年假能跨年休吗?有人获赔2.9万余元!
年假跨年“过期作废”，合法吗？吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限，2020年开始他应享受每年10天的年假，但他在2020年仅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月从公司离职后，吕某向法院提起诉讼，要求公司支付他工作期间的未休年假工资。公司辩称，该公司的考勤及休假管理制度规定，不跨年安排年假
年假能跨年休吗?有人获赔2.9万余元!
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,也可以跨1个年度安排。 另外,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 北京市海淀区人民...
年假能跨年休吗?有人获赔2.9万余元!|工资|职工|加班_新浪新闻
吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。 公司辩称,该公司的考勤及休假管理制度规定,不跨年安排年假,员工当年未休完的年假跨年作废,吕...
年假能跨年休吗?有人获赔2.9万余元! - 同僚|校友|老乡会 - 21ic...
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。 公司辩称,该公司的考勤及休假管理制度规定,不跨年安排年假,员...
年假“过期作废”?企业不安排休年假须补偿
刘天诉称，2015年其入职某公司，2022年从该公司离职。依据其工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，...
年假可以跨年休吗?权威解答!
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
部分情况年休假可跨1个年度休_娱乐频道_中华网
部分情况年休假可跨1个年度休 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 同时,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。如果单位未安排职工休年休假,对职工应休未休...
加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定...
北京市海淀区人民法院法官助理 李超强:这里规定的300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外,还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。 法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。 节假日线...
年假能跨年休吗?|工资|加班|职工_新浪新闻
法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。 节假日线上加班,加班费怎么算? 董先生在北京一家管理公司担任招聘专员,日常工作是负责做外卖、快递公司骑手的招聘和培训,由于每天都有骑手入职,所以公司指派他周末、节假日期间也要做招聘...
年假“过期作废”?企业不安排休年假须补偿
刘天系某公司员工,因离职时尚未休完在职期间的带薪年假,双方协商无果,遂提起劳动仲裁、诉讼,要求该公司支付未休年假工资。海淀法院经审理,判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。 案情简介 刘天诉称,2015年其入职某公司,2022年从该公司离职。依据其工作年限,...
年假能跨年休吗?_天下_新闻频道_福州新闻网
法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。 节假日线上加班,加班费怎么算? 董先生在北京一家管理公司担任招聘专员,日常工作是负责做外卖、快递公司骑手的招聘和培训,由于每天都有骑手入职,所以公司指派他周末、节假日期间也要做招聘培训工作。 后来董先生和公司
年假能跨年休吗?_ZAKER新闻
法院最后判决,公司支付吕某 2020 年和 2021 年的未休年假工资 2.9 万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。 节假日线上加班,加班费怎么算? 董先生在北京一家管理公司担任招聘专员,日常工作是负责做外卖、快递公司骑手的招聘和培训,由于每天都有骑手入职,所以公司指派他周末、节假日期间也...
规定年假“过期作废”有效吗 一公司不依法安排休年假被判赔
根据刘某2022年在职期间进行折算，刘某已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。
加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定...
北京市海淀区人民法院法官助理李超强:这里规定的300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外,还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。 法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。
未休年假跨年自动清零,合法吗?
该条款规定的“解除或者终止劳动合同时”并未对劳动合同解除或者终止的事由作出限定，因此无论是哪方主动提出解除或终止，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位便需要支付劳动者应休未休年休假工资。提问4 年休假可以跨年休吗？一些企业规定年休假不得跨年使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，...
年假能跨年休吗?_ZAKER新闻
法院最后判决,公司支付吕某 2020 年和 2021 年的未休年假工资 2.9 万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。 节假日线上加班,加班费怎么算? 董先生在北京一家管理公司担任招聘专员,日常工作是负责做外卖、快递公司骑手的招聘和培训,由于每天都有骑手入职,所以公司指派他周末、节假日期间也...
没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?深谈“休假自由”
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假休不休、怎么休，到底谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，记者进行了采访。年假休不休，谁说了算？“年休假不得跨年休且过期作废，...
年假能跨年休吗?-琼海城事-琼海在线
法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。宣判后,公司提起上诉,二审维持了原判,目前该判决已经生效。 节假日线上加班,加班费怎么算? 董先生在北京一家管理公司担任招聘专员,日常工作是负责做外卖、快递公司骑手的招聘和培训,由于每天都有骑手入职,所以公司指派他周末、节假日期间也要做招聘...
加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定...
2025年已经过半了,你的带薪年休假休了吗? 近期,我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障;中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》,也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。 然而在实践中,劳动者因为就业形态的变化,遇到的权益保障问题也更加多样:年假跨年“过期作废”合法吗?节假日线上...
年假能跨年休吗?_南方+_南方plus
吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。 公司辩称,该公司的考勤及休假管理制度规定,不跨年安排年假,员工当年未休完的年假跨年作废,吕...