年薪制来了！上海：指导中山、瑞金薪酬改革

上海顶级三甲医院将实行年薪制改革!

5月19日,上海市卫健委等八部门印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》(下称“改革要点”),对医疗、医保、医药等领域的改革予以明确。在深化以公益性为导向的公立医院改革方面,上海“改革要点”指出:按照国家层面部署,指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革。复旦大学附属中山医院、...

上海八部门《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》印发

(四)深化以公益性为导向的公立医院改革。按照国家层面部署,指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革;研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案,推动各级医院调整优化薪酬结构。研究探索公立医院党政领导班子、职能部...

上海市医院薪酬改革丨职能主任年薪制×收支计提×正向考核激励

探索职务科技成果产权制度改革,提高科技成果转化收益比例。探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结...

全面推行年薪制后,医生薪资如何计算?

对医院员工实施目标收入年薪制，该制度结合了年薪计算工分制。这一改革将原来医生收入与科室收入的挂钩关系，转变为依据工作量（包括数量和质量）进行分配。医护人员的年薪由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成。每年年初，政府相关部门会综合考虑医院年度医疗服务目标等因素，合理核定医院员工的年度工资总额，从而...

医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革...

上海卫健委发文:这类人员率先实施年薪制!

通知中提到：探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比。值得一提的是，长久以来，医护人员的绩效分配往往与各种考核、扣罚挂钩，这种负向考核...

卫健委明确:这些人员率先实行年薪制!

图源：上海卫健委官网截图通知具体内容通知中提到：探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比。这一改革举措无疑是对现有医疗薪酬体系的一次...

年薪制来了!上海:指导中山、瑞金薪酬改革|医保|上海市_网易订阅

公立医院年薪制来了! 5月19日, 上海市卫健委等八部门印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》 ( 下称“改革要点”) , 对医疗、医保、医药等领域的改革予以明确。 “医学界”梳理文件发现,上海医药卫生体制改革亮点颇多,包含公立医院薪酬改革、医保支付方式改革等多方面。

年薪制要来了!事业单位职工收入有新规定!_上海事业单位考试_华图...

年薪制要来了!事业单位职工收入有新规定! 近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。不远的未来,事业单位职工将迎来满满利好!

重磅官宣!高校薪酬改革!|工资|平均薪酬|年薪制|薪资|薪酬改革|金力|...

高校薪酬改革! 日前,在复旦大学举行的2025年春季工作会议上,校党委书记裘新和校长、中国科学院院士金力共同针对改革进入深水区后出现的各种问题和矛盾,分别发表讲话。金力校长在谈到准聘长聘制时提到,“以年薪制为核心,推进薪酬体系改革”。高校年薪制,来了!

护士年薪制试点:薪酬改革如何解决“身份天花板”弊端?

3. 退休待遇落差：上海某三甲医院在编护士退休金基本可达在职收入的80%，合同制护士却仅有40%。这种制度性落差，使得年薪制试点沦为"半吊子改革"。三、破解困局：从"身份管理"到"价值创造" 跨越编制鸿沟需要系统性重构，而非简单薪酬数字调整。三明医改的经验表明，将护士薪酬与患者满意度、护理质量等指标挂钩，...

此地打响涨薪第一枪!官方:涨一线医务人员薪酬_改革_临床_季年

按照“两个允许”精神,持续深化公立医院薪酬制度改革,探索将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的有效方式。探索职务科技成果产权制度改革,提高科技成果转化收益比例。探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗...

「瑞金医院工资待遇怎么样」上海交通大学医学院附属瑞金医院薪酬...

瑞金医院工资待遇怎么样瑞金医院工资100%岗位拿￥10-30K。博士工资￥24.4K。按地区统计,上海工资￥24.4K。瑞金医院薪酬区间: 10K - 30K,其中100%的岗位拿￥10-30K 说明:瑞金医院工资统计来自于近一年22条工资数据,其中“科研类”职位最多,占100%,数据取决于岗位样本。仅供参考。￥10-30K 100%的岗位拿...

卫健委新举措:医护绩效分配转向正向激励,年薪制有望推行

近日，上海市卫生健康委员会印发了《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》的通知，为上海市医药卫生体制改革指明了新方向。图源：上海卫健委官网截图通知中明确提出，将探索在公立医院中率先实施党政领导班子和职能部门负责人的年薪制。同时，内部绩效分配模式也将...

主任10 万,副高 8 万,主治 6 万:上海卫健委回复薪资改革

在2021 年发布的《深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》中也提到,公立医院可采取多种方式自主分配,可继续完善岗位绩效工资制度,也可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式;严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

“年薪制”动起来了,医生薪酬怎么改? - 知乎

最近,河北、安徽两省相继出台文件,提出要深化薪酬制度改革,涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到,到2023年底,全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县(市、区)至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制,年薪由同级财政负担。安徽则在公立医院主要负责人年薪制基础上,提出要健全医院内部薪...

三明本地站友聊一聊上海顶级三甲将实行年薪制的看法

您的案例《三明本地站友聊一聊上海顶级三甲将实行年薪制的看法》经同行评议,被丁香园临床病例数据库收录。 5月19日,上海市卫健委等八部门印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》(下称“改革要点”),文件指出:按照国家层面部署,指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化年薪制改革。

公立医院年薪制的实施要点

这一举措旨在通过年薪制改革,进一步深化公立医院绩效管理,增强医务人员的职业安全感和归属感,同时激发其工作积极性与创造力。年薪制是一种以年为周期考量薪资的薪酬制度,它将职责、权限、利益和风险纳入综合考量范畴来确定薪资主体收入。早在2017年,国家便启动了公立医院薪酬制度改...

一文读懂!全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?

如何“因地制宜”? 针对此问题,詹积富在出席首届甘肃医保飞天论坛时坦言:如果今天我们在甘肃推行薪酬改革,需要根据当地的经济、平均收入情况核定工资,那么不能照搬三明的数据。当前,三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪,其它城市...