女子病假期间跨省听演唱会被辞退,法院判了!
女子病假期间跨省听演唱会被辞退，法院判了！劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会...
女子病假期间跨省听演唱会被辞退,法院判了!
员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由,长期“泡病假”。但病假期间,却跨省参加演唱会、婚宴等,因而被公司辞退,于是她向公司索赔。最近,该案二审宣判。 2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中,员工周某就身在其中。此时,她以腰痛、只能卧床不能上班为由,已向公司申请病假65天。演唱会结束...
女子病假时看演唱会被辞退 法院判了 滥用病假权不予支持_新闻频道...
口头请病假被按旷工开除 法院判公司违法解约赔款 马某因口头请病假被新疆某公司辞退,随后与原单位对簿公堂。马某自2021年11月1日起在该公司担任保安,每月工资2562元,双方签订了为期一年的劳动合同,但公司未为其缴纳社保2025-01-03 13:24:20口头请病假被按旷工开除 警方抓嫖时女子坠亡 家属索赔68万,法院判了!
关注!女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳_手机新浪网
为此,周某起诉公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。公司发现其病休期间有跨省参加演唱会等社交活动,与其"卧床休养"说法矛盾,遂于2024年4月以虚假病假为由解除劳动合同。法院审理后认为,劳动者享有病假权,但应诚信行使权利。周某病休期间跨省活动证明她无需全休治疗,公司多次对她进行催告并提供协助后仍拒不到岗,公司...
员工病假期间跨省看演唱会,公司解除合同合法吗?-江苏工人报
周某违反诚信原则与规章制度,公司依据民主程序制定的《员工手册》解除劳动合同,程序合法有效。据此,法院最终判决驳回周某全部诉讼请求,确认公司解除劳动合同行为合法,公司无须支付病假工资及违法解除赔偿金。 本案是当前劳动关系中员工“病假滥用”现象的典型案例,既暴露了部分劳动者诚信缺失的问题,也反映了用人单位在用...
涉降薪、请病假等!南京法院公布典型案例
2024年4月,A公司以周某申请病假行为存在弄虚作假为由解除双方劳动关系。周某经仲裁后诉至法院,主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。经调查,周某在病休期间存在乘坐高铁赴外省观看演唱会、参加亲友婚宴等情形。 法院审理认为,劳动者享有病假权,但应诚信行使权...
员工口头请病假被按旷工开除?法院判了
江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。马女士于2021年11月入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。2023年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，3月17...
女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!
科技公司向北京市第三中级人民法院提起上诉。科技公司认为，未经批准，汪女士擅自休假，是无视公司规章制度，违反了劳动合同的约定，连续旷工5日，公司与其解除劳动合同合理正当。最终，北京三中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判，公司应向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。记者：郭晶 来源：法治进行时 ...
36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了
去年3月，36岁斗鱼女员工丁女士因请假保胎遭辞退之事，曾引发网友广泛关注。近日，南都记者独家获悉，法院二审判决支持了丁女士恢复劳动关系的诉求。随后，丁女士根据公司发送的到岗通知到公司上班，但双方将不再续签劳动合同，劳动关系到6月10日哺乳期结束。对此，斗鱼方面回应称，此前双方对丁女士病假证明内容有效性的...
病假期间被解聘,合肥一女子状告公司!法院判了
肥东县法院对此案作出判决 病假期间被解除 女子状告公司 女子蒋某入职某汽车公司从事汽车订单交付工作,2021年1月,双方签订书面《劳动合同》。该劳动合同附件约定,劳动合同期限到2022年2月19日,蒋某的年薪为税前15万元,按十二个月平均支付,法定社会保险和住房公积金将从税前薪资中扣缴。
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!_智慧普法平台
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了! 近日,“北京日报”微信公众号发布了一则案例。汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日期满后未获公司批准延期,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,以汪女士旷工为由,与其解除劳动合同。汪女士将公司诉至法院。北京三中院审理认定,在劳动者请...
#女子请假保胎却被公司辞退#法院判决:公... 来自海峡都市报 - 微博
【#女子请假保胎却被公司辞退#法院判决:公司赔4万】台江法院经审理认为,张女士先后在三家医院检查均被诊断为先兆流产,并建议休息两周到四周不等,公司亦向其中一家医院了解张女士确有需要保胎的事实,该医院在张女士的要求下出具建议休息四周疾病证明是否符合规定,不影响也不能以此否定医院有关张女士需要休息的诊疗...
【以案普法】女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!
汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日后仍需请假陪护,公司未批准后,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,公司以汪女士旷工为由,与汪女士解除劳动合同。汪女士认为公司行为违法,将公司诉至法院。北京三中院审理认定,在劳动者请假事由合理的情况下,被告公司解除劳动合同的行为显属不当,应...
用人单位花式劝退 员工如何依法说不
对此，公司并未出示证据证明其曾对张某的考勤时间进行过提示或进一步要求，现径行以过往的考勤时间为依据解除与张某之间的劳动合同亦缺乏事实依据。综上，公司作出辞退张某的决定，缺乏事实依据及合理性，构成违法解除劳动合同。最终，法院判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。【法官提示】用人单位有权自主制定...
女子五一拼病假旅游被辞退 法院:公司无需赔偿
去年,就有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照,被公司发现而遭辞退,起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金,终被判驳。 女子“五一”拼病假去旅游被辞退 这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难...
“我是去养病,没旅游” 员工病假飞往海南遭解雇,法院判了
然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。然而，世上哪有“不透风的墙”。他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间...
女子请假照顾病危丈夫被公司开除,江苏法院:属违法解除劳动合同
法院经审理认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，钱某丈夫处于病危状态，钱某申请继续请假予以照顾乃人之常情。纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同，没有法律依据，且未通知工会，属于违法解除。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除...
南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了
2024年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医生建议她休假一周。当天，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。2024年3月27日，马女士前往医院复查，未能提前完成相应的请假手续。不久后，公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起...
女子请半月病假去非洲旅游被开除,说是去看病! - 光明网
按照一般生活常识判断，公司有理由质疑陶琳病假的目的并非休养或治疗。因此，公司依据《员工手册》以陶琳严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，一审法院未支持陶琳要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金150000元的请求正确。综上所述，陶琳的上诉请求不能成立，法院驳回上诉，维持原判。来源：潇湘晨报、...