线上办公“隐形加班”获赔,法院:线上“实质性劳动”可认定加班
新京报讯（记者吴梦真）新京报记者获悉，近日，某管理公司招聘专员董某因长期在夜间、休息日通过微信等线上方式处理工作，要求公司支付加班费。经北京三中院审理，认定董某存在“线上加班”事实，判决公司支付加班工资。据了解，董某在某管理公司负责骑手招聘与培训，因每天都有骑手入职，需协调技术部门生成课程、处理突发...
线上办公“隐形加班”获赔,法院:线上“实质性劳动”可认定加班
新京报讯(记者吴梦真)新京报记者获悉,近日,某管理公司招聘专员董某因长期在夜间、休息日通过微信等线上方式处理工作,要求公司支付加班费。经北京三中院审理,认定董某存在“线上加班”事实,判决公司支付加班工资。 据了解,董某在某管理公司负责骑手招聘与培训,因每天都有骑手入职,需协调技术部门生成课程、处理突发问题,...
线上办公“隐形加班”获赔,法院:线上“实质性劳动”可认定加班
新京报讯(记者吴梦真)新京报记者获悉,近日,某管理公司招聘专员董某因长期在夜间、休息日通过微信等线上方式处理工作,要求公司支付加班费。经北京三中院审理,认定董某存在“线上加班”事实,判决公司支付加班工资。 据了解,董某在某管理公司负责骑手招聘与培训,因每天都有骑手入职,需协调技术部门生成课程、处理突发问题,...
全国首例!男子下班后回工作消息获赔3万元
全国首例！男子下班后回工作消息获赔3万元 在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者获悉，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息...
法院判赔9万元!微信办公算加班,“隐形工时”如何认定?
李女士的遭遇并非个例。她在休息时间频繁通过微信处理工作指令、修改方案，最终法院认定其行为构成加班，判决公司支付9万元加班费。这一案例揭示了“隐形加班”的核心矛盾：数字化办公模糊了工作与生活的边界，但法律对劳动者权益的保护并未因此褪色。 隐形加班的形式多样，包括但不限于： 1. 周期性、固定性的线上...
微信办公超这些范围算加班,法院判赔9万!打工人“隐形工时”法院...
如果劳动者在非工作时间使用微信等社交软件工作超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出实质性劳动内容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。法官提醒，随着数字化办公普及，“隐形加班”现象频发。劳动者应注意留存加班证据（如聊天记录、任务交付记录等），用人单位也应规范用...
微信办公引发的劳动争议:法院对“隐形加班”的新认定
因此，对于这类“隐形加班”的问题，不能仅仅因为劳动者未在用人单位的工作场所就否定其加班的事实。法院提出应虚化工作场所的概念，并综合考虑劳动者是否提供了实质性的工作内容来认定加班情况。在本案中，二审法院经过对李小美提供的微信记录等证据的分析，认为她利用社交软件进行的工作已经超出了简单沟通的范畴。同时...
非上班时间微信办公算加班吗?法院判了!
1、工作内容实质性 ●简单回复不算：如“收到”“已知悉”等非实质性沟通不视为加班。●实质劳动要补偿：若需修改文件、分析数据、解决问题（如李女士修改方案），法院会认定为加班。2、工作时间周期性 ●若长期在休息时间处理工作（如每周固定加班、连续数月深夜回复），法院可能推定为“隐性加班”。3、企业默许...
(互动回应)休息日居家线上办公,能否认定为加班?-铜陵市人民政府...
因此,仲裁案件审理中应当重点审查线上加班是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动,并综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素,依法确认劳动者“线上加班”的事实,依法裁判用人单位向劳动者支付加班工资,切实保障劳动者的合法权益。
如何界定“隐形加班”?三部门给出答复
需要明确的是，不是所有的“线上办公”都算加班。沈建峰认为，直接将聊天记录体现的某个时间段全部认定为加班，对用人单位而言有失公平，不利于平衡劳资双方利益。吴博文认为，强调保障劳动者的合法权益，并不代表在司法裁判中只倾斜保护劳动者的利益。如果劳动者仅是在线上就工作与领导、同事作简单沟通，具有偶发性和...
法院判下班后“微信办公”算加班!律师:主要根据实际工作认定,员工...
对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。“如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出实质性劳动内容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者休息时间，...
“隐形加班”问题,你遭遇过吗 - 时评 - 福建长安网
对此,束新康表示,线上“隐形加班”的认定存在证据、司法等层面上的障碍——在证据层面,劳动者要举证超额加班的难度很大;司法层面,加班时长等“隐形加班”尺度难界定。 在中国裁判文书网今年1月发布的由辽宁省营口市中级人民法院作出的一份劳动争议民事判决书中,记者也窥探到类似案例维权的难度。判决书中显示,法院虽...
北京三中院:全国首例“隐形加班”,单位被判支付加班费3万元!
本案能动性地突破传统加班认定模式，创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，填补了法律空白，保障了劳动者的“离线权”，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴，深刻诠释了“能动司法”的理念，生动体现了法院在司法实践中发挥主观能动性、顺应科技发展、回应...
最高法:明确线上“隐形加班”认定标准 让在线工作有收益离线休息...
报告提到，全国各级法院审结涉新业态劳动争议案件14.2万件，同比下降10.2%。根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有...
“隐形加班”写进北京高院报告,为“离线休息权”撑腰|新京报快评
▲线上办公、网络办公的普及，让不少劳动者没有了上下班的明显区别。图/IC photo 文 | 史洪举 北京两会仍在进行中。据新京报报道，1月23日的北京市高级人民法院工作报告提到，2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，审结劳动争议案件41526件，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为...
下班后回复工作消息获赔3万!法院提醒→
法院判决认定为加班 综合劳动者诉求酌定由酒店 向劳动者支付加班工资2.4万元 点我了解更多 法院指出: 数字化和信息化办公手段的应用,让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现,客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度,支配方式变得更加容易,也更加隐蔽。因休息时间...
司法裁判让“隐形加班”难隐形
近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、全国总工会联合发布了多起涉欠薪纠纷典型案例，其中一起有关线上加班费引发的劳动争议案备受瞩目。该案是全国首例在裁判文书中明确提及“隐形加班”问题的案件，法院将下班后利用微信付出的实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者获得相应加班报酬的权利。这一判决对于在网络...
“隐形加班第一案”法官郑吉喆:应以是否提供实质工作认定加班
郑吉喆是本案的二审法官，在仲裁及一审不支持李女士主张的情况下，他和团队判决用人单位需支付李女士部分加班费用，并创造性地提出了“隐形加班”的概念：不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。本案于2022年10月判决，2023年...
“隐形加班”可认定!三部门联合发布典型案例
采访中记者发现，很多市民在实际工作当中，或多或少都遇到过"隐形加班"的情况，有的只是偶尔发生，有的则比较普遍。那么，究竟到什么程度可以算作隐形加班了呢？日前，最高人民法院、国家人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中一起因线上加班引发的劳动争议案中，北京一中院根据当事人提交的微信内容...
非工作时间,“微信办公”算不算加班?法院判了!
法院认为：对于非工作时间仍未“离线”的员工是否属于加班，应虚化“工作场所”概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。根据聊天记录内容及刘某的工作职责可知，刘某在周五下班后及休息日等利用社交软件工作，已经超出了简单沟通的范畴，且刘某提交的排班表能够证明酒店安排他在周五、周六完成一定工作的...