世卫组织“青年标准”45岁,现实却是35岁求职难,40岁不让听讲座
世界卫生组织把15—44岁的人定义为青年，联合国科教文组织则把16—45岁的人定义为青年。当人们的平均寿命越来越长，“青年”的界限不断延后，《百岁人生》等书籍在概念上颠覆了“上学—上班—退休”的“三段式人生”，倡导无论任何年龄都能开启一段新的人生。可是在现实充满年龄歧视的社会中，一个人得多强大才能...
世卫组织测定45岁才是中年,为何我国35岁以后就被边缘化
联合国世卫组织（WHO）对全球人体素质和平均寿命进行了测定，将人类的年龄划分为五个阶段，分别是：青年人——44岁以下；中年人——45岁至59岁；年轻的老年人——60岁至74岁；老年人——75岁至89岁；长寿的老年人——90岁以上。研究二：2020年德国慕尼黑大学研究人员在《美国国家科学院院刊（PNAS）》上发表了...
联合国世卫组织新年龄划分:44岁以下算青年
青年中年老年年龄段的..11日,联合国世界卫生组织确定新的年龄分段:44岁以下为青年人,45岁至59岁为中年人,60岁至74岁为年轻老年人,75岁至89岁为老年人,90岁以上为长寿老人。网友感叹,青春失而复得啊,好险啊!怕老
市民参事丨找工作受阻、住青旅被拒、找“搭子”被嫌弃……“35岁...
近日,广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告,其中要求年龄35周岁及以下,引发热议。有意思的是,当被问“招聘年龄设置在35岁以下是否太过年轻”时,有关工作人员称,“不能戴有色眼镜去看待这个行业,认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择”。一面标榜破除年龄
【#央视网评环卫工招_#世卫组织标准44岁以下都是青年#(#世卫组织...
【#央视网评环卫工招聘35岁门槛#】#世卫组织标准44岁以下都是青年#35岁,一个本该年富力强的年纪,却在求职市场上频频碰壁。 比如,招聘环卫工人要求35岁以下,招聘要求博士学历且要28岁以下,就连有些奶茶店招店员都有18到25岁的年龄限制……明明根据世界卫生组织的说法,44岁以下的人都还是青年,怎么一到职场上,35...
年龄之惑45?35? - 脉脉
在社会的认知体系中,44岁往往仍被视为青年阶段,这个时期的人们通常被认为兼具成熟的心智、丰富的阅历与充沛的精力,正处于人生经验与创造力的黄金结合点。然而,令人困惑的是,在就业市场的现实语境里,35岁却常常被贴上“大龄青年”的标签,甚至面临着就业困境,不少人因这一“年龄门槛”失去工作机会,被迫陷入职业发展的...
后背发凉,35岁可能遭淘汰?40岁只能工地搬砖,这就是当下的现状
35岁淘汰论，40岁只能搬砖——这些职场"魔咒"既有现实基础，也被过度渲染。数据显示困境确实存在，但也有越来越多的中年人通过自我调整和社会支持，开创了新的职业道路。与其恐惧年龄带来的挑战，不如提前做好准备，用专业能力和持续成长打破刻板成见。你是否已感受到年龄带来的职场压力？如何看待35岁职场门槛现象？你有...
比内卷更可恨!人民日报怒批35岁就业门槛,中年人有希望了?
据一项调查显示，互联网行业中超过70%的程序员认为自己在35岁后将面临职业危机。一位38岁的程序员在求职时就遇到过招聘方直接表示"我们团队最大的才32岁，可能不太合适"的情况。金融行业的年龄歧视同样严重，尤其是前台岗位。投行、券商等机构在招聘时往往明确标注年龄要求，35岁以上的求职者很难获得面试机会。即使是...
#媒体评就业歧视才是35岁中年一道坎#世... 来自聊城新闻网 - 微博
这种限制,给一些人造成了一种印象:35岁以后将很难找到工作,这就是一道看得见却迈不过的坎。事实上,35岁既不是中年,更不坎。联合国世界卫生组织确定新的年龄分段:44岁以下为青年人,45岁至59岁为中年人,60岁至74岁为年轻老年人,75岁至89岁为老年人,90岁以上为长寿老人。按照这个标准划分,35岁还是青年,不是中年...
