网友吵翻的妈妈岗,到底是个什么岗?
“一旦开设‘妈妈岗’,我们公司的用人成本就会大幅增加。”39岁的梁立(化名)是广东省佛山市一家建材公司的总经理,该公司成立了11年,最近几年,公司员工数量缩减了近一半。 梁立向记者介绍,假如要开设“妈妈岗”,以公司财务为例,工作时间为早上8点半至下午4点半,每月休息两天,该岗位的每年每人用人成本为8万元左右。如果改设为“妈妈
“设妈妈岗”,冲上热搜!代表呼吁:也可以招爸爸
2025年全国两会开幕之际,有代表呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”登上微博热搜,有网友担忧推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本,加剧女性职场歧视。 据公开报道,“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位,由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置,主要用于...
两会提案「妈妈岗」上热搜!网友吵翻:为什么没有「爸爸岗」?
企业担心妈妈们会因为照顾家庭而频繁请假、迟到早退，影响工作效率和团队协作。为规避用工风险，也倾向于将育儿期女性限制在低附加值领域，反而固化了性别分工。在一些企业，“妈妈岗”员工晋升比例不足正常岗位的30%，这极大地打击了妈妈们的工作积极性。某互联网公司HR透露，招聘“妈妈岗”时会特别备注“接受频繁请假...
多地企业设置“妈妈岗” 专家建议完善立法保护权益
同期，北京市房山区举办的2025年“春风行动”首场大型招聘会上设置“妈妈岗”招聘专区，来自北京的5家家政服务、护理服务公司共设置了17个工种几百个“妈妈岗”。在今年全国两会期间，代表呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”话题登上热搜榜。大量网友支持的同时，也有网友担忧推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本，加剧...
湖北“妈妈岗”惹争议,网友列举“三宗罪”,人果然不能喂太饱
妈妈岗能提供的岗位，往往是十分下沉的，几乎没有技术含量。做时间久了，人基本也就没有学习和进步的能力了。但这个并不是最重要的，最重要的是，妈妈岗的存在，会影响正常的岗位需求。这不是危言耸听，早前就有国家试验过妈妈岗。最后导致正常女性也被赶去做妈妈岗，为了生存，妈妈岗的竞争也开始激烈了起来。
妈妈要上班!
实行“妈妈岗”,企业要改变用工模式,新设考勤制度,用工成本也会增加。 妇联的策略是先找个别合作意愿强的企业试点,“打磨出一套方法”,然后“以点带面”。主要从事音箱组装和研发的悦辰,是最早探索“妈妈岗”的企业之一。 悦辰的妈妈生产车间 “我们设了一种‘全能工’,‘全能工’熟悉每个岗位的流程,‘妈妈...
记者走访:广东创新“妈妈岗”火爆出圈,创新就业“稳扩保”
他说：“很多用人单位都将为妈妈群体设立的岗位，视作一种‘自我牺牲’，默认将会增加用工成本，包括我们在一开始设置弹性岗位的时候，我们也权衡过利弊，我们老板当时基于一份企业责任以及对员工的爱护，尝试开放了一些岗位。”“就我们目前运行的情况来看，由于‘妈妈岗’归属感强，忠诚度高，她们的工作效率和产品...
“设妈妈岗”,冲上热搜!但我劝你别随便转岗
“老板让我转岗，说给我安排个‘妈妈岗’，工资不变，时间还能自由支配。”“那挺好啊。”“是挺好，可我怕，以后就没有晋升机会了。”最近，“妈妈岗”火上了热搜。这是专门为带娃妈妈们设置的工作岗位：时间灵活，可以远程，还能照顾孩子。乍一听，是件好事。可我仔细想想小王的担忧，突然明白了什么。十年前...
马上评|让“妈妈岗”解决职场妈妈的后顾之忧
“妈妈岗”的难能可贵之处在于，它不仅针对性地缓解了妈妈群体的就业难题，而且让妈妈的价值被看见、被重估。正如企业所讲，很多用人单位都将为妈妈群体设立的岗位，视作一种“自我牺牲”，默认将会增加用工成本。但是中山“妈妈岗”的运行情况，打破了这种偏见——因为归属感强，忠诚度高，“妈妈岗”工作效率和...
