胖东来高薪原因:利润共享、服务溢价与人性化管理
胖东来的高薪并非简单的福利发放，而是基于“人性化管理—效率提升—利润增长”的战略闭环。其成功揭示了商业的本质：当企业将员工视为资产而非成本，并通过制度设计实现价值共享时，高薪反而成为最“精明”的投资。1.利润分配模式革新：胖东来创始人于东来明确表示，企业将超过50%的利润用于员工薪资与福利，远超行业平...
胖东来的成功在于利润分享机制
胖东来口碑之所以那么好，除了供应链管理方面比较优秀、品质有保障外，就是公司员工服务态度好，给顾客提供了非常好的购物体验，我们称之为情绪价值吧。这两点就是胖东来火出圈的原因，没什么复杂的理由。至于宋清辉说的流量炒作就很勉强了，目前流量为王的年代，试问哪家公司不会去关注流量效益？酒香也怕巷子深啊，...
胖东来:“挣太多”背后的以人为本
最后，胖东来积极拥抱数字化，利用新兴技术优化供应链管理和门店运营。这种转型不仅提升了企业的运营效率，也有效降低了成本。例如，胖东来线上商城的发展，为其销售额的快速增长提供了有力支持，拓宽了收入渠道，增强了市场竞争力。综上所述，商品品质、服务体验、精准选品以及数字化转型等多方面因素共同促成了胖东来...
从“京东”和“胖东来”看“美好企业”的经营理念
京东和胖东来，这两家企业都有各自鲜明的价值观和企业文化特色。但都把对“客户”提供优质产品和良好服务，把“员工”的价值排在前面，并真正“说到做到”。刘强东带有江湖气的“兄弟”文化，因而有著名的“三毛五”理论：“一块钱的毛利，公司拿走七毛，3毛给合作伙伴；拿走的七毛中，三毛五给团队，三毛五用于...
胖东来:去年平均月收入超九千元,揭秘其高薪背后的经营哲学
高薪并不意味着高成本。胖东来通过高效的管理和运营，优化了成本结构，确保了企业的盈利能力。例如，胖东来在商品采购、库存管理、物流配送等方面，都采用了先进的管理方法和技术手段，有效降低了运营成本。同时，胖东来还注重与供应商建立长期稳定的合作关系，确保商品质量和供应稳定性。三、胖东来高薪对行业的影响 ...
胖东来,让“人性的光辉”照进商业社会
对员工好，对顾客好，对社会好。胖东来也真正做到了“把员工当家人，把顾客当上帝”。于东来深知员工是企业最宝贵的财富，因此他将90%的利润都分给了员工，其中50%为工资，40%为奖金。在胖东来上班，工资高，有保险，不允许加班，还有各种奖金。以保洁员为例，一个月的工资8500元，而且每天只上半天班。于东来...
胖东来狂赚1.4亿 有何秘诀
胖东来之所以能够取得显著的盈利，其秘诀在于独特的经营哲学和管理模式。个人总结了以下是胖东来取得成功的几个关键因素：利润分享：胖东来的创始人于东来采取了将大部分利润分给员工的策略，这种利润分享机制极大地激发了员工的积极性和忠诚度。高标准的员工福利：胖东来提供高于当地平均水平的工资和福利，包括利润分红...
胖东来为何成功?飞书系统揭秘
首先,胖东来是一家对员工和顾客都充满关爱的公司。创始人于东来曾表示:“领导对员工好,员工就会幸福,员工再对顾客好,顾客也会幸福。这样,社会不就变得更美好了吗?”在这种理念的引导下,胖东来的员工在工作中始终保持着积极的心态和优质的服务。胖东来的轮值总、CFO于娟表示:“员工不一定非要在工作中实现人生...
胖东来员工月入9K+!揭秘企业共赢秘诀
一、利润再分配：员工薪酬福利的高投入 胖东来将其利润的80%用于员工薪酬和福利，这一比例在行业内极为罕见。此举不仅大幅提升了员工的收入水平，也增强了企业的吸引力和竞争力。根据最新数据，胖东来的员工平均工资水平在行业中名列前茅，这不仅反映了企业对员工贡献的高度认可，也体现了其以人为本的管理理念。高...
胖东来为什么那么受欢迎?搞清楚背后的“人性化商业逻辑”
3.价格透明。胖东来的商品价格公开透明，且经常推出“平价爆款”，让顾客感受到实实在在的优惠。这背后的逻辑就是：胖东来通过“高性价比”策略，打破了顾客对零售行业的“价格敏感”心理，让顾客愿意为品质买单。四、企业文化：不是“口号”，而是“行动”。胖东来的企业文化并非空洞的口号，而是通过具体的行动...
