总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆...
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同-大象网
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿责任的权利;滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定,并已向员工公示。黄某担任重庆某公司...
总经理性骚扰多名女下属被辞,法院:企业有权解除劳动合同
本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引 第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为...
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引 第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为...
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引
总经理性骚扰多名女下属被辞,法院:企业有权解除劳动合同|法院|...
本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引
总经理性骚扰多名女下属被辞,法院:企业有权解除劳动合同_凯迪网资讯
本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿责任的权利;滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定,并已向员工公示。黄某担任重庆某公司...
...规章制度为由解除劳动合同 - 合肥劳动仲裁律师参考 - 律师门户网
同时,重庆某公司公开张贴上述规定。《员工行为准则及奖惩制度》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职工;骚扰女职工的,予以辞退、解除劳动合同,并保留追究经济赔偿责任的权利。《奖惩条例》规定:滋扰或骚扰女职工的予以开除。 重庆市万州区人民法院作出于2023年12月7日作出(2023)渝0101民初...
公司高管性骚扰女员工被辞退 索赔7万遭法院驳回_手机新浪网
#高管性骚扰女员工遭解雇反诉公司索赔#【公司高管性骚扰女员工被辞退 索赔7万遭法院驳回】重庆某公司副总经理黄某在职期间,多次利用职务便利对女下属实施言语和肢体性骚扰,导致多名女员工被迫离职。公司经调查后,依据《员工行为准则及奖惩制度》等相关规定,认定其严重违纪并解除劳动合同。黄某不服,起诉要求公司支付赔偿...
高管与女员工接吻被辞索赔百万:二审法院判决公司违法解除劳动合同
林某是某集装箱公司生产总监,因与同事史某某在楼梯间发生搂抱亲吻行为,被公司以‘性骚扰’和‘利用职权谋取私利’为由辞退,双方因此对簿公堂。 公司指出,林某的行为违反了《员工手册》,且史某某在林某的授意下获得了异常晋升。林某则否认存在性骚扰或利益输送,主张二人仅为朋友关系,并起诉要求恢复劳动关系及补发工...
高管与女员工接吻被辞索赔百万:二审法院判决公司违法解除劳动合同
对于楼梯内有搂抱亲吻的行为,林某不予认可,称自己与史某某系朋友关系,不存在性骚扰行为,公司系违法解除,于是将公司告上法庭,要求继续履行劳动合同,补发工资并恢复所有福利待遇。 一审法院认为林某作为公司的高级管理人员,应严格遵守《员工手册...
员工因骚扰女同事被公司解聘,最高院判决系合法解除
岳某是上海某电子公司的员工，入职公司十余年，已升任部门经理，旗下领导着多名员工。几年前，他在与部门员工高女士前往海外出差期间，对其实施索吻、搂抱等骚扰行为。后因高女士在公司内部检举，岳某被公司以违反《员工手册》为由，予以辞退。岳某在收到《解除劳动合同书》的两个月后，以违法解除劳动合同为由，...
企业领导性骚扰女下属被开除起诉公司,法院驳回
这些令人不齿的职场性骚扰行为 在法律面前绝无容身之地！近日，吉安市中级人民法院对一起企业领导性骚扰女下属的案件作出终审判决，坚定支持公司解除与涉事领导劳动合同的决定。这一判决犹如一记警钟，不仅切实保护了受害者的合法权益，更为整个职场环境划定了清晰明确的行为底线，向全社会传递出对职场性骚扰坚决说“不...
#男子性骚扰女下属被辞向公司索赔7万# #... 来自第一帮帮团 - 微博
#男子性骚扰女下属被辞向公司索赔7万#【#总经理性骚扰多名女下属被辞# 法院:企业有权解除劳动合同】黄某担任重庆某公司副总经理一职期间,经常在工作时间利用职务便利,以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰,导致多名女职工离职。经相关调查后,重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定,以黄某...
高管与女员工接吻被辞索赔百万年薪,法院是这么判的!
某日，公司生产总监林某，被公司发现与员工史某某在楼梯内有搂抱亲吻的行为。公司迅速反应，认定林某存在性骚扰行为，并利用职权为史某某谋取不正当晋升，违反了《员工手册》规定，果断与林某解除劳动合同。面对公司的决定，林某坚决否认楼梯内行为的不当性。他声称与史某某只是朋友关系，公司的指控毫无根据，认定公司...
男高管性骚扰女下属被解除劳动合同 - 权益 - 中工网
法治日报讯(记者 周孝清 通讯员 王国勇 黄一帆)出差期间深夜敲房门、发送露骨图片……男高管陈某性骚扰女下属被企业解除劳动合同,其对此不服,相继提起了劳动仲裁和诉讼。近日,经江西省吉安市中级人民法院作出终审宣判,陈某的诉讼请求被驳回。 2024年1月,某公司女员工朱某向公司实名举报部门经理陈某对其长期实施性骚扰...
经理骚扰多名女下属被辞竟起诉公司_手机新浪网
#性骚扰被辞要求赔7万7法院不支持#【#经理骚扰多名女下属被辞竟起诉公司#】重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天,最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。
最高院:单位有权以管理人员未妥善处理性骚扰为由解除劳动合同
在此情况下，霍尼韦尔公司的《员工手册》《商业行为准则》应对郑某具有约束力。 关于争议焦点二，郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。一则，在案证据显示霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某亦接受过相关培训。霍尼韦尔公司《商业行为准则》要求经理、主管等管理人员在下属提出担忧或问题时能够专业...
经理骚扰多名女下属被辞竟起诉公司_新浪财经_新浪网
#性骚扰被辞要求赔7万7法院不支持#【#经理骚扰多名女下属被辞竟起诉公司#】重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天,最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。