高校引进高层次人才,第二名举报第一名不符合“双一流”条件,官方...
因此，刘先生认为第一名不符合选聘条件。他多次向学校和相关部门反映，对方均称招聘没有问题。第二名面试成绩比第一名少0.14分（受访者供图）极目新闻记者注意到，沧州市人力资源和社会保障局、沧州市教育局于去年底发布了《关于沧州医学高等专科学校2025年度高层次人才选聘的公告》，采取选聘方式引进高层次人才5名
人才申请 第一名不符合条件 第二名替补
替补的顺序:一般情况下,若招聘公告或规则中明确规定了替补机制,如按照成绩或排名顺序进行替补,那么第二名在第一名不符合条件时,自然有权按照规则进行替补。这种替补机制应当事先明确并告知所有候选人。 二、替补与劳动合同的关系 替补后的劳动合同:若第二名成功替补并被录用,其与用人单位之间的劳动关系将按照正常的...
第一名被第二名举报出局,类似招考问题不能“烂尾” - 河北青年报
在当地事业单位招考中总分取得第一名的成绩，却被竞争同岗位的第二名举报“所学专业与岗位要求不符”后出局，此事一波三折。最近，据媒体报道，瞿江桓起诉相关部门一案在九江市中院开庭。与此同时，这一案件的更多细节也被披露出来。
事业编第一名不符合条件可以举报吗
综上所述,事业编第一名不符合条件是可以举报的。在举报过程中,应遵守相关法律法规,提供真实可靠的证据,并依法行使自己的权利。同时,相关部门也应依法履行职责,对举报进行及时、公正的处理。参考法规 《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位...
山西一医院招聘引质疑 第一名被取消第二名可否递补?-大河网
去年11月15日,他向医院人事处反映了第一名的问题,对方建议他实名举报。次日,他到医院人事处现场实名举报。 2017年12月21日,山医大二院正式向他通报:经查,樊某符合报考条件,成绩不予取消。“他们告诉我,樊某在报名时提供了空白的三方协议,所以说明他与原单位不存在劳动关系。同时,经调查,他在笔试前已向原单位...
第二批“塔城英才”计划高层次人才引进 —中、高职院校引才项目...
(二)限制条件 1.第二批“塔城英才”计划“高层次人才引进项目”中各项目之间不得多头申报;申报“塔城英才”计划“重大需求人才支持项目”核心成员不得申报。 2.已入选国家重大人才工程(计划、项目)、自治区重点人才计划项目的人员,不得逆层次申报;项目实施期满后,不得申报同一层次或下一层次的人才项目。
贵阳学院2025年度高层次人才引进公告 - 贵州省人民政府
1.第一类人才引进岗位需求不限。 2.第二类人才、第三类人才引进岗位见《贵阳学院2025年高层次人才岗位信息表》(附件1)。 三、引进待遇 (一)原则上引进的高层次人才基本服务期为8年。 (二)第一类人才按“一事一议”方式引进,安家费、科研启动费面议。
凯里学院2025年公开引进高层次人才实施方案 - 贵州省人民政府
(一)领军人才 年龄一般不超过55周岁,研究方向处于国内前沿,学术成果处于国内一流水平,具有成长为国家级(或世界级)杰出人才的潜力,符合下列条件之一: 1.近10年内曾入选以下人才计划(项目) (1)国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。 (2)国家“高层次人才引进计划”入选者(不含青年项目入选者)。
教师入职半年被举报不符合「人才引进」政策遭劝退,校方回应「非...
最有意思的是，不符合“人才引进”条件的人，居然接连在第一轮综合素质评价和第二轮面谈测试环节打败了...
公务员第二名举报第一名会怎么样
公务员第二名举报第一名,其后续处理及可能产生的法律后果,需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答: 一、举报的处理流程 公示期内举报:根据《中华人民共和国公务员法》第三十二条,招录机关在公示拟录用人员名单期间,若收到举报,公示机关会进行核查。若举报内容属实且影响公务员录用标准,将通知相关当事人,并可能取消其录用
事业单位第一名被第二名举报
如果反映问题比较严重,暂时无法得出结论的,会暂缓任用第一名,暂缓期限一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的,由公示对象本人作出负责任的书面说明,经党委(党组)研究认为不影响任职的,可履行任职手续。 综上所述,事业单位第一名被第二名举报后,其处理流程将严格遵循相关法律法规和干部监督管理规范进行,确保处理的...
教师入职半年被举报不符合「人才引进」政策遭劝退,校方回应「非...
我估计可能是举报也可以能是学校评什么的东西上面查到发现有2人不符合人才引进的规格！合理的解决办法不...
浙江国际海运职业技术学院高层次人才引育和管理办法-浙江国际海运...
(二)围绕学校发展规划,以快速提升学校专业建设和科研水平为目的,由人事处牵头,与二级教学单位共同协作,逐年科学编制人才引进计划,共同完成每年引进与培养计划任务。 二、高层次人才引进条件 (一)基本条件 1.遵纪守法,热爱祖国,拥护党的领导。 2.具有良好的职业道德,无不良学术记录、无不诚信行为和侵犯知识产权行为等...
中共重庆第二师范学院委员会引进高层次人才实施办法(修订)(重二师...
为全面贯彻落实人才强校战略,大力引进学科、专业发展急需紧缺的高层次人才,为学校事业发展提供强有力的人才支撑和智力保障,结合实际,特制定本办法。 一、引进原则 (一)德才兼备,保证质量。坚持思想道德与学术水平并重、科研与教学兼顾,严格标准、规范程序、全面考核,确保人才引进质量。
“山大二院招聘受质疑”当事人已获体检考察资格 - 中国日报网
根据调查结果，与张一名报考同一岗位、成绩排在第一名的考生隐瞒身份取得报名资格，后被举报后资格取消。根据《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发【2017】35)和山西医大第二医院招聘公告“在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补”要求，排在第二名的张...
陕西人才
二、申报程序 在陕企业(特别是民营企业)发现符合企业科研攻关需要的高层次人才,独立引进存在困难,且人才愿意到高校工作并服务企业的,可以通过“校招共用”模式引进。企业、人才、高校三方协商达成合作意向后,由高校组织报送材料。 1. 部属高校、军队院校直接审核推荐报送。
陕西学前师范学院人才引进管理办法(试行)-信息公开网
具有其它高质量成果、高级别奖项,经学校审定同意后,可列入本层次引进范围。 第二条博士研究生条件 第一类:符合学校教师招聘计划需求,年龄一般不超过40周岁,在本学科领域内有独到的学术思想,具有较大发展潜力,同时具备下列条件: 1.毕业于国家“双一流”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业,海(境)外博士应毕业...
湖北省仙桃市2025年引进2名高层次人才公告-高校人才网|高才网
为进一步加强全市高素质人才队伍建设,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定,按照市委工作要求,拟面向社会公开引进高层次人才到部分市直事业单位工作。现就有关事项公告如下: 一、引进计划 计划引进高层次人才2名,具体岗位及要求详见《仙桃市2025年引进高层次人才岗位计划表》(附件1)。 二、引进对象和资格条件 (...
察右前旗2025年高层次和急需紧缺人才引进公告 - 通知公告 - 察...
为深入实施新时代人才强旗战略,进一步加大察右前旗高层次和急需紧缺人才引进力度,提升人才队伍建设质效,按照《乌兰察布市事业单位人才引进实施办法》(乌党人才组发〔2025〕2号),结合察右前旗实际,特制定本公告。 一、引进计划 本次计划引进16名高层次和急需紧缺人才,具体岗位、人数及要求详见《察右前旗2025年高层次和...