员工“接私活”被开除后向单位索赔被拒,法院:单位无需赔偿
员工“接私活”被开除后向单位索赔被拒，法院：单位无需赔偿 员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称...
员工“接私活”被开除后向单位索赔被拒,法院:单位无需赔偿
员工任职期间“脚踏两只船”,私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除,单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金?近日,四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,判决用人单位不向员工支付赔偿金。 2016年11月,陈某入职成都市某制药公司(以下简称该公司)担任销售经理,双方签订了书面劳动合同。工作期间,陈某私自通过...
员工接私活被开除用赔偿吗_律临
员工接私活被开除,一般情况下,用人单位不需要支付赔偿金.具体分析如下: 首先,接私活可能严重违反了用人单位的规章制度,特别是当该行为影响了员工对本职工作的履行,给用人单位带来了经济损失或不良影响时.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同...
这种情况下 员工要求公司支付经济赔偿金,法院:驳回!
被处以2次记过处分及5次警告处分,且在职期间弄虚作假、营私舞弊,严重违背诚实信用原则及《员工手册》,故公司作出《解除劳动合同通知书》,解除了双方的劳动关系,王某对此决定不服,要求公司支付经济赔偿金,遂诉至郑州高新区法院。
员工接私活被开除索赔被拒 法院判了 兼职违规解除合法_新闻频道...
陈某认为公司违规开除自己,应当支付赔偿金。然而,公司相关负责人表示,陈某违反了公司规章制度,该制度明确规定员工不得在公司以外的单位兼职或任职,否则属于严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同。公司在决定解除与陈某的劳动关系前,已通知工会并获得同意,还进行了公示。
员工接私活被开除需要赔偿吗
综上所述,员工接私活被开除是否需要赔偿,关键在于开除行为是否合法。如果开除行为合法,则无需赔偿;如果开除行为违法,则员工有权要求赔偿。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或...
员工接私活被开除用赔偿吗-在线法律咨询|律图
员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金标准是依照经济补偿标准的两倍支付，经济补偿依据员工在本单位的工作...
员工接私活被开除用赔偿吗
如果员工在接私活过程中违反了公司规定,那么公司有权对员工进行处罚,甚至开除。三、员工接私活被开除是否需要赔偿的原因1. 是否给公司带来经济损失:如果员工在接私活过程中违反了公司规定,对公司的正常运营造成了经济损失,那么公司有权要求赔偿。这不仅是因为公司为员工的违规行为承担了经济损失,也因为这种行为违反了...
工作时间干私活被发现,我能争取到赔偿吗?-找法网
1. 工作时间干私活影响本职工作,单位可以解除劳动合同。 2. 员工在工作期间,因故意导致公司损失的,单位可以主张赔偿。 3. 利用单位资源干私活属于故意行为,如造成单位资源损失,需承担赔偿责任。 具体情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件。 2. 严重违反用人单位的规章制度。 3. 严重失职、营私舞弊,给用...
“接私活”被公司解雇后男子欲索赔 法院:公司无需赔偿 — 新京报
7月上旬,据广东佛山中院消息,一男子“接私活”被公司辞退后,提起仲裁及诉讼,请求公司支付解除劳动关系经济赔偿金。佛山中院最终判定公司无需支付赔偿金。法院认为,男子为其他公司劳动属实,也没有将该情况向公司报告,并且难以排除与该公司存在兼职或其他利益关系可能。(综合) 104 +1 微博 微信 我要评论 登录 ...
员工接私活被开除需要赔偿公司吗
综上所述,员工接私活被开除是否需要赔偿公司,取决于具体情况。如果员工的行为违反了公司规定或劳动合同,且公司开除员工的行为符合法律规定,那么员工通常不需要赔偿公司。但如果公司开除员工的行为违反了劳动合同法,或者员工在接私活的过程中涉及违法行为,那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。参考...
“接私活”被公司解雇后男子欲索赔 法院:公司无需赔偿 - 新浪财经
“接私活”被公司解雇后男子欲索赔 法院：公司无需赔偿 来源：新京报 7月上旬，据广东佛山中院消息，一男子“接私活”被公司辞退后，提起仲裁及诉讼，请求公司支付解除劳动关系经济赔偿金。佛山中院最终判定公司无需支付赔偿金。法院认为，男子为其他公司劳动属实，也没有将该情况向公司报告，并且难以排除与该公司存在...
“接私活”被公司解雇后男子欲索赔 法院:公司无需赔偿_新浪新闻
“接私活”被公司解雇后男子欲索赔 法院:公司无需赔偿2020年07月14日 21:43 新浪网 作者新京报 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 0 无 特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。 权利保护声明页/Notice to...
接私活被辞退需要索赔吗
接私活被辞退是否需要索赔,这个问题涉及多个法律方面,以下将逐一分析。 一、接私活被辞退的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者若严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。接私活通常被视为违反公司规章制度的行为,因此,公司有权因此辞退员工。法规 如果接私活行为涉及利用公司资源或...
员工接私活被开除用赔偿吗-法律知识|律图
员工接私活被开除用赔偿吗 导读:员工承接私活被公司辞退是否合法需视具体情况。若公司明确禁止且员工知晓,接私活严重违反规定,公司辞退属合法解除,无需赔偿;若公司无明确规定,或接私活未实质损害公司利益、未严重违规,公司辞退可能违法。此时员工有权要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限计算。
公司上班接外单被开除有钱陪吗
公司上班接外单被开除是否有赔偿,主要取决于开除的原因。如果是由于员工的过错,如严重违反公司规章制度或劳动纪律等,导致被开除,那么一般来说,公司无需作出补偿。然而,如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的情形,员工则有权要求赔偿。 具体来说: 一、员工接外单是否违反公司规定 首先需要明确的是,员工...
...被公司解雇后男子欲索赔 法院:公司无需赔偿_新浪财经_新浪网
收藏 微博 微信 分享 video player is loading. 00:00 / 00:00 视频加载失败,请查看其他精彩视频 自动播放 7月上旬,据广东佛山中院消息,一男子"接私活"被公司辞退后,提起仲裁及诉讼,请求公司支付解除劳动关系经济赔偿金.佛山中院最终判定公司无需支付赔偿金.法院认为,男子为其他公司劳动属实,也没有将该情况向...
员工接私活被开除怎么判-法律知识|华律网
员工接私活被开除怎么判?员工接私活被开除的判决结果依具体情况定。若单位有合法有效的禁接私活制度,员工违规且造成损害,单位开除合法无需补偿;反之可能违法,员工可要求继续履约或获双倍赔偿,法院会综合判定。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、员工接私活被开除怎么判 员工接私活被开除的判决结果要依据具体...
接私活被开除可以要赔偿吗_律图
员工因接私活被单位开除能否获得赔偿,要视具体情况而定:1.违反单位明确规定:如果用人单位的规章制度里明确禁止员工接私活,并且你事先已经知晓该规定,却依然接私活,单位以这个理由开除你,你很可能无法获得赔偿。这是因为你违反了单位的规章制度,单位的开除行为具有合理依据。2.单位规定存在问题:若单位没有关于禁止接私...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公司可以严重失职给用人单位造成重大损害为由,将员工开除并不支付赔偿金吗?请看今日案例。 案情简介