女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区仲裁委认为，国家支持有条件的地方...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 合法维权获支持_新闻频道...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 合法维权获支持!2023年5月,张某向公司申请休育儿假以照顾生病的两岁女儿。公司批准了她的五天假期。但当她再次申请额外五天假期时,公司没有同意。尽管如此,张某还是选择陪护生病的女儿,未能按时回到工作岗位。公司以张某旷工三天为由解除了与她的劳动关系。 随后,张某申请劳动仲裁,要...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退_手机新浪网
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 【#女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法...
女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇 仲裁委:公司需支付赔偿金
仲裁委在审理过程中指出,国家层面支持有条件的地方设立父母育儿假,而江苏省更是明确规定:“子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”在本案中,张某因家中幼女生病而申请育儿假,其请假事由具有正当性。尽管在请假流程上可能存在一些不足,但这与无故旷工行为有着本质区别。 仲裁委进一步指出,某公司在未充分举...
女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇 仲裁委:公司需支付违法解除...
江苏进一步规定:“子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”本案中,张某的请假事由具有正当性,虽在请假流程上有所欠缺,但应当区别于无故旷工行为,某公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形,故仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
女子请10天育儿假照顾2岁生病孩子被辞退|育儿假_新浪新闻
女子请10天育儿假照顾2岁生病孩子被辞退。南京经济技术开发区仲裁委:裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。江苏进一步规定:子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。#女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退# Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频...
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【#女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发...
每年10天的育儿假没休完被辞退了有补偿吗
每年10天育儿假未休完被辞退,劳动者有权获补偿。1、育儿假期间的保护:用人单位应保障劳动者育儿假权益,违规解雇构成违法。2、经济补偿规定:按《劳动合同法》第四十七条,根据工作年限支付经济补偿,月工资标准有具体规定。3、特殊保护情形:根据《劳动合同法》第四十二
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!
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女子因幼儿住院请假被辞退,法院:不合情也不合法
女子因娃住院请假被解约 用人单位既不合情也不合法 陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞市中级人民法院...
女子请假10天回老家照顾生病父亲被辞退,双方说法引争议
虞女士老家在四川，父亲因为残疾常年瘫痪在床，前不久老父亲感染新冠，从1月1日开始，她就请了事假。家里有两个儿子和两个女儿，主要是她们两姐妹轮班照顾。10天假期后，她想要续假，遭到了公司的拒绝，十几天后从老家回来，又被告知把她开除了。对此，虞女士认为自己很委屈，而且不近人情。于是找到媒体反映此事...
休陪产假和育儿假,公司按旷工解雇员工?法院判了
而李某不认可其存在严重失职的行为，主张工期延误并非其造成；其已口头请休陪产假及育儿假，提交了出生证明、住院材料，并申请证人出庭证明其曾口头请休过相关假期。法院判决 法院审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建设工程公司所提交的证据不能够...
孩子生病住院 家长请假竟被公司开除 法院:违法解雇,赔偿!
广东一名家长因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工为由解除了劳动合同。在五一劳动节来临之际，广东东莞中院公布了这起劳动争议案例，旨在引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，构建更加和谐的劳动关系。公司不合理拒绝批假并解雇员工，属违法解雇 陈某...
👩⚖️女子请假陪父,遭辞退
👩⚖️女子请假陪父,遭辞退? 👉 w女士因父亲病重住院,向公司请了10天假进行陪护.公司准假后,又因父亲术后未醒,她再次请假5天,但公司未批准. 👉几天后,w女士收到《解除劳动合同通知书》,称其连续旷工5天,违反公司制度,决定解除合同. 👉 w女士不服,将公司告上法庭,要求支付违法解除赔偿金. ...
#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇# ... 来自大皖新闻 - 微博
25-05-15 10:56 来自微博视频号 【#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇# 法院仲裁:公司需赔偿】女子张某请了两次育儿假,分别5天,结果被公司解雇。她申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区仲裁委认为,张某的请假事由具有正当性,虽在请假流程上有所欠缺,但应当区别于无故旷工行为,某...
女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇_手机新浪网
【#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中,张某的...
思茅微博-中国茶城的... - @思茅微博-中国茶城 的视频 - 视频...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退思茅微博-中国茶城 4.2万粉丝 · 中国共产党普洱市思茅区委员会宣传部官方微博 关注 【#女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。
女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇,网友:职场妈妈太不容易_新浪...
家属称重病妇女被要求“本人到银行”才能取款,办理业务过程中人突然去世,株洲多方回应 今天11:31中国农业银行支行57 山西“女硕士失踪生育两孩”案进入审查起诉阶段,家属:经治疗女方精神状态好转 5月14日 14:38生育22055 女士中2640万与妹妹平分 称还要分给其它亲人 今天06:58彩票 公司催应聘者从原单位离职后又毁...
女员工育儿假期间被辞退有补偿吗
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...