“非升即走” 制度居然从讲师卷到副教授了,直接冲上微博热搜
今年年初，某 985 大学发文件，新聘任的常规副高岗位教师，6 年内没聘上正高，就得转岗或者走人，虽说文科、理科教师聘期能适当延长，但压力还是山大！“非升即走”的困局：当大学教师从“青椒”卷到“老椒”“非升即走”制度，这个曾经让高校青年教师自嘲为“学术打工人”的规则，如今再次引发热议——考核压力
高校教师崩溃!副教授6年...@腾跃而上的代青雨的动态
📚很多重点高校为了搞科研、出成果,实行“非升即走”,讲师6年内评不上副教授就得走人。现在更夸张,副教授也不能躺平了。今年年初,某985大学发文件,新聘任的常规副高岗位教师,6年内没聘上正高,就得转岗或者走人,虽说文科、理科教师聘期能适当延长,但压力还是山大! 🎓还有另一所985的“预聘-长聘”制,博士...
文科教师沦为高校“大厂”边缘人:末位淘汰,35岁危机,自证价值
部分文科教师会面临“失业”的风险。每日人物获悉，某中部工科院校撤销法学学位点后，老师们分流到了马克思主义学院和大学语文教研组。他们退无可退，毕竟，思政课、大学语文和大学英语这些公共课，是大学文科的“底线”。由于有很多文科专业直接并入了马克思主义学院，还有人调侃“理科转码，文科转马”。▲ 越来越多文科...
文科教师沦为高校“大厂”边缘人:末位淘汰,35岁危机,自证价值
全国高校的文科预算持续缩减，从课程到资源配置再到职称评定，都被严格规划，文科院系的“活力”都被压缩在一套明码标价的评价体系里。与此市场需求也未能给文科专业带来太多改变——有新闻传播学系蜿蜒教室里从当年能招满百人大班，到如今仅能凑齐一个四十人小班。这种招生缩减直接传递到教师队伍，那些岗位稳定性差的...
高校系主任被师生举报,行政霸凌、篡改硕士考试成绩...
中国台湾嘉义大学土木与水资源工程学系主任近日被多名师生联名指控存在行政霸凌、擅自修改成绩等行为。6月2日,校方回应涉事系主任已因个人原因,于6月1日辞去职务。 据师生反映,该主任在任教结构学课程期间,以"顶大学历"施压学生,要求学生回答问题...
武汉六旬教授“罪己诏”震动学界:16篇论文为何换不回一纸合格?
六旬教授“罪己诏”背后的学术考核之困：中南财大事件折射高校评价体系争议 2025年3月11日，一则关于中南财经政法大学法学院教授李力因聘期考核不合格而在朋友圈发布“罪己诏”的消息引爆网络。这位即将退休的博导以自嘲与愤懑的口吻，将高校教师群体长期面临的学术考核压力推向公众视野。事件发酵后，校方迅速回应，但...
副教授,也不安全了!
某985大学今年年初颁布的新规犹如一记惊雷：新聘任的常规副高岗位教师，若6年内未能晋升正高，就得另谋出路。这无异于给副教授们戴上了一顶＂紧箍咒＂。与此同时，另一所985大学推出的＂预聘-长聘＂制度更是让人眼花缭乱。从助理教授到副教授，再到正教授，每一步都如履薄冰。一旦失足，就可能万劫不复。这...
六旬教授“罪己诏”风波:是什么撕裂了高校和学者?_李力_考核_学术
这看似是高校和学者之间的撕裂,但本质上是激烈的学术竞争、层层传导的巨大压力下,高校和学者双方同时产生的应激状态。 这不禁让人想起很多学者所怀念的西南联大。在战火纷飞的岁月,以梅贻琦、蒋梦麟、张伯苓为代表的领导层带领全校师生,勠力同心,在极其艰苦的环境中自由思考、精进学问,创造了令人惊叹的精神文化财富。
铁饭碗破碎?中南教授退群事件撕开高校“非升即走”的残酷真相
李力教授深耕简牍学，带学生踏实做学问，却因未发“大刊”被判定不合格。反观某些导师，压榨学生抢一作、批量挂名灌水论文，反而能轻松达标。当学术良心输给考核KPI，大学还剩多少“大师”容身之地？学生渴望遇到“不抢成果、认真带教”的导师，但现行制度却将这类教师推向边缘。长此以往，高校恐将沦为“精致利己者...
