基层公务员“职级并行”为什么成了新的“天花板”?
职级并行改革的初衷，是拓宽公务员的职业发展渠道，为基层公务员提供更多晋升机会，打破原有的职业晋升天花板，让公务员的职业路径更加多元化。改革让很多晋升无望的公务员又有了希望，许多人以为改革后，晋升的机会将更加普遍，难度也会相应降低。然而，在实际操作过程中，不少公务员却遭遇了职级晋升的难题，这与他们最初的...
基层公务员“职级并行”为什么成了新的“天花板”?
从职级并行改革目的看,最初就是为了扩展公务员职业发展空间,增加选择路径,提升基层公务员职业晋升的天花板。 所以才改革了职级并行制度,让职级和职务齐头并进。 大家对于职级并行的施行,也抱着比较高的期望,很多人以为改革之后,普遍都会得到晋升,晋升肯定比...
基层公务员“职级并行”为什么成了新的“天花板”? - 知乎
基层公务员的天花板非常低,低到每前进一步都非常困难,绝大多数公务员一辈子都在科员位置上挣扎,由年富力强的小伙混成职场老油条,混到对提拔心灰意冷。点击加群 为解决基层公务员天花板低的问题,让基层公务员不当官也能享受职级待遇,早在2015年,国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,规定:...
“职级并行”为何让基层公务员成了天花板?-本地惠生活
从一定程度上看,职级并行政策背离了初衷,相比于原先的政策,新政策与基层现实磨合得不那么融洽,给基层公务员来带来了新的压力和苦恼。 但不可否认的是,政策的推行都是为了造福人民、提高公务员的幸福感和获得感,相信随着政策改革的推进,新政策也会有不一样的新内容,让基层公务员头顶的天花板更高!...
基层公务员“职级并行”,成了“天花板”
体制内，基层公务员“职级并行”为什么成了新的“天花板”？曾经被广泛被讨论的“公务员职级并行”，似乎已被逐渐淡忘，网络的各个角落也鲜有提及。但这一制度依旧确切地存在。对于已经晋升的人而言，他们体验到了制度的好处；而对于那些仍未晋升的，他们内心依旧有个疙瘩。今天，让我们再次挖掘此事，分享一些感悟和思索...
为什么基层单位职级并行已成为形同虚设,一不小心就碰到了天花板
在基层单位里面，很多地方的职级并行制度已经成为了形同虚设，普通的机关单位干部根本无法再有效地年纪里面有效地享受到这个政策，等到真正落实到自己头上的时候，已经是别人剩下的了。问题的关键有两个，第一是职级并行的职级太少，满足条件的人长年累月下来积攒的太多，导致大家都需要一个一个排队，挨个去解决，再...
职级并行基层现状:领导两边占、科员苦难言!
一、职级并行的初衷 2019年，中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。职务与职级并行制度是为了充分调动干部的工作积极性和打破提拔的“天花板”而设立的。这一制度的初衷是为了让那些无法晋升领导职务的“老黄牛”干部，也能有更多的机会获得薪资待遇的提高，以此来...
职级并行“走形”“变味”基层公务员“寒了心”受实惠的却是领导
在体制内，公务员的晋升路径一直是备受关注的话题。近年来，为了破解传统职务晋升“天花板”问题，激发队伍活力，职级并行制度应运而生。这项制度旨在为基层公务员提供更广阔的职业发展空间，通过职级并行制度，他们即使不走职务晋升路径，也能通过自身能力和工作实绩获得相应职级待遇和职业发展空间。然而，随着制度的深入实施...
公务员职级并行:从“双轨晋升”到精准激励,到底谁能双赢?
究其原因是职级职数按编制比例核定，但领导常优先占用名额。毕竟“近水楼台先得月”！例如，市级机关一至四级主任科员比例虽达60%，但实际分配中，副局长兼任职级的情况非常普遍，导致普通公务员晋升通道变窄。 2. 考核标准模糊！领导认可比实绩更重要！比如：同事小刘虽连续5年考核为优秀，但因未获主要领导推荐，...
