杭州一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入处置
6月5日上午，天眼查社交账号发布一则网贴称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。网帖显示，该网友@了
杭州一企业员工请假被拒,HR问,你姨妈堵得不来还是脑子烧坏了
发烧到37.9度都不能请假反遭辱骂，那如果有员工重病在床，是不是她还要动手殴打，或者开除？这根本就不是一个正常企业该有的气度和管理方法。这就是职场上的霸凌。此事经媒体报道后，当地人社局迅速介入处置，该公司认错及时，说生病员工不会受到处分，绩效工资也不会降为。更让人感到解气的是，那个辱骂员工的HR...
发烧请假被辱骂1小时,职场公敌HR成企业危机公关重灾区
怎么回事呢？有位自称牛马的打工人在社交媒体上发了一段吐槽，其表示，早上起床有点不舒服，上班前就外卖买了药送到公司，到了下午的时候，一量体温，37.9度。坚持了一会到傍晚实在难受，就找HR负责人准备请假一小时，请完假因为手头的事还没处理完，实际还在公司和业务负责人对接业务，并未离开公司。可万万没想...
杭州牛马发烧请假被怼,职场乱象引深思
近日，一位网友发文吐槽，称自己因发烧37.9度向公司HR请假1小时，却遭到了对方的辱骂。这一事件引发了社会的广泛关注和热议，也暴露了职场中一些不合理现象和深层次问题。员工请假被怼骂违法吗？从法律层面来看，员工因病请假是其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病...
惊呆!90%牛马竟有“请假羞耻” 网友:老板画的饼,不如我的假香
“超时一单扣50，发烧送餐摔骨折，治疗费比罚款还贵”电子厂流水线更暗黑：“上厕所要签字领牌，超过10分钟扣绩效”（知乎万赞爆料）就连白领也分三六九等：“高管休假叫‘战略调整’，员工休假叫‘工作懈怠’”反PUA攻略：从请假开始夺回人生 觉醒的打工人开始反击：- 晒出《请假话术大全》：“不是请假，是告知...
女子阳性发烧请假,却被老板告知直接找人事办离职,两人引发争吵
浙江杭州。王女士在一家做窗帘的公司实习，一个月4500元的工资，前不久阳了发高烧，就和老板请假，结果老板直接让她直接去找人事办离职。本来身体就难受发烧，她准备再次和老板沟通一下，而这一次，老板直接让她去和律师聊！王女士是在2022年11月入职的，公司是做窗帘的，她的工作内容就是通过网络回复，解决售后...
公司HR辱骂求职者下等人引众怒,人社局回应:这次谁也救不了他
人社局那帮人还特意来强调一句，单休这事不是不能干，关键是要保证每周至少得歇那么一天。意思就是，哪怕公司单休，也不能对着求职者开骂。这下子，那些HR们可得悠着点了。当事人连夜道歉 眼看局势失控，那家伙赶紧来了一篇道歉文。开头就来个“深刻悔过”，中间说“一时冲动”，最后求个“宽恕”。网友却笑喷...
“请证明你奶是你奶”,杭州一女生请假被HR刁难,处理结果公布
最近，有一位杭州的女生张女士在网络上分享了自己的职场经历，引发了不少关注。她家中奶奶突然病危，她第一时间向单位申请请假，甚至拿出了家里的病危通知书作为证明。按照常理，这样的请假应该得到理解和支持。但没想到的是，HR却要求她“证明奶奶是她的奶奶”，不仅要证明病危，还要证明亲属关系。问题是，户口本和...
杭州一员工要求请疫情假40天,并要求工资全发,被HR无情嘲讽 - 光明网
这不，有HR圈子爆料，一个员工因为格外重视自己的身体健康，给公司申请疫情假，要求3月31日上班，这期间实行远程办公，工资全额发放。HR当然不同意，该员工又直接联系老板，结果也是被秒拒绝。网友说，身为员工，应该明白一个道理：锅里有碗里才有。如果员工不返岗，公司没有收入，那么那有钱来给大家发工资呢？企业...
