领导开会讲话时到底要不要做笔记?4个理由告诉你为什么 - 可馨职隅
要把与你有关的灵感点记录下来,会后稍作整理就会是一个方案的雏形。这既节省了时间,又保障了方案的方向不会有大的偏差。 一些企业的内部方案报告的开头还可以加入与领导风暴讨论时的重点言论,标注“正如**会议上**领导所说……”,这会大大增加方案被领导重视的几率和通过率,还能给领导留下一个好印象。 三、为...
为什么每次开会说要「简单说两句」的领导,最后都能讲两小时? - 知乎
“简单说两句”本质是职场社交礼仪，类似“好久不见”“随便吃点”，是客套话，避免显得居高临下。但...
领导「简单说两句」的潜规则:为什么他们永远停不下来?
1. 会议本质不是沟通，而是「权力展演」权威塑造需求：领导需要通过长篇发言确立存在感（心理学中的「发言长度=权威度」现象）信息控制策略：故意模糊重点，让下属持续处于「揣摩意图」的服从状态典型案例：某央企部门会，领导用45分钟讲述「为什么要节约用纸」，实际是为推迟宣布裁员消息 反常识洞察：真正重要的决策早在...
内部讲两句就不要记录了|雷军|武汉|大星|星球|小米手机|知名企业_网 ...
今天看了雷军的内部演讲,大星有一些话还是想说说。 演讲背景是小米价值观大赛后面向所有小米员工讲两句,说白了,拿着稿的雷总就是来打打气。 一开场,雷军说今年是小米创业15周年的大日子,本来准备了一系列庆典活动,但是被3月份突如其来的交通事故击碎了。——我们受到了狂风暴雨般的质疑、批评和指责,我和同事们一...
被裁时录音,不说这三句话就等于没录!
4.有关赔偿的法律条文,记录下大逻辑就行。 5.谈之前问自己,能不能接受被裁员。如果接受,主张什么赔偿。一定要明确自己希望怎么赔偿,不一定别人啥样你就啥样。会哭的孩子有奶吃,难缠的人获利多,要做不好说话的人。 6.重点:确定今天谈完签不签字,建议不要...
无论去哪里面试,千万不说的6句话,只要说一句,基本就凉了
面试，是职场的敲门砖。不管去哪里面试，这些话都不要说，说了可能到手的offer就飞了。01、“我只是为了积累经验，并不打算长期干。”这是面试中的大忌。面试官希望找到对岗位有热情、有长期规划的人，这样的话会让他们觉得你缺乏稳定性和忠诚度。即使你内心确实有其他想法，也绝不能坦诚相告。你可以表达对这份...
1.你在办公室说的每一句话,领...@今日沉思录的动态
1.你在办公室说的每一句话,领导都知道。领导在办公室里安插的都有耳朵。一般情况下,身边的小领导就是他们的耳朵。在办公室里,不该说的话一句都不要说。如果你的话不合时宜,如果你的话会使领导不悦,一定不要在办公室里说。在办公室里说,就等于对领导说。 2.说话有两个目的: 一说话能让别人开心; 二说话...
哪怕关系再好,也不要跟别人说的九句话!,情感,人际关系,好看视频
个性化推荐更懂你 多端同步播放记录 畅享高清视频画质 免费短剧随心观看 您可以点击「我的」右上角扫码 播放出现小问题,请 刷新 尝试0次播放 | 发布时间:2025年4月29日 0 0 收藏 分享 用手机看哪怕关系再好,也不要跟别人说的九句话! 帅帅小男孩 7.5万粉丝 · 1825个视频优质情感领域创作者 关注 ...
同事之间,哪些话千万不能说? - 知乎
一是自己的短板不要说。有的人为了在他人面前表现的谦虚,有时将自己的短板和不足,暴露在同事面前。一方面直接让同事知晓你的老底,给人留下不完美的印象。另一方面有时候,让别有用心的人,拿你的短板说事,那就苦惨了。再一方面只要对自己的短板很清晰,那就想方设法的补齐,何必将自己的短板主动暴露与他人呢?
管好自己的嘴,你要明白,什么话该说,什么话不该说
不该说的话像口袋里的破洞，明明知道不该往外掏，可手一滑就全漏光了。成年人的世界里，沉默有时候比滔滔不绝更需要勇气。当你仔细去留意身边出现过的大佬，你也不难得发现，他们在任何场合中，基本上都是选择沉默，只会在关键问题上，蹦出那么几个字。情绪上来的时候，更不要去表达自己的想法，因为当你冷静...
