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有的党员干部怀有政绩焦虑,总想着在工作中“高人一等”“快人一步”,对合理政策部署一味追求提前、超额完成;有的党员干部出于“保险”心态,担心基层落实不到位,通过层层加码预留“安全边际”,认为提出120分的要求,就能保底100分的结果。本质上,层层加码是主观主义、功利主义作祟,根源在于政绩观扭曲、责任心缺失。 工作
【锲而不舍落实中央八项规定精神】不能层层加码,要层层...-廉洁成都
有的党员干部怀有政绩焦虑,总想着在工作中“高人一等”“快人一步”,对合理政策部署一味追求提前、超额完成;有的党员干部出于“保险”心态,担心基层落实不到位,通过层层加码预留“安全边际”,认为提出120分的要求,就能保底100分的结果。本质上,层层加码是主观主义、功利主义作祟,根源在于政绩观扭曲、责任心缺失。 工...
不能层层加码,要层层负责
有的党员干部怀有政绩焦虑,总想着在工作中“高人一等”“快人一步”,对合理政策部署一味追求提前、超额完成;有的党员干部出于“保险”心态,担心基层落实不到位,通过层层加码预留“安全边际”,认为提出120分的要求,就能保底100分的结果。本质上,层层加码是主观主义、功利主义作祟...
不能层层加码,要层层负责 - 评论 - 中工网
有的党员干部怀有政绩焦虑,总想着在工作中“高人一等”“快人一步”,对合理政策部署一味追求提前、超额完成;有的党员干部出于“保险”心态,担心基层落实不到位,通过层层加码预留“安全边际”,认为提出120分的要求,就能保底100分的结果。本质上,层层加码是主观主义、功利主义作祟,根源在于政绩观扭曲、责任心缺失。 工...
...建设示范区推进办公室 党风廉政 示范荐读|远离“进步焦虑症”
时下,部分干部中存在一种“进步焦虑症”,他们总觉得自己进步慢,职务提升不理想,没有在重要的岗位上任职。因而对升职的想法很多,也很急切,总琢磨怎么才能进步更快一点。 干部的职务高低、进步快慢,都是工作需要,而能上能下,能官能民,正是我党我军的优良传统。第二次国共合作时,红军改编成八路军、新四军,不少...
不能层层加码,要层层负责(金台潮声·作风建设系列谈⑧)|党员干部...
有的党员干部怀有政绩焦虑,总想着在工作中“高人一等”“快人一步”,对合理政策部署一味追求提前、超额完成;有的党员干部出于“保险”心态,担心基层落实不到位,通过层层加码预留“安全边际”,认为提出120分的要求,就能保底100分的结果。本质上,层层加码是主观主义、功利主义作祟,根源在于政绩观扭曲、责任心缺失。
他们为什么患“升职焦虑症” − 《前线》杂志 − 党刊推荐 −...
当前,在部分干部中存在着一种“升职焦虑症”。其主要表现是,总觉得自己进步太慢,职务提升没达到预期目标,更没能实现“跨越式发展”,尤其是比起那些水平政绩不如自己却升得快的人,更觉得委屈。有的干部任期还未到,就急着琢磨怎么才能进步得更快一点,个别的甚至发展到近乎病态,每日坐卧不安、朝思暮想,担心一步跟...
不能层层加码,要层层负责|党员干部_新浪财经_新浪网
有的党员干部怀有政绩焦虑,总想着在工作中“高人一等”“快人一步”,对合理政策部署一味追求提前、超额完成;有的党员干部出于“保险”心态,担心基层落实不到位,通过层层加码预留“安全边际”,认为提出120分的要求,就能保底100分的结果。本质上,层层加码是主观主义、功利主义作祟,根源在于政绩观扭曲、责任心缺失。
部分干部存在“提拔焦虑症”,别把进步简单等同于“升官”_京报网
时下,在部分干部中存在一种“提拔焦虑症”,老觉得自己职务提升不理想,进步节奏太慢,怕“赶不上趟”,怕“错过机会”。有的甚至任期还未到,就急着托人情,找关系,跑门路,总琢磨怎么才能“往上挪一挪”。 干部的职务高低,进步快慢,都是工作需要,而能上能下,能官能民,正是我党我军的光荣传统。第二次国共合作...
警惕年轻干部患上“提拔焦虑症”
同事之间经常聊到跟“提拔”有关的话题,也会引起年轻干部强烈的“紧迫感”,导致这些年轻干部无法心平气和面对现状、沉心静气干好工作。这些干部中“到期未提拔”的有些会产生沮丧情绪,认为组织“不关心”自己,在工作中产生了“躺平”心态。 年轻干部“提拔焦虑症”的出现,给我们敲响了警钟。一来,一些地方在推进...