#文科教师沦为高校边缘人##文科教师自... 来自每日人物 - 微博
【#文科教师沦为高校边缘人#】#文科教师自掏腰包建设学科# 现在的大学越来越像“大厂”,高校教师的知识生产与KPI紧密挂钩,论文数量、课题成果、教学课时,每一项都有明确的数据要求。而在“学术大厂”里贡献较少学术GDP的文科,渐渐沦为了更“边缘”的存在。在文科教师张执一任职的985高校,一年数十亿科研经费,“理工...
高校系主任被师生举报:行政霸凌、篡改硕士考试成绩
近日，中国台湾嘉义大学土木与水资源工程学系主任被多名师生实名举报，指控其存在行政霸凌、私自更改学生成绩等不当行为。6月2日，校方回应称该系主任已于6月1日因个人原因辞职。据学生和教师反映，这位系主任在教授结构学课程期间，曾以“顶尖学历”自居施压学生，并要求回答问题时必须保持1.5米距离，同时禁止使用电子设备做笔记。更令人
仅6年!一大学老师哭诉,从系主任到学术带头人,到被彻底边缘化
仅6年!一大学老师哭诉,从系主任到学术带头人,到被彻底边缘化,院长,研究生,本科生,系主任,女博士,大学老师,学术带头人
高级职称倒查6年
职称倒查六年:学术打假如何重塑公信力? 近年来,'高级职称倒查6年'成为教育界和学术界热议的话题。这项政策的核心在于追溯性审查职称评审中的违规行为,对造假者实施'终身追责',甚至撤销其职称资格。2023年山西省人社厅撤销某教师高级职称的案例,印证了这项政策并非虚张声势,而是以制度化...
哈工大 2024 年新规: 副教授也要「非升即走」,网友吵翻了
以后高校副高岗位可能也不稳了,将会面临更大科研压力和失业风险。 哈工大副教授也要「非升即走」,是误解? 网传哈尔滨工业大学新规引发热议。有的人认为大学是卷天卷地卷空气,现在卷到副教授了。还有的说,6 年非升即走。是这样吗?大家一起看看哈工大的文件。《哈尔滨工业大学关于进一步加强教师常规副高岗位管理的...
六旬教授考核不合格被指“无能”:学术评价体系是否病了?
校方强调，考核严格依据合同，且不存在“末位淘汰”制度，不合格仅影响薪酬，不涉及解聘。然而，舆论场中的争议远未平息。李力教授自称四年间完成教学任务、指导研究生，并发表16篇论文（含译文），虽无大刊但坚持“三不原则”（不申报课题、不报奖项、不主动投稿）。其退群、发文的激烈反应，折射出高校教师在学术...
中南财经政法大学六旬教授因考核不合格发“罪己诏”?校方回应!
据网友统计，近五年已有7位知名学者因考核压力离职，有人转行当律师，有人开直播卖课。这场中年教授再就业潮，成了刺痛学术界的银针。事件背后藏着更尖锐的拷问：当高校把学者当耗材，还谈什么“十年树木百年树人”？有青年教师晒出工资条：“每月到手八千，考核不过赔学校二十万违约金，这哪是教书育人，简直是...
非升即走从讲师延伸至副教授,副教授不再是安全的港湾
为了提高整体科研水平、产出更多科研成果,大部分重点高校都采用“非升即走”制度。新入职的讲师若在一定时间内(一般为6年左右)评不上副教授,学校就不再与其续约。 重点高校的青椒讲师们对此多有怨言。 目前还出现了一种趋势:非升即走从讲师延伸至...
六旬教授“罪己诏”:16篇论文不敌考核,高校“唯C刊论”何时休
在学术的浩瀚星河中，一位六旬老者的悲叹如同一道划破夜空的闪电，刺痛了无数人的心。“四年发16篇论文、带出数十研究生，临退休却被扣上‘不合格’帽子——六旬教授朋友圈悲鸣‘罪己诏’，字字泣血拷问高校考核制度！”2025年3月11日深夜，中南财经政法大学法学院教授李力在社交群里的退群宣言，宛如一颗深水炸弹...
六旬教授朋友圈怒发“罪己诏”?校方回应
近期,我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实,确保信息的准确传达,现就相关情况说明如下: 1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法(试行)》(中南大政字〔2016〕134号)及2018年《人才引进协议》,经法学院审查,李力教授聘期...
微博正文
【#文科教师沦为高校边缘人#】#文科教师自掏腰包建设学科# 如果把顶尖高校比作学术的“大厂”,那么文科院系就像其中的“边缘事业部”。文科预算被缩减,专业之间实行“末位淘汰”,论文KPI越来越高,35岁年龄危机,都让好不容易“上岸”的文科教师重新被推到海浪之中。在“文科寒冬”“文科已死”等论调蔓延的当下,你认...