员工酒后作业身亡,为何法院判决认定工伤_央广网
近日,北京市密云区人民法院审理了一起工伤争议案件,认定案发泵房一氧化碳浓度严重超标,员工即使不饮酒,中毒结果也无法避免,判决撤销人社部门不予认定工伤的决定。 老宋为某物业公司维修职工,工作岗位为公共维修。一日深夜,小区水泵房突发故障,老宋第一时间赶赴现场。然而,在水泵房抢修汽油机水泵作业时,老宋意外死亡。经司法鉴定,老
员工参加公司聚餐饮酒后死亡能认定工伤嘛? - 知乎
1)法律依据:根据《工伤保险条例》4和《社会保险条例》5规定,有醉酒情形的,不得认定为工伤或者视同工伤,即醉酒是认定工伤的除外情形。同时,《工伤保险条例》第十四条6、第十五条7明确规定了认定工伤或者视同工伤情形,而聚餐饮酒导致员工死亡不属于法律明确规定下认定为工伤的任一情形。 2)实务案例:根据作者检索到的...
因醉酒导致伤亡,可以认定工伤吗?_齐齐哈尔市人民政府
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合该条例第十四条、第十五条的规定,但是醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或者视同工伤。 专家分析: 本案中,郭某的死亡虽然符合工作时间、工作场所、因工作原因,但根据公安机关的尸体检验,郭某事发时属于醉酒状态,且坠落身亡属因醉酒所致,所以不得认定为工伤。 结论: 郭某的死亡...
员工饮酒过量死亡,是否属于工伤?-中国法院网
赵某死亡原因为过量饮酒致乙醇急性中毒,其饮酒与工作没有必然联系,亦不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等其他应当认定工伤或视同工伤的情形。 江苏省苏州市吴中区人民法院经审理认为,《工伤保险条例》第十四条第五项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。第十五条第...
员工醉酒后发生伤亡事故,一律不能认定工伤吗? - 知乎
(1)部分地区法院认为,既然法律明确规定将醉酒作为工伤认定阻却事由,自然是充分权衡了各种利益之后做出的选择。 实践中应当严格按照法律规定,一律排除醉酒情况下认定工伤,即只需要判断职工是否达到血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的标准,进而做出是否认定工伤的决定。
员工酒后上岗发生工亡算工伤吗
员工酒后上岗发生工亡不算工伤。以下是详细分析: 一、酒后上岗发生工亡的法律认定 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条,职工因醉酒导致在工作中伤亡的,不认定为工伤。这一规定明确将醉酒列为工伤认定的排除情形之一。法规1 同样,《工伤保险条例》第十六条也规定,职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得...
在公司食堂陪客户酒后猝死,算工伤吗?法院判了_以案释...-怀柔信息网
一审判决:欧阳封酒后猝死存在醉酒情形,依法不能认定为工伤。 一审法院认为:本案的焦点是:行政机关作出《不予认定工伤决定书》和《行政复议决定书》适用法律是否正确;《工伤保险条例》第十六条第(二)项与《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)项是否冲突。
因醉酒导致伤亡可以认为工伤
员工在醉酒状态下,其判断力和反应能力会显著降低,可能无法正常工作或妥善履行工作职责。因此,从责任归属的角度来看,醉酒导致的伤亡应由个人自行承担。 安全风险增加:醉酒会显著增加工作场所的安全风险。如果允许醉酒导致的伤亡被认定为工伤,可能会鼓励员工在工作前饮酒,从而对工作场所的安全构成更大威胁。 工伤保险制度的...
【法官说法】醉酒后发生事故,能否被认定为工伤?
法院审理 法院经审理认为，《中华人民共和国社会保险法》三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列...
喝酒后上班死亡算工伤吗-法律知识|律图
首先需明确,酒后上班死亡能否获赔要先看是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》,醉酒或者吸毒导致伤亡的,一般不得认定为工伤或视同工伤。但如果能证明死亡并非因醉酒直接导致,而是工作原因等符合工伤认定情形,则可按工伤处理。 若认定为工伤,赔偿标准如下:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补...
员工酒后出事故算工伤吗_律图
依据《工伤保险条例》,员工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。 不过,员工酒后出事故的认定较为复杂。 2.醉酒与工伤认定: 若员工因醉酒导致伤亡,不能认定为工伤或视同工伤。 这里关键在于醉酒状态。 比如员工饮酒过量,走路不稳、意识不清等,在此状态下发生事故就不符合工伤认定条件。
员工醉酒后发生伤亡事故,是否一律不能认定工伤-张律师律师-华律网
员工醉酒后受伤是否认定为工伤存在争议,司法实践中存在两种观点:1.社会保险法规定:职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。2.工伤保险条例规定:职工有醉酒或者吸毒情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定依据。
法院对饮酒发生工伤如何处理_律临
工伤与饮酒有关,法院如何处理? 酒后造成的事故伤害不能认定工伤.《工伤保险条例》第十六条,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的. 相关法律规定 《工伤... 查看全文 李红丽律师 执业6年 资质认证 2023-06-24 法行...
陪客户用餐,员工酒后猝死!公司:算工伤!人社局:不算!官司一路打到...
2018年9月22日,公安机关出具“死亡证明”记载:因酒后猝死于2018年9月18日,在北京市海淀区某花园5号楼102号死亡,请予火化。同年9月23日,北京市八宝山殡仪馆出具了“火化证明”。 2018年11月6日,公司申请工伤认定,人社局受理后,...
醉酒后在工作岗位导致伤亡的算工伤吗_律图
4.然而,要是在工作过程中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外状况从而导致伤亡,并且经过认定,醉酒行为与事故发生之间不存在直接因果关系,这种情形下就有可能被认定为工伤。 5.总而言之,醉酒后在工作岗位导致伤亡一般不算工伤,但具体状况要依据实际发生的事件以及相关证据来综合判定。
案例看法:工作应酬喝酒后死亡,是否属于工伤? - 知乎
绵阳市人社局在做出第一次工伤认定决定时,依据的证据是申请人和第三人提供的证据材料,没有作进一步调查。绵阳市涪城区人民法院判决撤销原工伤认定决定并要求重新作出新的相关行政行为后,绵阳市人社局调取了公安机关的询问笔录,并对有关人员进行了调查询问,据此重新作出了工伤认定决定。虽然前后两次决定的理由和结论是...
酒后工亡认定
用人单位责任:如果用人单位未给工亡劳动者缴纳工伤保险,工亡待遇应由用人单位支付。用人单位不配合的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付,双方对仲裁结果不服的,还可以起诉到法院。 综上所述,酒后工亡的认定需要严格遵循《工伤保险条例》的相关规定,并考虑职工的具体情况和事发时的情境。在认定过程中,应确保程序的公正性...
酒后在工作岗位导致伤亡的算不算工伤
酒后在工作岗位导致伤亡的,不算工伤。 一、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条,职工因醉酒导致在工作中伤亡的,不被认定为工伤。这一规定明确排除了醉酒情形下的工伤认定。法规1 二、同样,《工伤保险条例》第十六条也规定,职工在醉酒状态下受到的伤害,不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款进一步强调了醉酒...
酒后工伤责任认定标准-法律知识|华律网
一、酒后工伤责任认定标准 1. 一般情况下,如果职工是因为醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒标准,通常是按照血液中的酒精含量来判定的。 2. 若职工饮酒但未达到醉酒状态,并且是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。例如,在工作期间正常饮用少量酒,因工作设备突发故...