年轻干部要力戒“五种心态” - 四川党建网 - 中共四川省委机关刊...
习近平总书记提出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”进入新时代,年轻干部作为时代的弄潮儿,责任重大、使命光荣,要力戒“五种心态”,努力成长为本职工作的行家里手。 力戒“急功近利,好高骛远”的浮躁心态。很多刚入职的年轻干部胸怀大志,
知乎盐选 | 领导干部须警惕「进步焦虑症」
时下,个别干部中就存在着一种「进步焦虑症」,老觉得自己进步太慢,职务提升不理想,没有在更重要的岗位上任职,更没有实现「跨越式发展」,觉得很委屈。 因为心里对升职的想法很多,也很急切,有的干部甚至近乎病态,坐卧不安、朝思暮想,任期还未到就急着托人找关系、跑门路,琢磨怎么才能进步更快一点,职务升得更...
精准识别各种形式主义、官僚主义_党建创新_人民论坛网
这些做法直接造成一些地方的工作看似“风风光光、红红火火”,实则如海市蜃楼,中看不中用。“同级作大”是指一些党员干部在同级之间故弄玄虚、恶意竞争。一些党员干部总想着在同级中早出头、早冒头,快人一步、高人一等。为达到这个目的,他们热衷于搞“数字游戏”,谎报政绩、浮夸成绩的现象不断出现,严重影响了社会...
公务人员要防止过度焦虑
有篇文章的标题是“公务员查出轻度焦虑症,要不要请假休息”,引起了一些公务人员的议论,我听到的负面理解更多,包括要求高、管理严、压力大、待遇不好、自由少等,如果正巧有个别同志在情感、婚姻、家庭、身体、情绪等方面暂时不如意,这个轻度焦虑症就容易在他心中引起共鸣,在负面导向...
科学有效防治基层年轻干部职业倦怠_人民论坛网·国家治理网
摘要:年轻干部是党和国家事业发展的生力军,基层年轻干部能力素质高低、精神状态好坏直接关系到基层治理体系和治理能力现代化建设,但当前部分基层年轻干部在工作中出现“心态老化”“精神溜号”“摆烂躺平”等倦怠现象。其背后,既有理想信念缺失、公共服务动机不足等自身原因;也有任务负担过重、考核问责泛化、晋升空间有限等...
年轻干部不可让“速成”心理作祟
笔者在机关工作期间,身边有一部分年轻同事总是焦虑满满、牢骚满腹,提起“某某又被提拔了”、“某某才是领导面前的红人”等话语,觉得自己工作不顺心、前途一眼看到头、不被领导认可等等。年轻干部思维活跃、充满朝气、富有活力,但每天面对单调琐碎工作难免心浮气躁,感到彷徨。这种“焦虑感”的产生,究其根本,就是年轻干...
党员干部必须力戒“浮躁”的顽疾
“浮躁祸国殃民,贻害无穷,必须戒此顽疾。”习近平同志在《之江新语》一书中的告诫,今天读来仍令人警醒。何谓浮躁?性情不定曰浮,性子急切曰躁。浮躁是一种不够理智的情绪,也是一种不够健康的心态,还是一种不够良好的精神面貌。党员、干部一旦染上此顽疾,症状表现主要有三:心态上急功近利、急于求成,总想一鸣...
人民日报:“升迁焦虑”容易导致“不谋事、只谋人”-新华网
任由“升迁焦虑”蔓延下去,不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为,也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围,甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。 习近平总书记曾经这样勉励青年人:“立志是一切开始的前提,青年要立志做大事,不要立志做大官”。刚走上工作岗位,就不以做大事为志向,却用精准到年份的方式...
基层干部的“达标焦虑”及其消解路径_理论前沿_人民论坛网
基层干部的“达标焦虑”及其消解路径 基层干部作为党和政府的中下层管理者、中央大政方针政策的具体执行人,是最接近广大群众的一线国家工作人员,承担着引领发展、维护稳定、服务人民的重任。在拥有国家与社会双重代理人身份的同时,基层干部亦是拥有独立意志和自身利益的行为人。身处压力型体制下多项任务指标层层传导的...
精准识别各种形式主义、官僚主义
这些做法直接造成一些地方的工作看似“风风光光、红红火火”,实则如海市蜃楼,中看不中用。“同级作大”是指一些党员干部在同级之间故弄玄虚、恶意竞争。一些党员干部总想着在同级中早出头、早冒头,快人一步、高人一等。为达到这个目的,他们热衷于搞“数字游戏”,谎报政绩、浮夸成绩的现象不断出现,严重影响了社会...