英特尔新CEO陈立武铁腕改革:裁员万人叠加每周四天到岗令
陈立武表示，英特尔要完成文化转型仍需长期努力，必须彻底清除“阻碍创新与灵活性的官僚体制”。陈立武还表示，当前要求员工每周进办公室三天的政策并未得到有效执行。自9月1日起，公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时，公司也将显著精简内部行政流程，包括减少不必要的会议和会议人数。在人事调整方面，继2024年...
英特尔:到9月1日,将要求员工每周要有四天到办公室现场办公
英特尔:到9月1日,将要求员工每周要有四天到办公室现场办公。
英特尔启动大规模改革:裁员、精简管理层、推动重返办公室
他还批评，英特尔过去以“团队规模”作为衡量管理绩效的关键指标，这种做法将被废除，取而代之的是更注重工程能力与执行效率的扁平化组织架构。他还表示，当前要求员工每周进办公室三天的政策并未得到有效执行。自 9 月 1 日起，公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时，公司也将显著精简内部行政流程，包括减少...
WPP强制要求员工每周在办公室工作四天
根据 WPP 集团首席执行官Mark Read的一份内部备忘录显示，WPP 强制要求员工每周四天返回办公室。Reed在备忘录中写道："WPP 各机构的数据显示，较高的办公室出勤率与较强的员工参与度、较高的客户调查得分和较好的财务业绩有关。我们越来越多的客户正朝着这个方向发展，并希望与他们合作的团队也能如此。"Reed表示，...
Civo实施“每周工作四天”满四年,生产力、员工满意度能双赢?
云计算服务公司Civo自2021年1月起实施的“每周工作四天”制度已满四年，在吸引人才和提高员工满意度方面取得显著成效。首席执行官Mark Boost表示，虽然这项变革对云计算业务的生产力没有显著影响，但它有助于Civo在竞争激烈的科技人才市场脱颖而出。Boost接受《The Register》采访时表示，Civo在2020年试行了这个制度，...
让英特尔重回巅峰,陈立武发公开信:裁员、架构扁平化(附全文)-科技...
凤凰网科技讯 北京时间4月25日,英特尔公司周三发布了第一季度财报,净亏损扩大一倍至8.21亿美元,对于第二季度的营收展望也不及预期。随后,英特尔新任CEO陈立武(Lip-Bu Tan)向全体员工发送了一封公开信,宣布要打造一个全新的英特尔,组织架构将扁平化,并从本季度开始裁员。
英特尔 CEO 宣布裁员、重组、削减 15 亿美元的成本、扩大重返办公...
自 9 月 1 日起,该公司现在将要求所有员工每周在办公室工作四天。对效率的关注还将扩展到显著减少内部管理工作,包括消除不必要的会议和减少与会者人数。Tan 还将 Insights 和 OKR 要求现在设为可选要求,而不是强制性要求。OKR 是公司传奇人物 Andy Grove 开创的一种目标设定方法,后来被抛弃,但随后被前首席执行...
英特尔连续第五财季亏损 陈立武宣布裁员及重组
陈立武还指出,目前要求员工每周在公司上班三天的政策并未得到一贯执行。自9月1日起,公司将要求所有员工每周在公司上班四天。对效率的关注还将延伸到大幅减少内部行政工作,包括取消不必要的会议和减少参会人数。 英特尔第一财季收入持平于127亿美元,高于FactSet调查的分析师的预期。该公司公布亏损8.21亿美元,亏损幅度大于...
英特尔将推行每周四天工作制,以实现扁平化管理_陈立武_Lake_公司
英特尔发言人索菲·梅茨格(Sophie Metzger)向媒体表示:"我们并未设定具体的裁员目标。"相反,陈立武宣布员工每周增加一天办公室办公,即从三天调整为四天。与此同时,公司将清除所谓的不必要的官僚主义,缩减团队规模,并削减耗时的企业行政流程,例如非必要的培训和文书工作。
英特尔 CEO 宣布裁员、重组、削减 15 亿美元的成本、扩大重返办公...
自 9 月 1 日起,该公司现在将要求所有员工每周在办公室工作四天。对效率的关注还将扩展到显著减少内部管理工作,包括消除不必要的会议和减少与会者人数。Tan 还将 Insights 和 OKR 要求现在设为可选要求,而不是强制性要求。OKR 是公司传奇人物 Andy Grove 开创的一种目标设定方法,后来被抛弃,但随后被前首席执行...