公务员晋升新路径:职级并行政策的实施与影响
职级并行制度打破了公务员晋升的天花板，为非领导职务公务员提供新通道，提升积极性与待遇。在公务员单位中，职级并行制度的实施旨在提供新的晋升通道，激发公务员的工作积极性，并改善他们的待遇。在基层单位，正科级干部岗位往往供不应求，大多被乡镇或县直单位的一把手、二把手占据。而广大的科员如何获得正科级干部的身份...
公务员职级并行制度:晋升格局的新变化
新《公务员法》确立的公务员职务与职级并行制度，让公务员晋升不再依赖于单一的职务提升路径，而是可以通过职级晋升获得发展。这一制度于2018年修订，2019年开始实施，旨在为公务员提供多元化的职业发展通道。◇ 制度核心内容和意义 职级与领导职务并行的新机制打破了基层公务员晋升的“天花板”，提升了专业化的可能性，为...
体制内,职务与职级并行实施,效果却“事与愿违”?
职务职级并行初衷是为了解决公务员晋升困难问题，通过增加晋升渠道扩宽公务员晋升的通道，但本质上却变成了“职务职级并行”为上级机关人员“锦上添花”，基层公务员的职业天花板由“职务”变成了“职级”与“职务”。职务职级并行规定愣是划出了一道一到四主占总编制的60%，一二主占一到四的50%的红线，让已经晋升的...
如何理解《公务员职务与职级并行规定》,给年轻人更大的空间了么?
公务员职务与职级并行制度的实施初衷是打破基层公务员职业晋升的天花板，降低了公务员对于自身职业的倦怠感，...
职级并行:基层...@chengshiren07的动态
职级并行制度本应打破的"天花板",反而在基层形成了新的职业发展壁垒。这不仅违背了制度设计的初衷,也影响了基层治理效能的提升。 职级并行制度的改革,需要正视基层干部的职业发展诉求,建立更加公平合理的职级晋升机制。只有打破"职务兼行"的怪圈,真正实现职级与职务的分离,才能让职级并行制度真正成为基层干部职业发展的"...
职务职级并行,捅破基层“天花板” - 新华网客户端
半月谈记者采访了解到,基层干部普遍认为实行职级并行制度是干部管理制度的一大进步。 “职级并行打破了基层公务员提高待遇的‘天花板’。”重庆城口县岚天乡党委书记江奉武说,乡镇等基层公务员职务晋升难的问题非常突出,一般情况下,县级以下各单位的普通公务员到退休就是个主任科员。过去职务上不去,待遇就提不了;要想提高...
为什么很多公务员都说三级调研员是正科实职职级晋升的天花板?
公务员职务职级并行规定从2019年6月1日开始实施以后,到今年刚好是五周年。回顾职务职级并行规定实施以来的现实,虽然职务职级并行制度为公务员拓展了新的晋升空间,但职级晋升之路并不完全是一路顺风,特别是在基层机关中,职级晋升的难度仍然比较大。 职级晋升现在已经成了机关公务员热议的话题,不少人感叹:对于担任基层机关...
体制内,三级主任科员是基层公务员职业生涯的天花板了么?怎么破解!
公务员是国家的基本干部,他们承担着为国家和人民服务的重要职责。为了提高公务员队伍的素质和能力,我国实施了公务员体系分类改革,建立了职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度,制定了《公务员职务与职级并行规定》。 在这个规定中,作为基层公务员职务等级中的一个,科员分为一至四级,而三级主任科员恰好处于这一序列的中心位...
公务员职级并行的利弊
公务员职级并行:打破晋升瓶颈后的新挑战 公务员职级并行制度自实施以来,始终处于'激励效应'与'执行困境'的双重争议中。这项旨在破解基层公务员晋升'天花板'的改革,既为普通公务员开辟了职业发展新路径,也在实际操作中衍生出新的矛盾。 制度红利:从单一晋升到双轨发展 职级并行最显著的...