视同缴费年限对养老金的高低有哪些影响?
社保部门之所以会对视同缴费年限的认定这么严格，主要是视同缴费年限作为累计缴费年限，既要计算基础养老金，还要计算过渡性养老金。视同缴费年限对于养老金高低的影响是比较大的。首先视同缴费年限要计算累计缴费年限，要计算基础养老金。基础养老金是按照养老金计发基数和本人指数化缴费工资之和的平均值作为基数，每缴...
视同缴费年限认定标准!会直接影响退休金基数
改革前的工龄一律视同缴费，但计算方式更为复杂：视同缴费指数根据职务、职级、工资等级等浮动，普遍在1.2至2.0之间，远超企业职工通常的1.0基准。例如，某副处级干部2010年退休，其视同缴费指数可能达到1.8，相当于按180%的社平工资基数计算养老金，而同期企业职工的同等工作年限仅按100%计算。二、认定标准：...
视同缴费年限对退休工资有影响吗
为了公平起见,会发放过渡性养老金。过渡性养老金的具体发放办法由所在省、直辖市、自治区具体制定。这意味着,视同缴费年限也会影响过渡性养老金的数额。 综上所述,视同缴费年限对退休工资有影响,主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算上。因此,在计算退休工资时,应充分考虑视同缴费年限的因素。参考文章 养老金...
...社会保险 省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整企业职工基本...
首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。 二、有关事项 (一)对按本通知第一条计算的过渡性养老金高于按原推算储存额办法(以下简称“原办法”)计算的部分,用3年时间逐年过渡到全额发放:第一年(2024年1月1日至2024年12月31日)发放40%,第...
视同缴费指数,对退休金的影响有多大?企业和事业单位差异在哪?
二、部分地区企业职工以江苏为例：用退休时的基本养老金计发基数乘1995年前的平均缴费工资的指数，再乘1995年前的缴费年限，最后乘一个系数（通常是1.2%）。这里职位越高、职级越高，视同缴费指数可能就越高。计算公式：过渡性养老金的月标准 = 退休时职工基本养老金的月计发基数×其1995年底前平均缴费的工资...
视同缴费指数造成养老金差距大
缴费水平差异:由于视同缴费指数的计算涉及到职工在视同缴费年限期间的缴费水平,因此不同职工的视同缴费指数可能存在差异。这种差异会直接影响到退休后的养老金待遇,导致养老金差距的产生。 地区差异:由于各省的经济社会发展水平、社平工资水平以及改革前退休人员待遇水平等因素存在差异,因此各省的视同缴费指数也可能存在差...
视同缴费指数,企业与事业单位退休金差距的核心原因?
但目前来看，具体的政策还没有出台，估计短时间内也难以解决这一问题。对于企业退休人员来说，这种“看得见摸不着”的差距，恐怕还得忍耐一段时间。“视同缴费指数”这个听起来很专业的东西，其实就是养老金差距的根源。企业职工按实际缴费算，机关事业单位却能靠职务拉高指数，这显然不公平。更让人无奈的是，这种...
多一年视同缴费,退休金能多领多少?真相来了!
视同缴费年限影响养老金的基础养老金和过渡性养老金两部分，具体金额=退休地社平工资×缴费指数×系数。举个例子：北京企业职工（社平工资11525元，过渡系数1%）：多1年视同缴费，每月多领约230元（基础养老金115元+过渡性养老金115元）。山东企业职工（社平工资7468元，缴费指数0.6）：多1年视同缴费，每月多...
视同缴费指数对退休金的影响,一文看懂差异
意思就是，虽然没交过钱，但假装交过，视为“同样”缴费过。这一制度的出现，直接导致了企业职工和机关事业单位职工之间的养老金计算方式截然不同，差距也就这么拉开了。冲突的核心就在于“视同缴费指数”这个东西。企业职工的养老金是按照实际缴费年限和缴费水平来计算的，交得多、交得久，退休金就多。而机关事业...
企业退休视同缴费年限的指数及其影响
在中国的社会保障体系中，视同缴费年限是指在实际缴纳社会保险费之前某些特定时期的工作或职工身份时间被视同为已缴费的年限。这通常适用于政策过渡时期的职工，例如国企改制前参加工作的职工。这些年限会影响个人的退休待遇。视同缴费年限虽然被承认为缴费年限，但它和实际缴费年限有所不同。具体来说，在计算养老金时...
