知名央企换帅,原副总经理任董事长,人均薪酬29万?
戴旻有学士学位，教授级高级工程师，享受国务院政府津贴。在担任国机汽车副总经理期间，其薪酬在2022年为141万元，是当年高层中的最高薪；2023年薪酬减少28.5万元，还有113万元，排在第四。去年，总经理贾屹薪酬约125万元，原董事长彭原璞和董事从容薪酬都是120万元。工会主席罗敏薪酬约76万元。国机汽车的主要业务是汽车
知名央企换帅,去年薪酬120万,人均超过29万
彭原璞作为公司董事长，去年从国机汽车领取薪酬120万元，排在贾屹（125万元）之后，该公司还有3位高层薪酬超过百万元。截至2023年末，国机汽车员工数量大约6800人，去年人均创利只有3000元，人均薪酬则超过29万元，比2022年增加3.8万元。（备注：本文所说的薪酬包括工资及奖金、员工福利费、五险一金、企业年金、补充退休...
大型老牌电力央企换届,人均薪酬可达29万,54岁老将继续掌舵-哔哩哔哩
电力相关专业就业建议,大三研二同学强烈建议看完,强烈安利进央企,稳定、高收入、稳增长。附私信答疑环节。 2.4万 4 2:10 App 2022年,最先拖欠工资的不是教师,而是公交司机 4.3万 5 1:42 App 一把手为什么往往都是空降,而不是从公司内部提拔? 55.7万 2168 2:53 App 公司最大的内耗,就是养了一批伪高管 ...
大型老牌电力央企换届,人均薪酬可达29万,54岁老将继续掌舵-网易公开课
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云南市值第一国企,云天化高层再变动,去年人均薪酬超22万
员工薪酬方面，云天化也很大方。2023年，公司的总经理崔周全的年薪超过110万元，而刚刚离职的副总曾家其也有80万元的年薪。这在云南省内的上市公司中排名甚高。到了年底，公司员工的人均薪酬达到了22.33万元，虽然比2022年有所下降，但仍旧位于前列。除了薪酬，云天化的高层还持有大量公司股票，这在一定程度上与他们的...
近300亿市值央企,75后副总晋升总裁,去年人均薪酬26万
数据显示，2022年云南铜业有4名高管薪酬超过百万元，其中孙成余的年薪约106万元。而去年的人均薪酬接近26万元，较往年整整增加了近2万元。这样的数据背后，或许蕴藏着各种不易察觉的变数和细微的变化，也可能反映了公司对于高管的信任与回馈。（二）薪酬与业绩关联性探讨 公司业绩的表现一直是高管们备受关注的话题。云...
近300亿市值央企,75后副总晋升CEO,去年人均薪酬26万
云南铜业去年员工人均薪酬近26万元，而人均创利为26.4万元，呈现出薪酬略低于创利的情况。公司高层管理人员的薪酬如何？是否与业绩表现挂钩？高管的薪酬在利润下滑的情况下是否有所调整？员工的薪酬待遇与公司整体经营状况之间的关系又是如何？总结：通过对云南铜业近期高管人事变动和财务数据的分析，我们不难发现公司内部...
近300亿市值央企,75后副总晋升董事长,去年人均薪酬26万
Choice数据显示，截至年末，公司员工总数达到8700多人，他们以平均每人创造26.4万元的利润和接近26万元的薪酬，较2022年增长约两万元，显示出团队的强劲实力。然而，考虑到2023年的业绩考核还未尘埃落定，云南铜业承诺在考核结果公布后，将根据相关法规兑现经理层成员的年度薪酬，并会适时对外公开详细信息。据最近的数据...
云南市值第一国企云天化高层变动,去年人均薪酬超22万
云天化在员工薪酬方面也很慷慨。2023 年，公司总裁崔周全的年薪超过 110 万元，而刚刚离职的副总裁曾佳琪的年薪也高达 80 万元。这在云南省上市公司中属于较高水平。截至今年年底，该公司员工人均工资为 22.33 万元，虽然比 2022 年有所下降，但仍处于前列。除工资外，云天化董事还拥有公司大量股份，这在一定程度上...
近300亿市值央企,75后副总晋升董事长,去年人均薪酬26万 - 天眼查
近300亿市值央企,75后副总晋升董事长,去年人均薪酬26万云南铜业(000878)4月18日晚间发布公告,披露了公司高管层的重大调整。出生于 1965 年的优秀领导者、原董事长高贵朝因工作重心调整,决定辞去包括总裁、董事和战略委员会要职在内的所有职务,离开公司决策中心。自 2022 年 5 月接手公司以来,他已完成了整整三年的...