公司最怕员工录音的5句话!关键时刻多赔3个月工资
在职场中，劳动纠纷并不少见。无论是辞退、加班费、社保缴纳，还是合同问题，很多员工在面对公司时往往处于弱势地位。尤其是在涉及赔偿或权益维护时，证据的重要性不言而喻。而录音作为一种直接、有效的证据形式，往往能在关键时刻帮助员工争取更多权益。今天，我们就来聊聊 那些公司 最怕员工录下的5句话，以及它们在...
我随便讲两句 - 百度文库
处理冲突时先处理情绪。上个月两位组长因为资源分配吵到拍桌子，我搬了两把椅子到茶水间，要求他们背对背坐着，轮流说三件欣赏对方的事。说到第二件时，两个人的语气就软下来了。后来他们自己协商出了更合理的分配方案。时间管理不是挤牙膏。尝试过各种效率软件后，发现最有效的还是老办法：每天到岗先花十分钟用...
一次讲太多,和什么都没说一样
一定看过这句话：“上帝给人类创造了两只耳朵，一张嘴，是因为希望我们多听少说”，这是一个生动而形象的寓意。也有说“倾听是教养，慎言是修养”，总之就是：沟通中不是说的越多越好！可是要说话的地方实在太多了，领导说“下面我简单地说三点”，哪怕可能只记住了一点，但是三点可一点也不能含糊；讲授说：“...
我讲两句废话文学.docx-原创力文档
我讲两句废话文学 1.我长话短说,但是说来话长。 2.俗话说的好:俗话说的好。 3.你花了多少分钟看这些文字,就浪费了多少分钟。 4.记是记得住,就是想不起来了。 5.如果你能看见东西的话说明你不瞎。 6.现在醒着的人应该都还没睡吧。 7.我上次这么无语的时候还是在上次。 8.有关你的发言,抛开内容不...
老领导内退前,私下说的10句话,让我受益匪... 来自职场避坑指南...
老领导内退前,私下说的10句话,让我受益匪浅!我的老领导是工人出身,没有过硬文凭,可是他却凭借个人能力和处事智慧,三十多出头便提了中层,一直干到现在,期间老大换了一茬又一茬,可是他跟不倒翁似的,稳稳当当,官星高照。很多人都说,但凡他有个大专文凭,他早就进班子了。
情商高的人,闭口不谈这3个隐私,情商低的人逢人就说
1. 不在背后随意说任何人坏话：维护人际和谐的智慧 在人际交往中，背后说人坏话无疑是一种极其不成熟且破坏性的行为。这不仅会损害他人的名誉，更会破坏自己的人际关系网。正如一条点赞过万的评论所言：“永远不要在背后说人坏话，因为最后往往会传到那个人耳中。哪怕不会，人们也会疏远你，听你议论的人也不...
为什么每次开会说要「简单说两句」的领导,最后都能讲两小时? - 知乎
学生受不了，老师焦虑，政治主任无语，我就无所谓。第二呢，也许领导本来就是打算讲两句，但讲的过程...
职场禁忌!这句话千万别对领导说!😱
职场禁忌!这句话千万别对领导说!😱 💼 在职场中,我们总是希望给领导留下好印象,但有时候,一句话就可能毁掉所有的努力。我有过这样的经历,深知领导对某些话语的敏感程度。稍不注意,就可能损害领导对你的看法。 🤔 当领导询问你数据和结果时,他们期望的是你能言简意赅地回答问题,给出准确的结果。但如果你...
职场禁忌:不要低估录音的风险
在你还没有强大到不可替代的程度时,千万别越界。别觉得自己比上司高明多少,谦虚点总是没错的。 轻易展露情绪,留把柄 😡 其次,不要轻易展露情绪,特别是对上司的不满、对工资体系的抱怨或者对客户的看法。这些话一旦被同事听到,就会成为你的把柄,还会让你显得聒噪、无知、幼稚。特别是别在背后说领导的坏话,你...
...记录,当你发言时也不会觉得没话说了。第二,不要天南地北啥都说...
克服开会发言紧张 | 会议发言是职场人必须经历的事情,可是你有没有这样的情况,马上会议结束下班了,领导点名让你再来两句,顿时张不开嘴,一点思绪没有。其实想要hold住即兴发言也不难,三个方法你记住,下次就不会尴尬了。首先,开会时你不需要发言也别把自己当观众,别人的发言不管你是否认同都做个记录,这种表现在领导...