多地破除 35 岁招聘限制:职场 “年龄天花板” 正在崩塌
最近，湖北宜昌、四川、辽宁鞍山等地陆续传来消息：公务员招录、事业单位招聘和企业用工中，“35 岁以下” 的硬性门槛正在被打破，部分岗位年龄上限放宽至 45 岁。这场静悄悄的职场革命，不仅关乎 1.2 亿 35 岁以上求职者的命运，更折射出中国劳动力市场的深层变革。一、政策破冰：从 “青春红利” 到 “经验溢价
部分招聘将年龄放宽至45岁 “35岁门槛”有望打破吗?
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。 除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制,相关意...
破除“年龄藩篱”,事业单位招聘理应率先垂范
事业单位招聘理应在破除就业歧视方面发挥示范引领作用。2024年，深圳部分区的事业单位招聘已放宽年龄限制，将本科学历者报考年龄放宽至40岁，博士或副高职称放宽至45岁。中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅2025年印发《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十四条明确规定：事业单位公开招聘应根据招聘岗位需求，...
今年两会后,35岁职场魔咒或将打破!体制内率先破冰释放哪些信号
2.体制内试点先行 已有3家中央级事业单位在2025年春季招聘中取消35岁限制 某省公务员招考计划显示，专业技术类岗位年龄上限拟放宽至40岁 3.配套政策支持 拟建立"大龄劳动者技能更新补贴制度"研究延长高技术人才退休年龄的弹性机制 二、改革动因：不得不变的三大现实 1. 人口结构倒逼改革 2025年中国45岁以上劳动力占...
事业编考试年龄放宽至45岁
近年来,贵州、湖南等地相继在事业单位及公务员招考中放宽年龄限制,部分岗位报考年龄上限延至45岁。这一政策突破传统“35岁门槛”,引发社会对职业公平性与人才选拔机制的深度讨论。本文将从政策现状、放宽动因及考生应对策略三个维度展开分析。 政策落地:从地方试点到社会热议 ...
马上评丨公考年龄逐步放宽,职场“35岁门槛”该拆了
2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。如2023年度公务员省考招录中，就有约10个省份将部分岗位年龄...
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。
打破“35岁门槛”:公务员招录改革与中年职场危机的破局之道
三、破局之路：从公务员招录改革到系统性调整 当前，公务员招录已开始尝试打破年龄限制。2025年国考中，应届硕士、博士年龄放宽至40岁，上海、浙江等地部分岗位限龄调整至45岁。这些举措释放出积极信号，但改革仍需深化。全国人大代表郑功成建议，应推动机关事业单位带头消除年龄歧视，并修订《劳动法》《就业促进法》等...
考公有年龄限制么?打破“35岁门槛”真的来了吗?
但近年来，“35岁门槛”的争议越来越大——一边是教育年限延长、延迟退休政策落地，另一边却是职场对“大龄打工人”的隐形歧视。2025年的两会上，多位代表委员直接喊话：“该打破35岁就业歧视了！”他们建议，公务员、事业单位招聘应带头放宽年龄限制，比如将普通岗位的年龄上限调整到40岁至45岁，专业技术岗、管理岗...
部分地区和企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。 除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制,相关意见
破冰“35岁门槛” 中国亟待职场年龄歧视的制度性突围 - 知乎
中国就业市场的“35岁门槛”起源于1994年《国家公务员录用暂行规定》,该政策以“培养年轻干部”为由,将公务员报考年龄划定为18-35岁。此后,这一标准被事业单位、国企乃至民营企业效仿,演变为全行业的隐形规则。数据显示,2023年公务员招录中,仅3.5%的岗位放宽至40岁,97%的岗位仍严守35岁红线。
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?_ZAKER新闻
记者注意到,破除 35 岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至 45 周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在 45 周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至 45 周岁以下等。
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗? - 大众热点
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。
部分地区和企业放宽招聘年龄至45岁,35岁门槛有望打破吗_限制_就业...
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。
公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步
中公教育北京地区相关负责人告诉北京商报记者，目前公考大部分岗位招聘年龄限制范围还都在18—35周岁，有部分岗位年龄放宽至40周岁的，一般都会附加上硕士或博士学历和应届毕业生的条件。另外，部分地区在人才引进上也会进一步放宽岗位年龄限制。以北京地区为例，虽然目前公务员及事业单位招聘年龄基本在35周岁以下，但据此前...
好消息,公务员招考年龄放宽到了45岁,湖南开了个好头
湖南省2025年公务员招考政策将年龄上限从35岁放宽至45岁,成为全国首个突破传统年龄限制的省份。这一调整聚焦基层编外工作者,旨在解决其职业发展困境,同时为中年群体提供职业转型机会。下文从政策背景、受益群体、社会价值等维度展开分析。 一、政策调整的...
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?|招聘|...
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。
新闻深一度|打破“35岁门槛”,多地省考破冰开了个好头
从此前各地公布的省考招录政策中可以看到 今年的省考有了诸多变化 其中最引人注目的就是 对于年龄限制的放宽 河南、江西等10个省份面向 应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）将过去35周岁以下的年龄限制 放宽到40周岁以下 引发人们对能否打破 “35岁职场门槛”话题的关注 公务员考试应该限制年龄吗？在中国青年报...
公考破冰“35岁门槛”:引领职场年龄观变革的新篇章
而今，一场关于职场年龄观的深刻变革正在悄然上演——2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在全国范围内火热进行，而此次招录的一大亮点，便是多个省份在年龄条件上的大胆破冰，将部分岗位的招录年龄放宽至40岁，这一举措如同一道闪电，划破了职场年龄歧视的阴霾，预示着新的职场生态正在孕育。回望过去，职场“...