#多地推行妈妈岗背后##妈妈岗是否能平... 来自发现微视频 - 微博
网友们最近吵翻的“妈妈岗”其实并非新鲜事物。2025年1月,上海浦东新区举行的就业招聘会首次设立了“生育友好岗”招聘专区,其中包括视频剪辑、运营、短视频账号孵化等岗位。此前,上海市人力资源社会保障局、市总工会、市妇联曾联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。通知明确,支持用人单位将实行...
壹点漫评丨“妈妈岗”不该只是“爱心岗”-齐鲁晚报网
而即便需要更灵活的工作时间,她们仍可以在合适的工作岗位,给出更好的工作效率——广东中山一家设置了“妈妈岗”的企业就统计发现,“妈妈岗”人员流失率低,稳定在5%左右,而其他用工模式动辄15%,在某些季节甚至超过30%;此外,“妈妈岗”工作效率和产品合格率也都比普工更高。 当下,我国育龄期女性约为三亿,生育后的女性亦是重要
“妈妈岗”能成为“妈妈港”吗?
为了消除企业对设立“妈妈岗”的顾虑,激励更多企业投身于构建有利于女性职业发展的环境中,并增加相关岗位的数量,政府需要在政策方面有所鼓励与支持。中山市2023年11月发布的《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》中就提到了扶持政策补贴的相关内容,提出对符合条件申...
你对设立“妈妈岗”有什么看法? - 脉脉
也有网友对“妈妈岗”设立之后要面对的问题,做了思考,认为“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本,加剧就业歧视。 “妈妈岗”的推行过程中,一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道,更谈不上职业规划;提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区,镇街企业相对较少,岗位拓展的渠道...
如何看待“妈妈岗”在网络上引发的争议? - 知乎
这和她曾追求的职业理想天差地别。她想起网络上的争议，有人说“妈妈岗”会让女性被困在低端岗位，...
面试热点| “妈妈岗”来了,就业压力缓解了吗?
第二、妈妈岗”的推广有着不少阻碍与难题。其实可以明显看到,之所以“妈妈岗”在企业中设置的少,一方面从企业的用人成本来看比较高,在岗时间与薪资支出会让不少企业增加负担;另一方面“妈妈岗”的职位设置也较为单一,大部分都是一些基础可替代性较大、技能...
如何看待“妈妈岗”在网络上引发的争议? - 知乎
现在出个妈妈岗给全职宝妈提供条后路真正能惠及到被卷出职场的弱势女性就因为会影响到你们的议价能力，会...
马上评|让“妈妈岗”解决职场妈妈的后顾之忧
“妈妈岗”的难能可贵之处在于,它不仅针对性地缓解了妈妈群体的就业难题,而且让妈妈的价值被看见、被重估。正如企业所讲,很多用人单位都将为妈妈群体设立的岗位,视作一种“自我牺牲”,默认将会增加用工成本。但是中山“妈妈岗”的运行情况,打破了这种偏见——因为归属感强,忠诚度高,“妈妈岗”工作效率和产品合格...
“妈妈岗”何以风行?
因为妈妈们可能随时会请假，为了不让生产受影响，公司需要增设“全能工”岗位，以便随时“顶岗”。对于企业来说，工时的损失、对生产流程及管理的改造等，确实都是需要额外承担的成本。此外，受疫情冲击和用工紧张等影响，面对不断恢复的订单量，不少企业经常急得四处“借人”，在这种情形下，“妈妈岗”逐渐在一些...
全网热议的“妈妈岗”,我不敢说羡慕_ZAKER新闻
顾名思义,这是为有带娃需求的女性所定制的岗位。据报道,5 月 28 日上午,湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的通知》,决定在全省推行 " 妈妈岗 " 就业模式,方便宝妈们边带娃边工作。
面试热点|“妈妈岗”就业新模式能否缓解育儿妇女的就业压力?
其次，“妈妈岗”的推广面临诸多障碍。企业设立“妈妈岗”的成本相对较高，包括在岗时间和薪资支出，这增加了企业的负担。同时，“妈妈岗”的职位设置也相对单一，主要集中在基础性、可替代性强的岗位上，这限制了高学历、丰富从业经验的育儿妇女的发展空间。此外，与优秀年轻人的竞争也是一大难题。这些因素都制约了“...