英特尔一季度营收疲软股价下跌,陈立武:当前是成败攸关的时刻|钛...
此外,我已决定将正式的Insights和OKR要求改为可选项。虽然对我们而言,对结果负责并接收绩效反馈至关重要,但我相信我们可以用更简单、更灵活的方式来实现这一点。同时,我们将减少耗时的企业行政工作,例如不必要的培训和文档编制。 重返办公室 我们现行的政策是,混合办公员工每周应在现场工作大约三天。这项政策的执行情...
英特尔一季度营收疲软股价下跌,陈立武:当前是成败攸关的时刻|钛...
此外,我已决定将正式的Insights和OKR要求改为可选项。虽然对我们而言,对结果负责并接收绩效反馈至关重要,但我相信我们可以用更简单、更灵活的方式来实现这一点。同时,我们将减少耗时的企业行政工作,例如不必要的培训和文档编制。 重返办公室 我们现行的政策是,混合办公员工每周应在现场工作大约三天。这项政策的执行情...
英特尔一季度营收疲软股价下跌,陈立武:当前是成败攸关的时刻|钛...
此外,我已决定将正式的Insights和OKR要求改为可选项。虽然对我们而言,对结果负责并接收绩效反馈至关重要,但我相信我们可以用更简单、更灵活的方式来实现这一点。同时,我们将减少耗时的企业行政工作,例如不必要的培训和文档编制。 重返办公室 我们现行的政策是,混合办公员工每周应在现场工作大约三天。这项政策的执行情...
需求回升或是昙花一现!英特尔(INTC.US)Q2指引远逊预期,拟进行新一...
陈立武在另一份致员工的备忘录中表示，他希望重塑公司文化。其中包括要求员工从9月1日起每周四天到岗办公。陈立武表示：“我们现行的政策是，混合办公员工每周应该在现场工作大约三天。这项政策的执行情况一直参差不齐。我坚信，我们的办公场所需要成为充满活力的协作中心，切实体现我们的企业文化。”他表示，裁员将从本...
需求回升或是昙花一现!英特尔(INTC.US)Q2指引远逊预期,拟进行新一...
陈立武在另一份致员工的备忘录中表示,他希望重塑公司文化。其中包括要求员工从9月1日起每周四天到岗办公。 陈立武表示:“我们现行的政策是,混合办公员工每周应该在现场工作大约三天。这项政策的执行情况一直参差不齐。我坚信,我们的办公场所需要成为充满活力的协作中心,切实体现我们的企业文化。” ...
WPP强制要求员工每周在办公室工作四天_财经频道_证券之星
(原标题:WPP强制要求员工每周在办公室工作四天) 根据WPP 集团首席执行官Mark Read的一份内部备忘录显示,WPP 强制要求员工每周四天返回办公室。 Reed在备忘录中写道:"WPP 各机构的数据显示,较高的办公室出勤率与较强的员工参与度、较高的客户调查得分和较好的财务业绩有关。我们越来越多的客户正朝着这个方向发展...
这国家一周只上四天班,到底爽不爽_工作_公司_时间
假如居住在上海的携程员工王琳遇上台风天,顶着雨走一公里去地铁站,6站后下车再走一公里,带着湿透了的鞋裤走进办公室,或是洛杉矶的Ying下班时遇上好莱坞大道的音乐会散场被堵上一个小时,或是伦敦的KT没能赶上那辆一小时一班的火车去公司,一个不小心,她们就极端了。
每周只工作四天,打工人的“白日梦”能实现吗?__财经头条
我们看到,一些组织开始试行每周四天工作制,尽管这需要一些成本、权衡和不同程度的其他工作,但在员工福祉、留用率甚至业务成果等方面,四天工作制的结果始终是积极的。对于想要吸引和留住顶尖人才的公司来说,这可能是一个有吸引力的好办法。 疫情过后,关于灵活工作的讨论主要集中在员工是否应线下办公,以及什么时候该返回...
打工人调查:四天工作制受到压倒性的欢迎 - 煎蛋
IEEE研究所在12月进行了一次在线调查,询问读者对四天工作周的看法。约95%的受访者表示他们希望工作时间更短。在我看来,这意味着员工认为他们可以在四天内完成五天的任务。然而,89%的受访者的公司不提供这种工作时间安排。这项调查结果激发了我进一步探索这个问题的兴趣。我采访了几位工程师和科技公司高管,了解四天...
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