追觅科技:员工要创月薪15倍价值,否则就是害虫?
近日，追觅科技管理层的一则内部要求引发职场热议。网传信息显示，一管理层人士质疑深圳员工工作饱和度，称“早上9点后到岗、晚上8点前下班”的工作节奏，难以匹配“员工价值需达雇佣成本15倍”的行业内普遍标准，并要求全面梳理团队，清退“划水害虫”员工。“很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到20点就下班了...
晚饭后继续干活,否则就是害虫!追觅新规炸了:员工要创月薪15倍价值
更引爆舆论的是那句行业标准:员工创造价值需达雇佣成本的15倍以上,要求全员“自我审视”,末尾更附上杀气腾腾的“清退划水员工”的指令。大概意思就是你们干不到这个数的,准备卷铺盖走人! 【加班多=效率高?一场错误的价值审判】 追觅管理层这份内部通告,表面上是在问深圳团队"你们真能在这么短时间干完活吗"?实...
炸裂!追觅管理者致内部:员工价值需达雇佣成本15倍,请自我审视一下
虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的15倍以上,大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬,也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度。 我并非鼓励大家盲目加...
刘强东彻底愤怒:年薪百万女高管当天清退,上万代打卡员工被清查
更让刘强东暴怒的是，京东内部竟然出现了上班代打卡的不良风气，而且媒体曝光，一个月有1.4万人竟然代打卡，而且出现了一条代打卡的产业链，这也太可怕了！大家都说刘强东露出了资本家的狰狞面目，但是，公司给你发工资，这么多人忽悠公司，换位思考，公司把你当兄弟，你把公司当傻子，你说刘强东到底怎么办？京东针...
炸裂!一企业管理层内部发言曝光:要清理按时打卡的“划水害虫”
近日有网友爆料称,炸裂!追觅管理层内部发言曝光:要清理按时打卡的“划水害虫”! 追觅管理层内部发言火了!直接点名深圳员工9点到公司、8点就走,特别是研发团队,对工作效率表示怀疑(因为苏州总部好多每天晚上10点以后还在加班)。更炸裂的是要求员工创造的价值得是雇佣成本的15倍,而且要求员工下班回家吃完饭以后接着干活...
争议事件频出,京东被曝严抓考勤!刘强东回应→
另一位京东高管称,在京东出现了代打卡微信群,代打卡一次收取15元,一个人甚至可以代20个人打卡,一天就能挣300多块。 据京东内部统计 每个月有1.4万人次 找别人代打卡 目前,京东针对此问题严抓考勤,午休时间由两小时缩短为一小时,且取消午休关灯。 京东否认严格考勤是变相裁员 ...
...份内部通告掀起千层浪,“晚饭后继续干活,否则就是害虫”的指令背后...
“一份内部通告掀起千层浪,“晚饭后继续干活,否则就是害虫”的指令背后,独角兽的焦虑正从市场蔓延至员工工位。” 1、“很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到20点就下班了。”在追觅科技管理层近日的内部通告中,深圳团队的工作时间被赤裸裸地置于放大镜下。
刘强东“整顿职场”:是兄弟就得明算账_财富号_东方财富网
前段时间,京东自曝“家丑”,称通过内部调查发现,公司考勤存在大量作弊现象,每月竟有1.4万人次找人代打卡,光流水就有几十万,已经成为了一条完整的灰色产业链。 据悉,刘强东在高管会议上对代打卡现象表达了强烈的不满和愤怒,并迅速开始整顿职场,包括调整考勤制度、缩短午休时间等,甚至喊出了“长期业绩不好,从来不拼搏...
刘强东狼性训话流出:员工业绩不佳且不拼... 来自华恒智信人力咨询...
刘强东“狼性训话”流出:员工业绩不佳且不拼博,全部淘汰!近日,京东自曝了一桩涉及考勤作弊的丑闻,引发了广泛关注。据悉,京东内部代打卡问题已然形成了一个产业链,每月竟有高达1.4万员工选择找他人代打卡。...
越闹越大!刘强东狼性训话发酵后,前员工实名发声
他明确表示，对于公司内部出现的考勤漏洞和代打卡行为，他将采取零容忍的态度，严厉打击这种不诚信的行为。据说这个漏洞已经存在很久了，不少员工都利用这个漏洞来代打卡赚外快。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的纪律和风气。京东的管理层也意识到了这个问题的严重性，所以他们决定采取一系列措施来加强内部...
高层已注意到央国企的严重问题,话说的也很重!