云南市值第一国企云天化高层变动,去年人均薪酬超22万
云南市值第一国企云天化高层变动，去年人均薪酬超22万 毫无疑问，云天化已成为云南省商界的一股重要力量。这是一家市场规模最大的省属国企，它的高管也进行了一次大换血。今年，已经有4名高管离职，包括副总经理和工会主席。这到底是怎么回事？高管离职对企业经营有何影响？[事件]2024年开始到现在，云天化的管理层经历了一系列的人事变
近300亿市值央企,75后副总晋升董事长_财富号_东方财富网
3月末,云南铜业发布的2023年报显示,全年完成总营收1470亿元,增加大约9%,归母净利润15.8亿元,减少大约13%。 Choice数据显示,2023年末,云南铜业员工总数8700余人,去年人均创利26.4万元,人均薪酬近26万元,比2022年增加近2万元。 不过,鉴于2023年业绩考核尚未结束,待业绩考核结束后,云南铜业按相关规定兑现公司经理层成员年...
云南455亿央企换将,这位75后出任总裁,员工人均薪酬约41万 - 不贰...
薪酬还有63万元。导致2019年该公司有11位高层薪酬在百万元以上，至去年只有两位高层薪酬超过百万元。虽然该薪酬水平在云南尚有优势，但在券商中却没有竞争力了。相应的，该公司员工薪酬整体也有减少，去年红塔证券有员工总数1442人，人均薪酬大约42万元，比2019年的44万元，减少2万多元，倒也维持在较高水准。
云南知名央企换届,去年人均薪酬29.6万元|出任|正高级|云南省|云南...
云南知名央企换届,去年人均薪酬29.6万元 【高管】云南铜业股份有限公司(简称云南铜业或公司)6月13日召开股东大会,选举新一届董事,组成第十届董事会,完成换届工作,核心高层均获得连任。 根据云南铜业(000878)6月13日公告,第十届董事会第一次会议选举孔德颂为董事长,选举孙成余为副董事长。
近300亿市值央企,75后副总晋升总裁,去年人均薪酬26万 - 天眼查
引言云南铜业这座企业,风云变幻,高管之间的人事变动引发了外界广泛关注。一个又一个成员的职务调整和升迁,交织出一幅繁复多彩的组织架构图。面对这样一个近300亿市值的央企,我们不禁要思考:在商业舞台上,人才调动与战略部署相互交织,是否能够成就一番辉煌?高管变动在云南铜业这场高管人事变动的走马观花中,董事长、总...
这家企业职工平均年薪23.41万元!云南19家国企职工工资信息披露
云南省人民政府国有资产监督管理委员会官网截图↑ 披露数据显示 19家省属监管企业职工平均年薪 最低7.3万元/人 最高23.41万元/人 从职工平均年薪排序上看，与2021年度相比，云南省设计院集团有限公司由2021年度的第一位（24.16万元/人），让位于云南省国有股权运营管理有限公司，其以23.41万元/人位居2022年度...
“五大六小、两网两建”等97家央企负责人最新薪酬披露_云南省...
2024年12月31日,国务院国有资产监督管理委员会披露2023年度97家中央企业负责人薪酬,包含国家电投、国家能源集团、华能、大唐、中核、华电、三峡、中广核、国投集团、中节能、中能建、中电建、国家电网、南方电网等电力央企。 中国华电集团 国家能源投资集团
...中排4/13,薪酬111万元在董事和高管中排1/8|云南能投_新浪财经_新浪...
从年龄看,云南能投董事和高级管理人员平均年龄为47.38岁,年龄中位数为44岁,其中,副总经理及董事会秘书李政良年龄最高为56岁,内部审计部门负责人、首席合规官及总法律顾问刘美湖年龄最小为39岁。从薪酬看,董事和高级管理人员合计领取报酬720.37万元,平均薪酬87.52万元,年薪中位数为84.04万元。其中,董事长、非独立董事...
900亿建筑央企换届,董事长总经理连任,去年人均薪酬超29万
至2023年末，公司职工总数超过16.5万人，去年人均创利不到8万元，人均薪酬超过29万元，比2022年减少大约1.5万元。至于高管，去年薪酬最高的是总工程师和孙文，超过116万元；还有5名高层薪酬超过百万元；董事长丁焰章和总经理王斌薪酬都是87万元，独立董事薪酬不到20万元。截至8月26日收市，中国电建总市值923亿元...
知名央企完成换届,半年亏1.8亿,去年人均薪酬25万
截至2023年末，神州高铁的职工总数2100余人，去年人均薪酬25.2万元，比2022年略有增加。去年，公司薪酬最高的副总兼财务总监杨浩，大约155万元；副总经理李义明薪酬144万元；原董事长兼总经理王志全薪酬115万，他还持有超过4000万股股票。现董事长孔令胜薪酬45.3万元。神州高铁最新股价1.98元，距离1元还有不少距离，但...