的一致性进行核实及评价,且根据背调行业的基本操作规则,其在背景调查过程中,对于他人的主观陈述内容,其本身亦没有义务进行评判、甄别,仅是依照合同约定如实、客观记录他人的评价,其对王某不存在侵权行为。
微博正文
法院明确:背调公司若未合理核实信息真假就出具负面评价报告,导致求职者社会评价降低,构成名誉侵权,需承担法律责任!#谁来监督背调员工的真实性#(工人日报) “背调”评价岂能成为侵权评价 工人日报 “背调”评价岂能成为侵权评价转发1 评论0 赞2 还没有人评论哦~快来抢沙发!
背调报告写“生活作风有问题”?法院一锤定音:未核实即侵权
若仅充当“传声筒”记录未经证实的言论，导致求职者社会评价降低，即构成名誉侵权。侵权代价：不止于道歉除停止侵权、赔礼道歉外，侵权方需赔偿精神损害（如王女士案），若造成实际经济损失（如薪资降低），还可能追加经济赔偿。三、行业痛点：当“风险防控”变成“权利侵害”当前背调乱象频发，根源在于三方面失衡：信息...
“背调”评价致工资降低 求职者维权
王某因此诉至法院，主张刘某所述均不属实，B公司出具报告中所载对其负面评价导致其入职薪资水平降低，且该内容已被一定范围内人员知晓，导致其社会评价降低，构成对其名誉权的侵犯，要求B公司对此承担侵权责任。庭审中，B公司辩称，其出具的背景调查报告中有关王某生活作风的内容，来源于刘某的访谈陈述。其作为背景调查...
“背调”不能成“背刺”
“背调”不能成“背刺”。背景调查关乎劳动者的切身利益,用人单位或第三方调查机构应该在劳动管理知情权与劳动者合法权益之间寻找平衡点,遵守有关个人信息保护的合法、正当、必要和诚信原则,在满足需求的基础上,把背景调查的信息范围压缩到最小,以调查与工作有关的信息为常态,以调查其他信息为例外,以劳动者的个人隐...
前同事一句话,让他入职薪资打折!法院判背景调查公司侵权
王某因此诉至法院,主张刘某所述不属实,背景调查公司出具报告中所载的负面评价导致其入职薪资水平降低,且该内容已被一定范围内人员知晓,致其社会评价降低,构成对其名誉权的侵犯,要求背景调查公司对此承担侵权责任。 庭审中,背景调查公司辩称,其出具的背调报告中有关王某生活作风的内容,来源于刘某的访谈陈述。作为背景...
...背景调查结论?可能侵犯求职者名誉权!|小案大道理_王某_公司_评价
来源于刘某的访谈陈述,其作为背景调查服务提供方,仅将刘某的陈述内容进行客观记录、呈现,不对其陈述内容与客观事实的一致性进行核实及评价,且根据背调行业的基本操作规则,其在背景调查过程中,对于他人的主观陈述内容,其本身亦没有义务进行评判、甄别,仅是依照合同约定如实、客观记录他人的评价,其对王某不存在侵权行为...
背调坏话 起诉名誉权能赢么
损害后果:名誉权侵权需造成一定的损害后果,即当事人的社会评价因背调中的不实信息而降低。 起诉名誉权的法律依据与赔偿 法律依据:若背调中的不实信息确实构成了名誉权侵权,受害人可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如第一千零二十七条关于文学作品侵权的规定(若背调内容以文字形式发表)或第一千零二十八条关于媒体报道失
女子入职背调写生活作风有问题,薪资打九折每月少挣五千
调查中，背调公司联系了王女士的前同事刘某，后在《目标雇员背景调查报告》中写明王女士的“价值观、生活作风存在问题”，列为“黄灯”评级。王女士愤而起诉，称刘某的相关说法不属实，该负面内容影响了她的入职薪资水平，且在公司内部被他人知晓，损害了她的社会评价，要求背调公司承担名誉侵权责任。丰台法院经审理...
女子被前同事评价“生活作风有问题” 怒而状告背调公司名誉侵权
王女士入职新公司前,公司委托第三方背调公司对王女士进行背景调查。
背调说假话违法吗
背调中说假话,如果属于捏造事实诽谤他人,且情节严重的,可能构成诽谤罪。法规2 诽谤罪的构成要件包括:客体要件(侵犯他人的人格尊严、名誉权)、客观要件(捏造并散布虚构事实,足以贬损他人人格、名誉)、主体要件(一般主体,即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人)和主观要件(故意,即明知自己散布的是虚假事实,且...
前公司背调说坏话是否违法_律临
前公司背调说坏话是否违法 2024-12-11 07:10:00 合同与劳动纠纷 前公司背调说坏话是否违法,这个问题涉及多个法律层面.首先,要明确的是,任何组织或者个人不得以侮辱,诽谤等方式侵害他人的名誉权,这是受法律保护的. 一,关于背调中的言论 如果前公司在背调过程中,对离职员工进行了不实评价,特别是捏造并散布虚伪事实...
“背景调查”不能成侵犯隐私借口_团结网
如果用人单位的背景调查设置不合理甚至不合法,哪怕劳动者已授权,有关调查仍可能涉嫌侵权,一些不着边际的“背景调查”甚至可能涉嫌侵犯隐私、侮辱人格等多重违法,必须依法叫停。总之,必须警惕“背景调查”成侵犯隐私的借口。同时,用人单位还应对所调查的信息保密,防止家庭信息泄露、个人隐私被侵犯。
劳动法 背调 允许 坏话
如果背调中涉及对应聘者的负面评价或“坏话”,这些评价应当基于事实,并且不得违反法律禁止的歧视性规定,如不得因性别、种族、宗教、年龄等因素对应聘者进行不公正的评价。 不当言论的法律责任: 虽然在劳动法中未直接规定背调中不当言论的法律责任,但如果背调中的“坏话”构成诽谤、侵犯名誉权等违法行为,那么相关责...
热点|招聘背调不能成为没边界的“滥调”
招聘背调不能成为没边界的“滥调” 对求职者的“背景调查”亟待厘清边界 思维导图: 粉笔视角: 用人单位对求职者的学历、过往工作情况、人际关系等进行背景调查,应当在求职者知情并同意的情况下进行。然而,有些用人单位却假借“背调”之名行“侵权”之实,实在令人...
背调者说的话有法律风险么
这种侵权行为可能引发民事诉讼,要求背调者承担侵权责任。 违约风险:如果背调者的言论涉及与他人的合同约定,且其言论违反了合同义务,就可能构成违约风险。这可能导致合同相对方要求背调者承担违约责任。 三、结论与建议 综上所述,背调者说的话在特定条件下是具有法律风险的。为了避免这些风险,背调者应当谨慎言行,确保...