「深度解析」当代青年“45度人生”:卷不动的焦虑与躺不平的挣扎
这种躺平并非是真正意义上的消极怠工、无所作为，而是在认清现实后的一种理性选择。他们深知，在当前的社会环境下，过度的努力可能并不会带来相应的回报，反而会让自己身心俱疲。因此，他们选择放慢脚步，回归生活的本质，追求内心的宁静与自由。“摸鱼哲学” 则生动地描绘了青年们在职场中的一种生存状态。他们在工作...
为何会有职场“35岁门槛”,又该如何打破?
作为一名“90后”，骆致远表示，他这次如果没有考上选调生，会尽快去找一份稳定的工作。骆致远表示：“稳定会是他找工作的基本前提，因为要提前应对‘35岁’危机。”据郑功成介绍，从各种招聘信息来看，35岁限制入职现象成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍，有的单位还设置了32岁、30岁、27岁等根据...
...35岁以上不招,40岁后被边缘化?代表委员:重新定义“中青年”标准!
代表委员:重新定义“中青年”标准! 今年的政府工作报告明确提出,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”而近期,打破“35岁危机”、建议保护35岁以上求职者就业机会等一系列有关求职中年龄歧视的话...
35岁职场困局:年龄歧视的代价
在这场关于职场公平与社会效率的博弈中，我们不得不直面一个残酷现实：当35岁成为职业发展的"生死线"，不仅造成人力资源的严重浪费，更在动摇社会发展的根基。一、被数据照亮的"35岁魔咒"根据2024年智联招聘发布的《职场年龄歧视调查报告》，35-45岁求职者平均简历投递次数是25-35岁群体的3.2倍，面试转化率却不足...
遏制35岁就业歧视!部分省份公务员招考年龄放宽40岁或45岁 - 知乎
部分省份公务员招考年龄放宽40岁或45岁 两会热点!中国的35岁就业年龄歧视真的能消除吗?! 01 人大代表:建议尽快遏制35岁就业歧视并纳入法律 35岁的就业歧视在职场上一直存在,今年这个话题在两会上也成了热点。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。
中年就业困局:被“35岁门槛”困住的老张们
这种荒诞的生存策略背后，是《人民日报》2023年8月披露的数据：我国35-50岁群体失业后再就业周期平均达9.2个月，远超青年群体的3.5个月。更残酷的是，智联招聘《2024中年职场生态报告》显示，40岁以上求职者简历投递成功率不足20%，而45岁以上群体中，超60%遭遇过"查看简历后无反馈"的沉默拒绝。二、结构性失业...
央广网评:“45岁求职难”瓶颈该打破了!可为时代当善用有为之才
最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员，却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”，也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。作为走在发展前端的互联...
网友:太难了!有猎头称,45岁后失业再找工作,成功几率几乎为零
刚刚有网友发帖称，45岁以上失业后找到工作的几率几乎为零？网上一个朋友晒和猎头聊天的截图，最近他正在找工作，看完这张截图，许多45岁以上的朋友相必久久不能平静吧。65%的企业卡35岁，80%的企业卡38岁，95%的企业卡40岁，45岁失业后找到一份体面的工作几率基本就为零了？这究竟是咋回事？我们来看看这段让...
【理论宣讲馆】三十五岁的就业歧视:内卷就业条件并不能换来生产效率
然而,时代在发展,围绕年龄的就业条件改革却严重滞后了。一方面,随着经济的发展、社会的进步,大众平均寿命、学历、综合素质、劳动力水平等方方面面都大幅提升,35岁前后的特征已不再显著,以往人们所津津乐道的创造力也不再具备明显的年龄特...
35岁零1个月求职被拒!年龄门槛该拆了!
在项目申报上，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》中提到，规定国家重点研发计划重点专项进一步扩大青年科学家项目比例，负责人申报年龄可放宽到40岁。...在考公考编、项目申报上，我们能够真真切切看得到报考、申报年龄放宽了。同时，很多求职高校的博士也注意到，大...
35岁成职场“过期标签”?专家痛批:别让年龄掐断老百姓的生路
更扎心的是，企业跟风更狠。某大厂被曝“35岁优化名单”，40岁以上员工直接被约谈裁员。有被裁员工发帖：“房贷没还完，孩子要上学，投了100份简历石沉大海。”数据显示，2025年一季度，35岁以上求职者平均待业周期长达8个月（据智联招聘），而企业招聘广告中，70%的岗位明确要求“35岁以下”。二、加班文化VS五天...