开始内退了,鬼哭狼嚎!可奇怪的是领导内退,职工内退却暂停了
内退政策有几年没执行了,今年可能是减员指标达不到,也可能是领导人员过于庞杂,超出了上级的预期,于是,上层决定今年开始执行领导内退政策。 私企或者单位没有相关政策的朋友可能不了解内退,这里两句话简单科普一下。 内退全称:内部退养。政策依据为1993年的《国有企业富余职工安置规定》文件:“经本人申请,企业领导批准,...
为什么森工企业领导可以内退职工不可以内退
森工企业领导与职工在内退方面的差异,并非领导可以内退而职工不可以,而是由于各自的情况和条件不同所导致的误解。实际上,内退政策是适用于所有符合条件的员工的,不论是领导还是普通职工。 一、内退的定义与条件 内退,即“在企业内部退出岗位休养”,是企业根据自身情况制定的内部退休政策。这一政策允许符合条件的员工提前...
企业内退国家叫停
智能法律助手 根据《国有企业富余职工安置规定》 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按...
本来很庆幸能内退,但当看到待遇对比,我不淡定了!有图有真相
于此同时，职工内退政策暂停。这样的暂停也是考虑到不能给职工和领导两个标准，怕引起职工们的不满，所以干脆停掉职工内退。但是，从来就没有不透风的墙，领导们的内退待遇还是引起了已办内退的普通职工的不满，不过好在他们大部分已经正式退休，或者马上要正式退休，且离岗已久，影响力微乎其微了，大部分也只能像...
不伦不类的干部“内退”该停了 - 央视网新闻
提前退休是一种法定的退休情形,而干部“内退”却是一些地方自行搞的土政策。干部“内退”不是出于干部的自觉自愿,而是一种强制的“退休”措施。一些地方实行干部“内退”政策,理由往往是领导干部队伍年龄结构偏大,干工作动力不足、活力不够,是为了让更多的年轻干部到领导岗位去。而实际上,有的地方往往在主要领导换届...
“内退”的实际效果让人大跌眼镜,你们单位存在“内退人员”吗...
“内退”的实际效果让人大跌眼镜,你们单位存在“内退人员”吗? 峰子说事儿 2.8万粉丝 · 1103个视频 关注 接下来播放自动播放 09:29 《鸣潮》:今州城内模拟场战斗意外中断?开放世界动作手游试玩 江陵推游戏 1.8万次播放 · 124次点赞 00:49 如何查找并下载外文文献 SciHub 177次播放 · 239次点赞 01:18 ...
内退:有人拍手叫好,有人嘴被气歪!莫让内退成为“导火索”
2、执行待遇不公平：即便是领导和普通职工都能申请的，执行待遇也不同。大家普遍反应，工人内退生活费“少得可怜”，而领导内退却拿到手的比工人多的多了。这样的不公还会严重反映在到达退休年龄后养老金的多少上。因为生活费的降低，会影响到缴费基数的降低，从而影响到养老金的数额。领导和普通职工的收入差距进一步...
2024年,国有企业单位职工可以提前5年内退,会影响养老金吗?
据一位国企员工张阿姨透露，这则消息涉及国有企业单位的职工。她说：从今年下个月开始国企员工可以提前五年退休，并且仍能按月领取工资。这一消息在人群中引发了广泛关注和热烈讨论。许多人在为这一福利感到欣喜的同时，也产生了许多疑问：内退究竟是什么意思？它与真正的退休有何区别？如果现在选择提前五年内退，自己的...
2024年内退政策实施,对职工有利有弊,对个人养老金待遇也有影响
其次，内退后职工的收入状况也会影响他们的养老金待遇。如果内退后职工的收入较低，那么他们的养老金也会相应地较低。最后，内退政策的具体规定也会影响职工的养老金待遇。例如，一些内退政策可能会规定职工在一定期限内不得再就业，这可能会对职工的养老金待遇产生影响。总的来说，内退政策对职工的影响是多方面的，...
内退是好事还是坏事?
此外，内退人员在某些情况下可能无法享受一些针对就业人员的待遇。例如，一些地方的住房补贴、子女教育补贴等只针对在职人员发放，内退人员则无法享受这些福利。（五）可能影响养老金待遇 如果单位在职工内退后按照最低基数缴纳社保，会在一定程度上降低养老金待遇。根据相关数据统计，按照最低基数缴纳社保的职工，退休后养老...