11. 一些人认为，严查国企是必要的，但也要注意保护企业的核心竞争力和核心人才。他们建议在整顿过程中，注重激励和培养优秀的人才，确保企业的可持续发展。12. 也有人对此次整顿行动表示期待，希望能够彻底清除企业内部的腐败现象，重建员工和社会对国企的信任。他们认为只有通过彻底的整顿和改革，才能让国企真正焕发新...
公司抓考勤越狠,凉得越快?打工人神吐槽笑劈叉了!
三、聪明的公司都在做减法 反观那些闷声发财的潜力股公司，管理哲学截然不同。朋友所在的新媒体公司实行“三无政策”：无打卡、无日报、无例会。老板就一句话：“我只看每周涨粉数据和客户复购率”。结果团队12个人，去年干出了8000万流水。这种管理智慧在字节跳动的OKR体系里早有印证。张一鸣说过：“当你需要靠查...
老板终于说人话了!但‘形式主义加班’这锅,咱打工人不背!
老板终于说人话了！但‘形式主义加班’这锅，咱打工人不背！一、领导：“95%加班是形式主义！” 我：“剩下的5%是你装瞎吗？”方老板这波“人间清醒”确实大快人心，但仔细想想——“形式主义加班”难道不是你们管理层自己养出来的怪胎？领导不走我不走：您倒是6点准时下班了，可我们工位亮着的灯比您家...
刘强东的发言,99%的人压根没看懂 - 知乎
从后文来看,管理层降薪也是真降了。 第二段发言:为采销部员工站台,“豪掷千金” 原文如下: 过去我们对管理者有一个小幅度的减薪行为,当时我承诺,一旦...整个10分钟讲的都是京东内部矛盾,鼓励谁,打击谁,一清二楚。 这时候再看京东内部的“1.4万人次找别人代打卡,缺卡一次扣15块钱”之类的惩罚措施,应该不难...
公司最大的内耗,是“过度管理”
当管理动作超过必要限度，生产力工具就会变成生产力镣铐。01 为什么管得越多 反而管的越差 1.审批多→把员工当贼防→人才陷泥潭，人浮于事 某公司申请采购500元的办公耗材，需要经过部门主管→财务经理→行政总监→分管副总四层审批。更荒诞的是某知名互联网企业要求员工报销提供打车定位轨迹截图——这种"防贼式管理...
不满leader早会上辱骂,这位女员工实名“开撕”了!
这就是网上多数人骂领导的原因，而在现实中当然是不能当面去骂的，现在职场的制度就是唯上管理，一个基层员工如果顶撞了直属，那后果是很严重的，这个，大家都懂。笔者在这就要提醒各位职场人一点了：千万不要不分场合地跟直属或者同事说真话，尤其是指出公司缺点跟骂领导，这真的后果很严重啊！
管理层不当言论 企业管理层在对股东发布会上直言你本来就是菜赌博...
本文探讨了企业管理层在股东大会的权利,从权力的来源及目的、权利的实施方式、权利的扩大与限制三个方面,分析了企业管理层如何在公司治理中发挥更大的作用。 浅笑安然 2023-10-17 老板辱骂员工违法吗 这是由于个人权利和尊重他人的人格的重要性,因此任何人都不应被另...
公司最大的内耗,就是养了一批伪高管!
同时，也让伪高管知道，为了个人利益损害团队和企业的利益，那是行不通的。其次，企业要建立公平、公正、透明的评价机制和激励机制。让员工的付出和贡献都能得到应有的回报和认可，多劳多得，不劳不得。这样大家才会心甘情愿地为团队和企业付出，派系斗争的诱因也就少了。最后，加强对伪高管们的监督和管理。一旦...
东哥,我们误会你了!
坐办公室的有3万人，而每月就有1.4万人代打卡。这是什么概念，也就意味着有一半的人次在吃空饷。这在古代吃空饷搞不好是要杀头的，最起码也是要判刑，而东哥只是裁员，我都觉得处罚轻了。京东现在的问题很严重，内部管理出现了非常大的漏洞，得了大企业病！问题不在一线员工，而在于基层管理，官僚主义作风和...
从网友曝光公司早操、晨会等奇葩管理,探职场潜规则与人性化诉求
近几日，一位网友曝光了自己公司的早操和晨会流程，简直让人哭笑不得！喊口号像传销、复杂的晨会流程、严苛的监控管理……这背后到底藏着怎样的职场潜规则？让我们一起揭开这家公司不为人知的面纱，看看上班族们的真实心声！早操喊口号像传销 对于上班族来说，早起已经是一天的噩梦，尤其是在冬天，天还没亮就要起床...