2024年事业单位的视同缴费指数是如何确定的?对养老金有何影响?
视同缴费指数和视同缴费年限是可以独立计算使用的,如果混到一起的话可能会更复杂。 假设一位事业单位退休人员的视同缴费指数是1.6,视同缴费年限是30年,那么他的基础养老金部分=(1+1.6)÷2×30年×1%的退休上年度社平工资,结果是39%的社平工资。假设按照山东省2023年的计发基数7468元计算,基础养老金大约是2913...
视同缴费指数:各地计算办法不同,导致养老金差距过大!
在同一个体系之内，退休人员养老金差距仍然很大。比如同是企业单位，同样有视同缴费年限，但视同缴费指数处理方法不同会造成平均缴费指数差异较大，这是造成养老金差距太大的一个重要原因。视同缴费年限的认定员工在养老保险体系成立之前的工作年限、被国家承认的连续工龄或工作年限被认为是视同缴费年限，并与实际缴费...
养老金差距巨大的背后,视同缴费指数计算办法是重要因素
第三，如果您在养老金计划实施后缴纳了养老金，您之前的服务年限可能会被视为缴费年限。视同缴费年限指的是实际缴费年限。即使一个人在引入养老金制度之前有 10 年或 20 年的国家承认的工作，但如果在引入养老金制度后没有缴纳市政职工基本养老金，该工作也不能被视为缴费历史。目前，中国的法定退休条件是养老金...
企业职工连续工龄、视同缴费、社保缴费年限对养老金的影响详解
过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。过渡性养老金的计算与连续工龄密切相关。在养老保险制度改革前，企业职工的连续工龄被视为视同缴费年限，即连续工龄可以视作缴费年限的一部分。因此，连续工龄越长，过渡性养老金的金额...
广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发...
计算安置到我省的退役军人本人视同缴费指数的,公式中“本人视同缴费年限截止时点年度原单位所在地级以上市城镇非私营单位在岗职工月平均工资”,按安置所在的地级以上市标准确定。 (四)本条第(二)(三)款中经由县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门(或原人事、劳动部门)批准调动或改制,到企业工作的参保人...
不可小觑:视同缴费对养老金影响有多大?不看不知道,一看吓一跳...
那时候的自己也是按照公司的人事认认真真办理了离职手续，可如今几十年过去，物是人非，怎么办，视同缴费对养老金影响有多大？下面【社保精算师】将用真实数据来告诉你视同缴费年限对养老金的影响：01、对工龄的影响 没有视同缴费年限，首当其冲的就是退休工龄！好容易盼到了退休，明明自己是1982年参加工作的，...
视同缴费指数如何影响退休人员的基本养老金待遇
实际缴费指数是个人实际缴费基数与当地上年在岗职工平均工资基数的比值，反映了个人实际缴费水平。平均缴费工资指数则是视同缴费指数与实际缴费指数的加权平均值，它综合考虑了个人在职期间的缴费水平和工资水平。因此，视同缴费指数对于退休人员的基本养老金待遇具有重要影响。为了提高视同缴费指数，退休人员在职时应努力工作...
视同缴费工龄,对于退休养老金的影响有多大?
对于改革后参加工作的新职工：这部分职工通常没有视同缴费工龄，他们的养老金待遇主要基于实际缴费年限。因此，视同缴费工龄对他们的影响微乎其微。四、案例分析 以某企业职工张先生为例，他在1992年之前参加工作，并在国营企业单位有正规招工记录。由于他拥有较长的视同缴费工龄，退休后他的养老金待遇明显高于同单位...
2025新规下,工龄满30年35年40年退休,养老金发放金额解析
过渡性养老金补差：2000 年前参加工作者，每多 1 年视同缴费，过渡性养老金增加 1.2%× 社平工资。以上海某职工为例，视同缴费 10 年，每月多拿 1454 元（12120×1.2%×10） 。过渡性养老金是对特定历史时期参保人员的政策补偿，确保他们的养老金待遇不受早期制度不完善的影响。工龄差距实地测算 通过具体...