兄弟,能内退就退,真的,别在乎那点钱了
要理解为何一些人在内退问题上犹豫不决，我们得追溯到内退制度的起源。内退政策起源于1993年，当时国家为解决国有企业效益低迷、人浮于事的问题，颁布了《国有企业富余职工安置规定》。该规定明确表示，距离退休不到五年的职工，经过申请和企业领导批准，可以选择内退。在内退期间，企业将提供生活费，让员工在提前享受...
内退:是福是祸?一文解析
内退:是福是祸?一文解析! 大家好,今天咱们来聊聊公司内部的退休政策,这可是个值得关注的大事儿!🌟 内退的条件 首先,咱们得搞清楚什么是内退。一般来说,内退的条件是离法定退休年龄不足5年,比如男55岁、女50岁左右。而且,你得自愿申请,还得经过企业领导的同意并备案。不过,也有特殊情况,比如工龄满30年以上的员...
内退是好事还是坏事
首先要说清楚，内退可不是正式退休。它更像是企业和员工之间的“折中协议”——员工提前离开岗位，但劳动关系还在，企业继续发基本生活费、交社保，直到法定退休年龄。对国企老员工来说，这政策尤其常见。比如某大型国企的老张，55岁时因岗位调整被“劝退”内退，每月工资从8000降到3000，但能腾出时间照顾生病的老伴...
我爸在央企工作37、8年,还有不到两年退休,但被强制内退了
内退对于经济状况不乐观的职工来说，无疑是降低了他们的生活质量，内退的人50岁的年纪，出去找工作不好找，又爱面子，不想去做一些像保安、环卫工这样的工作。被要求内退了怎么办，我们不要太老实 如果单位要求你内退，先考虑一下，可以研究一下公司的内退规定，千万不要随便听信领导的承诺随意内退。可以和公司谈...
国企内退,看似体面实则是隐秘的降薪手段?
因为内退名额有限，不少人竟然开始抢着申请。经济形势不好，企业预算又紧，内退名额成了大家的“抢手货”。有些人心里想着，“早点内退还能拿到一部分工资，总比哪天直接被裁强吧？”于是，内退从原本的被动选择变成了争先恐后。企业看似给了员工“选择权”，实际上却在制造一场无声的“竞争”。这场竞争其实挺...
油田领导提前内退到二线,不上班的状态,工资奖金照发,合理吗?
相比之下，一些领导的行为就让人不敢恭维了。临近退休，他们更在意的是＂人走茶凉＂后的失落感。有些领导甚至在离职时，把办公室能带走的都搬空了，美其名曰＂新领导可能不喜欢＂。而普通职工退休时，却总是把工作交接得仔仔细细，生怕给同事添麻烦。更令人深思的是，一些领导在油田爬到一定高度后，就为退休...
油田领导提前内退到二线,不上班的状态,工资奖金照发,合理吗?
年复一年，刘老四从一个普通的油田工人，逐渐成长为技术骨干。他经历了无数个寒冷的冬夜和炎热的夏日，见证了油田的发展与变迁。随着年龄的增长，他也越来越清楚地意识到，在这个体系中，普通职工和领导之间存在着一道难以逾越的鸿沟。就拿退休这件事来说吧。张厂长提前两年内退，还能拿全额工资。而像刘老四这样的...
国家企业取消内退了吗
国家企业并未全面取消内退政策。内退,即在企业内部退出岗位休养,是企业根据自身情况制定的一种内部退休政策。根据《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费,并且企业和退出工作岗位休养的职工应当按...
企业取消内退员工之前的待遇 员工怎么办
企业取消内退员工之前的待遇,员工应当首先明确自身权益,并依据相关法律法规进行维权。以下是详细分析: 一、明确内退待遇的法律依据 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。 法规1 内退期...
降薪裁员下的国企员工:内退是“救命稻草”还是“自我牺牲”?
对于很多人来说，内退虽然收入减少，但至少还能保留一点补偿，不至于被直接扫地出门。更有甚者，一些与领导关系不佳的员工，也常常成为内退的对象。某位工作了二十多年的中层管理者，因为和领导关系紧张，考核年年末位，最终被逼无奈只能选择内退，保住一份体面。表面上是公司给了“选择权”，但实际上却是用“柔和...