胖东来,为啥这么厉害?一篇文章带你了解它
今天咱们得好好聊聊一个特别厉害的企业——胖东来。这家公司在2024年干了一件让人大呼过瘾的事儿：销售额一下子飙升到170亿，净利润8亿，纳税6亿，员工平均工资9000多，假期还特别长，一年能休150多天！这事儿一出来，整个社会都热闹起来了。为啥？因为胖东来这一系列操作，简直把企业该有的样子给演活了！...
为什么胖东来模式这么受市场欢迎?真相在这里
各地旅行团也敏锐地捕捉到了胖东来的火爆商机，纷纷开通胖东来购物专线。山东、河北、安徽等地的旅行团主打“0景点 + 纯购物”的旅行模式，为游客提供了便捷的购物之旅。焦运公司发布通告，决定开通从焦作客运总站至新乡市胖东来商场的旅游专线，每周六、周日发车，往返车票仅38元/人，吸引了众多消费者报名。在...
“一不小心”挣了1.4亿,胖东来成中国商超单店利润之王!
为其构建了坚实的利润来源。酷公司认为，胖东来董事长于东来所提倡的“顾客第一”并非一句口号，而是企业核心文化的真实写照。胖东来从环境、商品到服务细节方面，提供的顾客体验堪称业内标杆。以往许多超市通常局限于“薄利多销”的竞争策略，关注点往往集中在扩大门店规模，而忽略了顾客的购物感受。
胖东来证明反内卷是对的,人均工资9000多不加班,公司还赚8个亿
公司的厕所里，每个水龙头价值 1 万多块钱，配备的沙发一套几万块钱，员工工作的座椅一张 2000 多。人家真的把工作与生活融合得非常好，员工们在享受生活。然而，在给员工高工资、给消费者大让利的同时，胖东来一样在盈利。2024 年，胖东来营收多少？170 亿，利润多少？8 亿多。放眼中国现在所有上市的连锁...
胖东来逆天高薪曝光:员工月入近万,零售业“用工荒”的终结者?
胖东来严格执行“做五休二”，春节全员带薪休假15天，店长带头轮班；“利润共享”颠覆股权结构 员工持股平台持有公司35%股份，2023年分红总额达4.2亿元；“无为而治”管理术 取消KPI考核，推行“顾客评分制”，员工自主决定排班与促销方案。员工自述：王磊，曾是沃尔玛的店长，如今在胖东来担任同样的职位。他热情地...
为什么胖东来是世界级公司?
为什么胖东来是世界级公司？胖东来为何被誉为世界级公司？胖东来，一个起源于河南许昌的区域性连锁超市品牌，究竟为何能被誉为世界级公司？它的规模似乎并未覆盖全球，影响力却为何能如此之大？是因为其惊人的盈利能力吗？胖东来单店盈利超过众多商超上市公司，净利润碾压不少头部同行，这的确令人瞩目。还是因为其...
青税报告|走,一起去探访“顶流”商超胖东来
进入新发展阶段，以消费者体验为中心的“新零售”迅速发展，开启了新一轮零售革命。在此背景下，胖东来如何突破电商平台、垂直店铺的重重包围，在行业内异军突起、迅速火爆“出圈”，成为零售界的“顶流”？零售业内有句话：“零售就是细节。”走进胖东来的许昌天使城，...
胖东来为什么能够成功?除了价格之外,另外这几点能做到,不容易
说到胖东来，许多人可能就会非常向往，巴不得胖东来开到自己的城市。在抖音上总能看到关于胖东来超市的一些爆款商品，比脸还大的月饼，免费试吃的烤鸡等，都让外地的朋友十分羡慕。其实胖东来的营销模式非常值得很多超市学习，那么胖东来是怎么获得成功的呢？接下来我们就来说说胖东来成功的秘诀。胖东来建立了良好...
记者实探 |“神仙企业”胖东来为什么这么火?_央广网
央广网许昌12月9日消息(记者 张丽娜)“员工不想上班,请假不允许不批假”;“我们的员工收入基本上在7000以上了,平均最低的可能6500”;胖东来专门为员工设置委屈奖;每名员工每年必有两个月的休假时间;应聘200人,报名的有2000人,没应聘上的还发200元的路费补贴……每次企业文化分享会上,胖东来董事长于东来的发言...