家长请假陪孩子高考,称领导口头同意!公司不认:旷工!开除!官司一路...
2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却...
员工陪孩子高考被开除,索赔5.4万元!官司一路打到了高院→
一审、二审判决一审法院认为,孙小美2020年7月7日至7月9日未出勤,其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证,故公司以孙小美上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退,系合法解除,孙小美要求违法解除劳动关系赔偿金,法院不予支...
“妈妈,我考上了!”——迟到五年的正义账单
2025年高考前夕，当千万家庭为考生忙碌准备时，北京某文化传播公司前员工姜某再次翻出那份泛黄的解雇通知书。五年前，她因陪女儿高考请假三天被公司以"旷工"为由开除，这场官司从劳动仲裁一路打到高院再审，最终败诉收场。一、案件回溯：三天假引发的五年诉讼 关键时间线 2020.7.5：通过微信向副总请假（未获回复）...
员工请假陪女儿高考遭公司以旷工为由解雇,引发争议
然而，在事后却遭到公司以旷工为由的解雇，这一事件引发了广泛的争议。员工提出，在获得公司口头批准后请假陪伴女儿参加高考，但事后却因旷工被解雇，认为公司此举违法。而公司则坚持认为，员工未按照规定的请假流程操作，因此被视为旷工违纪。双方争议不断，甚至将官司打到了高级法院。事件背景 姜某，一位微信编辑，...
口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法
可公司也不是吃素的。他们拿出了员工手册和培训签到表，证明姜大宝是知道公司规定的：未经批准擅自休假视为旷工，连续旷工三天可解除劳动合同且不支付经济补偿金。公司代表冷静地指出，规章制度面前人人平等，不能因为是高考就例外。结果可想而知，仲裁判定公司解除劳动合同合法。不甘心的姜大宝一路上诉，从一审打到二审...
陪女儿高考被辞退,用人单位该不该赔?
二审法院认为,李梅未提交充分证据证明其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以李梅旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退系合法解除并无不当。李梅上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院不予支...
直击高考之一:因陪孩子高考未到岗被开除,单位是否违法?
姜某口头请假后即陪同孩子参加高考，休假三天。某远行公司于2020年7月9日，向姜某送达解除劳动合同通知书。该公司认为，姜某擅自离岗，公司解除劳动合同。双方争执不下，姜某提起劳动仲裁。后经人民法院一审、二审，最终判决，公司解除劳动关系不违法，不支持姜某提起的支付违法解除赔偿金的诉讼请求。人民法院认为，某...
案例回顾:男子请假陪孩子高考,得到领导口头许可,事后公司却以旷工...
7月7日开始，姜猛就没有来公司打卡上班，直接陪伴女儿去参加高考。没想到，女儿高考还没结束，第三天的时候，姜猛就接到公司辞退的通知，理由竟然是旷工。姜猛非常不理解，他明明当着田总和人事主管的面请过假，怎么就是旷工呢？公司人事告诉他，姜猛从7月7日到7月9日，连续三天没有打卡上班，属于连续旷工三天，...
孙小美因陪考缺勤被解雇,法院驳回赔偿请求
然而，孙小美未能提供充分证据证明其在2020年7月7日至7月9日期间已履行了请假手续并得到公司批准。因此，二审法院维持了一审法院关于公司合法解除劳动合同的认定，并驳回了孙小美要求支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求。> 再审申请及高院裁定 2020年7月7日，因女儿高考需陪考，我提前向公司各级领导请事假，并说明...
陪孩子高考请假未批强休被开除,公司是否需... 来自brenda21 - 微博
陪孩子高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?李丽于2016年2月28日入职北京某传媒公司,岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间李丽未出勤。公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解...
口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法
怀着轻松的心情，姜大宝度过了陪女儿高考的三天。他全程陪伴，为女儿加油打气，看着女儿信心满满地走出考场，他感到无比欣慰。他没想到，等待他的将是一场职场风波。7月10日，姜大宝满怀期待地回到公司，却被告知公司要解除与他的劳动合同。理由是他连续旷工三天！姜大宝顿时懵了，他解释自己明明请过假，还得到了领导的同意。
陪考假被开除?公司赔偿...@游学的大洋C无禁忌的动态
陪考假被开除?公司赔偿引争议🔥 孙小美于2016年2月28日入职,担任微信编辑一职。2020年7月7日至7月9日,孙小美因女儿高考未出勤。公司《员工手册》明确...孙小美不服提起上诉,二审维持原判。 【高院再审】高院再审驳回孙小美的再审申请。案号:(2022)京民申876号(当事人系化名)。0 0...
#家长请假陪护住院孩子被开除#,起诉后获... 来自绿色廊坊 - 微博
【#家长请假陪护住院孩子被开除#,起诉后获赔22.8万】4月30日,据东莞市中级人民法院消息,陈某因未满6个月的孩子生病住院,焦急万分,向公司申请育儿假却未获批准。按公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料后仍旧被拒,该公司以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同...
家长请育儿假照顾住院的半岁宝宝被开除,起诉公司获赔22万_听见_免费在 ...
据东莞市中级人民法院,广东的陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后,陈某根据公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假,以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个...
#家长请假陪护住院孩子被开除#,起诉后获... 来自新闻晨报 - 微博
【#家长请假陪护住院孩子被开除#,起诉后获赔22.8万】4月30日,据东莞市中级人民法院消息,陈某因未满6个月的孩子生病住院,焦急万分,向公司申请育儿假却未获批准。按公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料后仍旧被拒,该公司以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同...
声音丨因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司是否需赔偿...
一审法院判定公司系合法解除无需支付赔偿金。孙小美不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。孙小美向北京高院申请再审,高院最终驳回了孙小美的再审申请。 ■网友声音 此案例公开曝光后,在网络上引起不少网友讨论。 许多网友关注的焦点在于“陪孩子高考”能否成为请事假的合理理由。对此,有网友认为高考陪考的重要性与生...
父亲病危儿子请假照顾被开除,法院判赔 113520 元,引社会共鸣
李某，一位普通的职场人，原本平静的生活被父亲癌症晚期的噩耗彻底打破 。面对生命垂危的父亲，他心急如焚，毫不犹豫地选择承担起作为子女的责任，希望能在父亲最后的时光里陪伴左右，给予温暖与关怀。李某迅速通过微信、邮件等方式向公司申请 1 月 24 日至 30 日的事假，为了让公司知晓情况的紧迫性，他还按要求...
家长请育儿假照顾住院的半岁宝宝被开除,起... 来自李勇强 - 微博
+关注 李勇强 24-05-3 06:18 发布于 北京 来自 HUAWEI Mate 10 家长请育儿假照顾住院的半岁宝宝被开除,起诉公司获赔22万 O网页链接 û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候...电视...
孩子生病住院家长请假被开除,公司被判赔偿22万
孩子生病住院家长请假被开除，公司被判赔偿22万 广东东莞，家长陈某因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由...
孩子住院家长请假遭开除,起诉后获赔22万,网友评论一针见血
然而，令他失望的是，他的申请并未得到公司的批准。陈某心中焦急万分，他尝试改请其他类型的假期，但同样遭到了公司的拒绝。面对公司的冷漠和无情，陈某感到十分无助。他不仅要面对孩子生病的压力，还要承受失业的风险。在这种困境下，他不得不做出了一个艰难的决定——提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金...