男子得知父亲突发脑梗,没走完请假流程离岗遭解雇,法院:属于违法...
严某是某公司员工。某日正在上班的严某接到父亲突发脑梗住院的消息，便向公司人事申请从次日开始休事假9天。人事正巧有事外出，便让严某找总经理签字并拍照发给他。当天中午，严某找总经理签字，总经理让他“放桌上就行”。严某遂将此情况告知人事，人事回复“请假需按照员工手册的规章制度，事假单要有总经理的签...
男子得知父亲突发脑梗,没走完请假流程离岗遭解雇,法院:属于违法...
某日正在上班的严某接到父亲突发脑梗住院的消息,便向公司人事申请从次日开始休事假9天。人事正巧有事外出,便让严某找总经理签字并拍照发给他。 当天中午,严某找总经理签字,总经理让他“放桌上就行”。严某遂将此情况告知人事,人事回复“请假需按照员工手册的规章制度,事假单要有总经理的签字,未经审批擅自离岗的...
#父亲脑梗男子等不及签字离岗遭解雇##... 来自极目新闻 - 微博
【#父亲脑梗男子等不及签字离岗遭解雇#】#父亲脑梗男子离岗遭解雇公司赔6万# 据广州日报17日报道,严某是某公司员工,某日正在上班的严某得知父亲突发脑梗,等不及总经理签字就离岗,因“连续旷工10天”被解雇,法院判公司系违法解除,需赔6万元。 L极目新闻的微博视频 ...
...等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需赔6...
上班时得知父亲突发脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需赔6万元Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与...
...离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需赔6万元-超过7千粉丝1万作品...
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请假多日侍奉病危的父亲,遭到公司解雇,我感觉员工和公司都没错
男子在医院照顾父亲期间，坚持线上办公，与领导保持沟通，并没有完全脱离工作。他认为自己尽了孝道，也兼顾了工作，公司的做法太不近人情。于是申请劳动仲裁，要求公司支付4万元违约金，但被驳回。不服气的他又将公司告上法庭。一审法院认为公司违法解除劳动合同，判决赔偿4万元。公司上诉，二审法院维持原判。这案子，...
职场权益纠纷:父亲病危请假被开除,程序员脑干出血维权
2023年，某互联网公司员工小李因父亲突发重病，向公司申请紧急事假。公司起初批准，但三天后以“项目紧急”为由要求他返岗。小李解释父亲仍在ICU，无法立即复工，公司却直接以“旷工”为由将其开除。小李愤而申请劳动仲裁，公司却辩称：“员工请假影响业务进度，公司有权解除合同。”最终，劳动仲裁裁决公司违法解除劳动...
男子请假照顾病危父亲,公司认为旷工辞退,法院:系违法解除
对于这一事件，法院认为，公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念。因此，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属于违法解除。这起案件引发了我们对员工权益和人文关怀的关注。首先，员工有权利照顾家庭成员，尤其在家庭成员...
父亲病危请假被开除
2. 南京张某案（2025年）- 事件经过：张某因父亲弥留之际请假未获批准，返岗后被开除。法院强调“ICU病房的病危通知书比考勤表更具法律效力”，判决公司赔偿。- 争议焦点：公司以“全年事假仅10天”为由拒绝延长假期，法院指出“紧急情况需优先保障劳动者权益”。3. 江苏钱某案（2024年）- 事件经过：...
父亲病危儿子请假照顾被开除!法院:不合情也不合理
父亲病危儿子请假照顾被开除！法院：不合情也不合理 2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某请假未批不到岗，构成旷工解除...
员工请假照顾病危父亲被辞退,法院:公司赔偿113520元
随后，李先生越想越气，直接将公司告上了法庭。经法院审理，李先生请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理。最后，法院判决公司支付李先生违法解除赔偿金113520元。看到最后，个人觉得这事完全是李先生的公司的错，人家父亲离世本就很痛苦，公司不安慰反而还进行辞退...
父亲病危请假反被开除!这场官司为何让数万网友拍手称快?
程序合法：制度需经民主程序制定并向员工公示（如签字确认）；内容合理：不能剥夺劳动者的基本权利（如紧急事假）。例如，某公司规定“如厕需提前申请”因限制生理需求被法院认定违法，而救生员“离岗需报备”因涉及公共安全被认可。在父亲病危这类极端情况下，员工请假属于“正当且必要”，企业若以“未批假”为由辞退...
上班时得知父亲突发脑梗 男子请假没走完流程就离岗被视为旷工遭...
男子得知父亲突发脑梗,没走完请假流程离岗遭解雇,法院:属于违法解除,公司需赔6万元 龙舟水逼近,广州降雨变频密;广东省21地市将在“5·20”前后集中举办青年集体婚礼| 新闻早茶 广东广州开展“不造谣、不传谣、不信谣,携手共筑清朗广州”校园宣传活动热新闻 ...
员工为照顾病危父亲请假遭解雇,法院判了:公司赔偿11万
法院审理认为，李某事假理由正当、情势紧急，且请假程序已通过书面及电子方式提交，公司未对其请假真实性提出合理质疑，反而在其家庭遭逢重大变故之际仓促解雇，行为明显机械、冷漠，既不合情也不合理，构成违法解除劳动合同。判决结果显示，公司需支付李某违法解除赔偿金共计113520元。该案被舆论视为“人情与制度冲突下...
父亲病重请假未获批,员工尽孝脱岗被开除 法院:公司违法
该公司不认可仲裁结果，诉至法院。法院裁决：公司解除合同系违法 应支付赔偿金 法院经审理认为，本案中用人单位认定旷工是因小李申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外，因个人原因申请的休假。对于请假事由，小李因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。公司亦应以普通...
员工请假照顾病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除...
汪某认为，其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假，属于合理事由，某公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除。遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准，汪某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权...
员工父亲病危公司不批假还解聘 法院:公司属于违法解除劳动合同
后因假期到期，公司不同意继续请假，徐某在回到单位的当天又接到医院病危通知电话，不得已再次向单位请假，但未被批准。当晚，徐某放心不下，还是赶回了老家。随后，公司以旷工3天属于严重违纪为由，与他解除了劳动合同。父亲病逝后，徐某在经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理...
父亲病危请假照顾被开除,法院判了!
李某认为公司的做法不合理且不合法，于是向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经过审理，认定公司解除劳动合同的行为违法。但公司对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼。在庭审过程中，公司辩称李某请假未获批准就擅自离岗，构成严重违纪。而李某则提交了请假记录、病历证明及父亲死亡证明等材料，以证明...
男子请假照顾病危父亲,被认旷工辞退,法院:系违法解除劳动合同
在2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，否则将被视为旷工。然而，在3月4日返回公司后，张某接到医院的病危通知电话，得知父亲情况十分危急。在这种情况下，张某向公司再次请假，希望能多陪陪父亲，但未获得批准。为了能够及时赶到老家照顾父亲，张某连夜返回了老家。3月10日，公司向张某发送了一封邮件，...
父亲病危儿子请假照顾被开除,法院:公司赔11万
法院审理认为,李某事假理由正当、情势紧急,且请假程序已通过书面及电子方式提交,公司未对其请假真实性提出合理质疑,反而在其家庭遭逢重大变故之际仓促解雇,行为明显机械、冷漠,既不合情也不合理,李某不构成旷工,公司构成违法解除劳动合同。判决结果显示,公司需支...