“请证明你奶是你奶”,杭州一女生请假被HR刁难,处理结果公布
职场的第一步确实不容易。毕业生既要面对繁琐的面试和求职,更要处理职场上的“人情冷暖”和规章制度的冲突。杭州张女士的例子告诉我们,职场中不只有能力的较量,还有“软实力”和情绪的管理。 所以,刚毕业的大学生应该做到: 理性选择企业,多方考察,避免入坑。 学会维护权益,但态度要温和,策略要聪明。 持续学习成长...
“请证明你奶是你奶”,杭州一女生请假被HR刁难,处理结果公布
2025年的高校毕业生们,和往年一样,正处于人生一个重要的转折点。有的同学已经通过春招成功进入国企,成为稳定的“打工人”,生活步入正轨。还有一部分同学选择继续备考公务员,哪怕离开了大学的环境,却依然保持着学习的热情,期待有一天能实现自己的理想生活。 但更多的毕业生,正忙着在各大企业间奔波面试。面对竞争激烈的社招环境,
杭州一公司员工发烧37.9度请假遭HR辱骂!网友:真把打工人当牛马
▷▷员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?真不把打工人当牛马!网友:打工人何必为难打工人? 近日,综合极目新闻、潇湘晨报及搜狐视频等消息,在浙江杭州,一女生爆料自己发烧37.9度想要请假竟然HR辱骂,引发了大量关注和讨论,冲上了热搜榜单。据悉,想要请假的女生不被批准不说,反而被HR黄某各种挖苦,还说什么不到39度就请假太...
真是让人无语!杭州一女生请假被HR“刁难”,处理结果已公布
而在杭州有一位女生，已经进入职场工作了一段时间，并且对工作掌握得也还不错，但由于她因为有事想要跟公司请假，被HR“刁难”。这位女生把这件事情的来龙去脉都发到了网上，据这位女生说，她想请假的原因，是因为她奶奶突然病危，当她第一时间听到消息的时候，马上就向自己的组长说明情况。而她组长表示需要她把...
要求双休就是“下等人”,真把打工人当牛马了?
这事也不仅是个道歉与赔偿的问题，而是用人单位要摒弃那种无视员工权益的霸道与傲慢，丢掉高高在上的优越感。人与人都是平等的，人格尊严与劳动权益都受法律保护，如果真把员工当“牛马”，这样的公司也未必就能高人一等，只会被劳动者用脚投票，被人所唾弃，还会受到法律的制裁。（来源：极目新闻）更多精彩资讯请...
浙江杭州,试用期员工感染新冠高烧三天想请假,直接被要求离职
有点人感染后全身疼痛、高烧。。各种加持生不如死，几乎是不能带病工作的，只能躺着，本案中的王女士很明显属于后者，发烧了三天实在扛不住才向老板请假。老板这不近人情的回应，着实让人心寒。且不论老板是故意整蛊还是有意为之。。。对于那些仍在试用期内的被离职的员工该如何维护自己的权益？我们来理一理。...
拒单休被骂“下等人”:谁给了HR羞辱打工人的勇气?
二：“人上人”HR背后的权力幻觉 HR的嚣张态度，本质是企业对劳动者“支配权”的畸形膨胀： 1. 身份错位：部分HR误将招聘权当作“生杀大权”，把求职者当“乞讨者”。此前有HR要求员工“自愿”放弃社保，否则威胁辞退。 2. 职场霸凌文化：从“不加班就是不上进”到“单休都嫌累别来打工”，企业通过...
愿景未来一名员工发烧37.9摄氏度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入...
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愿景未来一名员工发烧37.9摄氏度请假遭HR辱骂?当地人社局:已介入...
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#别真把打工人当牛马#要求双休就是下等... 来自江南都市报 - 微博
#别真把打工人当牛马#【要求双休就是“下等人”,真把打工人当牛马了?】#可以自嘲但别真把打工人当牛马#近日,一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传,引发热议。4月22日,负责招聘的涉事人员为此道歉,表示对“下等人”的说辞深感羞愧。打工人以牛马自嘲,那是表达对...
女子阳性发烧三天想请假,却被老板告知办离职
今天要说的一件事发生在浙江杭州，女子阳性发烧三天想请假，却被老板告知办离职 杭州的王女士在一家服装公司上班，目前还在试用期。2022年12月23号，王女士检测出新冠阳性开始发高烧，于是王女士23号请了一天假，24号为本应该休假，到了25号的时候，王女士觉得自己还是有点难受，高烧39度，就想跟老板再请一天假。