最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同
典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。（一）基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经...
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同
典型案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。 (一)基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿...
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,企业有权解除劳动合同
典型案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。 (一)基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿...
权威发布 - 中华人民共和国最高人民法院
用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未尽岗位职责,严重违反规章制度为由解除劳动合同,管理人员主张解除劳动合同违法的,人民法院不予支持。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第39条 基本案...
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,企业有权解除劳动合同
典型案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。 (一)基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿...
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,企业有权解除劳动合同
典型案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。 (一)基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿...
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同
典型案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。 (一)基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿...
最高法发布案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权解除劳动合同|...
新京报讯(记者行海洋)5月26日,最高人民法院发布民法典颁布五周年典型案例。其中一起案例明确,员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。 案情显示,重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工...
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同
典型案例:员工实施职场性骚扰,用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。 (一)基本案情 重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿...
最高院:单位有权以管理人员未妥善处理性骚扰为由解除劳动合同
在与性骚扰相关的劳动争议案件中，对于性骚扰的行为人，企业通常可以员工严重违纪为由单方解除劳动合同。对于负有相关管理职责的人员，如不履行性骚扰防治岗位职责，构成严重违反规章制度的，用人单位也有权与之解除劳动合同。相关法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
对女同事进行性骚扰的,用人单位能否解除劳动合同
对于劳动者利用与女职工的上下从属关系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式进行骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同赔偿金。【关联索引】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第4条、第39条、第43条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...
用人规章未规定“性骚扰”,公司能否以性骚扰为由解除劳动合同?
在职场中,所有用人单位都应当明确,为女职工提供必要的劳动保护,预防和制止职场性骚扰,不仅关乎道德良知,更是尊法守法的必需。本案例明确了“即使《员工行为手册》未明确将性骚扰列为解除事由,用人单位仍可以性骚扰为由与实施者解除劳动合同”,...
高法判例:性骚扰女员工,未报警公司也可依法辞退么?
只是用人单位具体如何处置实施性骚扰的劳动者，需要用人单位在规章制度中予以确立。如果有效的规章制度已经规定劳动者实施性骚扰的，用人单位有权予以解除劳动合同，则该条款依法可以对劳动者产生约束力。此外，本案在用人单位举证性骚扰事实的举证方面也具有参考意义。本案中用人单位所采用的证据包括：多名女员工面谈记录...
劳动纠纷类案要旨:职场性骚扰(一)
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一些案件中，为避免此种情形，用人单位确实列明了严重的职场性骚扰行为，作为解除劳动合同的情形之一，但没有对严重性有进一步细化的规定，违纪是否严重的处理依赖于法官的经验判断、社会的公序良俗，更有赖于用人单位内部...
【小易说法】用人单位能否解除性骚扰劳动者?
首先,要了解如何认定职场性骚扰?从之前发布的“小易说法”之《遭遇职场性骚扰,女性劳动者该如何应对?》文中可以了解到,职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合,违背劳动者意愿,以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。即,认...
最高法:员工投诉遭性骚扰,用人单位管理人员不作为可被解雇_郑某诉...
最高人民法院近期发布第32批指导性案例。其中指导案例181号为郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案。最高人民法院旨在通过该案例明确:“用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未...
最高法发布保护劳动者合法权益指导性案例 涉职场性骚扰等
本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》，明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性...
员工因骚扰女同事被公司解聘,最高院判决系合法解除
我国《劳动合同法》中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六大类情形，一旦公司开除员工不符合此类条件的，就可能构成违法解除，应依法向员工支付经济赔偿。那么，对于实施职场性骚扰行为的员工，用人单位是否能直接将其开除呢？岳某是上海某电子公司的员工，入职公司十余年，已升任部门经理，旗下领导着多名员工。几年...
面对他人的职场性骚扰行为不作为是否可以被开除?
面对屡禁不止的职场性骚扰 《民法典》顺应呼声 规定企业、机关等用人单位 应当采取合理的预防 受理投诉、调查处置等措施 来防止和制止性骚扰的行为 如果用人单位在规章制度中规定管理人员在下属受到性骚扰时有帮助义务，面对管理人员的不作为，用人单位是否可以解除合同？我们来看下最高人民法院发布的指导案例181号中的...