员工发烧37.9℃请假遭HR辱骂“该看看精神科了”,涉事公司年报显示...
近日，网友发文吐槽愿景未来(杭州)信息科技有限公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。据相关信息显示，该公司成立于2024年4月，年报信息显示该公司2024年参保人数为0。此外，在招聘平台搜索
员工发烧37.9度请假惨遭HR辱骂,官方已介入
6月5日，一位杭州的普通打工人发了个微博，说自己身体不舒服，发烧37.9度，于是给公司HR发了条信息，意思就是：我想请个假，哪怕就一小时，去看看病，实在撑不住了。结果呢？这时候HR登场了。不是批假，不是安慰，也不是提醒去医院，而是迎面一顿骂，还是带着攻击性和羞辱性质的骂。你太娇气了，你顶不住...
杭州某公司员工发烧请假遭HR辱骂 萧山人社局已介入调查
6月5日，杭州愿景未来信息科技有限公司一名员工在网络发帖称，自己因发烧37.9度向公司请假1小时，却遭到HR言语侮辱。根据社交平台曝光的聊天记录显示，该HR称“38度都顶不住也太娇气了”，甚至建议员工“该看看精神科”。当晚，这名员工的工作账号被删除，并被告知绩效工资归零。涉事公司位于杭州市萧山区愿景未来大厦...
员工37.9℃请假 1 小时遭 HR 辱骂 “该看精神科”,人社局介入
法律人士指出，根据劳动法，员工凭医学证明享有病假权利，企业无权随意克扣绩效。而类似事件并非个例：2022 年杭州某公司 HR 招聘时辱骂求职者 "全家下等人"，2021 年网易互娱 HR 朋友圈发表不当言论，这些案例都指向同一个问题：部分企业的管理逻辑早已偏离正轨。萧山区人社局的介入，工作人员明确表示，涉事员工不会...
37.9度算娇气?员工发烧请假反遭HR辱骂:该看精神科了
1.医学标准遭无视 医学定义中，体温≥37.3℃即属发热。当事员工37.9℃已属低烧，伴随乏力头晕等症状本应休息，HR却将其贬为“矫情”，甚至进行人格侮辱。2.公司回应引争议 涉事公司“愿景娱乐”（签约艺人包括于正、朱梓骁等）对外解释为“两人因个人原因吵架”，当地人社局证实已介入。但网友质疑：“吵架...
员工发烧请假1小时遭HR辱骂?当地人社局:已介入处置__财经头条
当地人社局:已介入处置 6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发飙了,“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。 该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工资为0。
杭州一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入处置
当地人社局:已介入处置 6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表了,“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。 该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工资为0。
员工称发烧37.9度请假遭HR辱骂 人社局介入调查_新闻频道_中华网
帖子中提到,有网友吐槽某公司的人力资源部门对员工请假的态度不当。该网友称自己发烧至37.9度,向HR负责人申请请假一小时,却遭到对方的言语侮辱。HR回应说:“你这也太娇气了,我天呢,38度都顶不住”“该看看精神科了”。不仅如此,当晚该网友的工作账号被删除,并被告知绩效工资为零。帖子还指出,涉事公司名为“...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂“看看精神科”?人社局:已介入处置...
人社局:已介入处置,公司称系个人原因吵架 6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂,引发社会关注
6月5日，杭州萧山区愿景未来大厦内，一场因37.9℃体温引发的职场风波，撕开了现代企业管理的温情面纱。一名员工因突发高烧向HR申请1小时病假，却换来“娇气”“该看精神科”的辱骂，甚至遭遇工作账号被删、绩效清零的报复性处理。这场看似偶然的冲突，实则是职场生态中权力异化、制度缺位与人性漠视的必然产物。医学定义中，3
杭州一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入处置
杭州一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入处置 6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表了,“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂:太娇气了,该看看精神科了!
网友发帖曝光，因发烧37.9℃向HR请假1小时，反遭对方言语羞辱，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”“你自己好好考虑下,心思不在工作,要轻松的这边不可能的,面试我都说清楚了”，“你这种做人人品,遇到我，算是你碰到硬茬了”，随后该员工的工作账号被删除，并收到“绩效工资为0”的...
杭州一公司员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?人社局回应,知情人发声_景...
一个员工,普普通通的打工人,发烧了。 37.9度。 不高不低,但肯定不舒服。 想请个假,就一小时,去趟医院或者缓缓。 人之常情吧? 结果HR负责人直接开喷。 “你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”。 这话说的,轻飘飘,冷冰冰。 还补一句,“该看看精神科了”。
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂:你这也太娇气了
6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表了,“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。 该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工资为0。网帖显示,该网友@ 了“...
扎心了!员工发烧37点9度请假遭HR辱骂
杭州某公司员工因发烧37.9度请假，非但没得到关怀，反而被HR当面怼"娇气""该看精神科"，工作账号当晚就被注销，绩效工资直接清零。这场职场闹剧像面镜子，照出了某些企业病态的管理思维，更折射出打工人集体性的生存焦虑。37.9度：职场健康的温度计爆了表在"带病上岗光荣"的畸形职场文化里，37.9度早已不是体温...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂 员工带病请假遭HR言语攻击引争议...
【#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂# 员工带病请假遭HR言语攻击引争议 公司回应称系"私人争执"】6月5日,一则关于员工因发烧37.9度请假遭HR不当对待的网帖引发热议。据爆料员工称,其向愿景未来(杭州)信息科技有限公司HR请假时,遭到"太娇气""该看精神科"等言语攻击,当晚工作账号被删除并被告知绩效清零,网帖定位显示...
你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住 ... 来自极目新闻 - 微博
【“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住” 愿景未来#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂#】#人社局回应员工发烧请假遭HR辱骂#6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表了,“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住...
杭州一员工发烧 37.9 度请假遭 HR 辱骂,当地人社局称已介入处置...
杭州一员工发烧 37.9 度请假遭 HR 辱骂，当地人社局称已介入处置，事件后续发展如何？6月5日上午，...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂是什么情况?有何影响和启示?
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂事件分析 一、事件背景与经过 事件概述2025年6月，杭州某MCN机构“愿景娱乐”一名员工因发烧37.9度向HR请假1小时，却遭到HR辱骂，相关聊天记录在网络上曝光。HR在对话中使用“装病”“不想干就滚”“该看看精神科了”等侮辱性语言，并质疑员工“38度都顶不住”。事件发酵 公司回应：...