别让带薪年假成“纸面福利”
带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因，带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度，不仅是依...
别让带薪年假成“纸面福利” _光明网
别让带薪年假成“纸面福利” 作者:郎竞宁 带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常...
别让带薪年假成“纸面福利”_新闻频道_央视网(cctv.com)
带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度,不仅是依法...
别让带薪年假成“纸面福利”_中国经济网——国家经济门户
别让带薪年假成“纸面福利” 带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
别让带薪年假成“纸面福利”__财经头条
别让带薪年假成“纸面福利” 带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
别让带薪年假成“纸面福利” _ 东方财富网
带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度,不仅是依法...
经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”_ZAKER新闻
带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了 " 纸面福利 "。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作 1 年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度,不仅...
经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”_手机新浪网
经济日报:别让带薪年假成“纸面福利” 经济日报刊文称,要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益,除了加强行政执法监督等外在约束力,关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极,工作时长也并非与工作效率成正比,用人单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资,充分保障员工休息休假权益...
经济日报:别让带薪年假成纸面福利 落实休假权益促消费_新闻频道...
带薪年休假是劳动者的基本权利。然而在现实中,由于工作繁忙、人手紧张以及劳动者个体话语权相对较弱等原因,这项福利往往只停留在纸面上。 我国法律明确规定,在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假,并且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实这一制度不仅是保障劳动者休息休假权益的重要...
别让带薪年假成“纸面福利”_手机新浪网
别让带薪年假成“纸面福利” 带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。 我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”-金融界7*24小时
经济日报:别让带薪年假成“纸面福利” 经济日报刊文称,要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益,除了加强行政执法监督等外在约束力,关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极,工作时长也并非与工作效率成正比,用人单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资,充分保障员工休息休假权益...
别让合理休假沦为“纸面福利” _中国经济网——国家经济门户
从年休假、探亲假,到护理假、“痛经假”,这些年劳动者休假难题一再引发热议,但由于缺乏具体的落实和保障政策,导致一些“纸面福利”难以照进现实。而对于护理假本身而言,休假对象从“独生子女”扩展到“非独生子女”是必然趋势,作为对计划生育家庭的一种奖励性措施,有必要与时俱进、不断完善,在新时期缓解子女赡养...
【经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”】金十数据5月5日讯,经济...
经济日报:别让带薪年假成“纸面福利” 金十数据5月5日讯,经济日报刊文称,要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益,除了加强行政执法监督等外在约束力,关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极,工作时长也并非与工作效率成正比,用人单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资,充分...
带薪休假别成“纸上福利” - 读我网 山东商报 速豹新闻网
带薪休假别成“纸上福利” 带薪年休假是一项利国利民利己的好事,如果不抓落实就是空中楼阁、好看不好用。对于执行这项法规制度,就应该采取刚性的手段予以执行和落实,不能只停留在会议开过了、文件发过了、嘴上讲过了,然后在执行中打折扣、玩猫腻,只是顾忌本单位的效益、本部门的利益,却全然忘了劳动者的利益和...
带薪休假新规落地:从“纸面福利”到“真金白银”还需跨越几道坎?
值得关注的是，人社部门将建立常态化监督机制，要求对未落实休假的企业按日支付300%工资报酬。这种经济惩罚机制直接切中企业痛点，有数据显示，2024年民企职工未休年假比例超72%，企业违法成本过低是重要诱因。二、制度创新：弹性休假激活消费新动能 方案提出的"带薪年假与小长假连休"机制，实为破解长假供给不足的智慧...
别让带薪年假成为“纸上的权利” - 旅游快讯
年假难成普惠性的福利,主要在于制度保障的缺失,导致公民安排假期的自主权和灵活性不够,公民休闲权利体系不够科学。 有的用人单位担心员工扎堆休假,影响生产和工作,索性当其不存在。采用把职工带薪年休假列入劳动合同,进一步加强劳动保障监察执法,倒逼他们落实法定的带薪休假制度。才会让用人单位根据工作和个人的需求,统筹...
廖卫芳:别让“带薪年假”沦为“纸上福利”-企业顾问网
同时,职工一旦遭遇带薪年假沦为“纸上福利”的侵权行为,既要坚决说“不”,又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报,以维护自身合法休假权不受侵害,切忌“装哑巴”,任凭用人单位“说了算”,而使自己的带薪年假成了“纸上福利”。 我们相信,只要劳动监察部门、工会组织,包括劳动者,都能形成合力,就一定能有效防范带薪...
不能让带薪年假成为“纸上福利”-四川在线-天府评论
不能让带薪年假成为“纸上福利” 临近年底,带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休,是很多人面临的现实问题。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年,到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假,这一制度的落实情况显然难称理想(据12月11日《中新网》)。
...我来说|“工作十年没休过年休假”?带薪休假不该总是“纸面福利”
这一制度早就是劳动者的基本权利。但提及带薪年休假，总是让人既爱又恨，爱的是有年假，恨的是假难...
如何让带薪年休假不再“纸上谈...@披着凉皮的狼的动态
如何让带薪年休假不再“纸上谈兵”? 带薪年休假,听起来是个很美好的制度,但现实中却常常被忽略。最近有个调查显示,2024年有近七成的劳动者连年休假都没休完,其中超过六成是主动放弃的。劳动者因为工作压力不敢休假,用人单位则因为成本考虑不愿意落实,这就让年休假制度陷入了困境。其实,落实带薪年休假不仅仅是保...