阿里绩效开奖:3.75B
阿里绩效开奖：3.75B 每年大概这个时候，阿里的员工陆陆续续会收到绩效约谈的消息。3.75，高兴欢呼；3.5，一般般，内心有点小失落；3.25，背部门“黑锅”，是不是该走啦。绩效结果3.75、3.5、3.25通俗来讲，就是对应着好、中、差。一位阿里好友，对于今年的绩效结果，她比较满意。老板见到她后只说了一...
阿里绩效为什么用3.25、3.5、3.75表达差、中、良?1、2、3更简单
3.5以下没有年终奖和股权，连续两次3.25会有被劝退的风险。参与职级晋升有一个重要的前提就是绩效考核3.75以上。好了，上面解释了这么多，下面尝试解释下阿里绩效为什么从3开始，用3.25、3.5、3.75表达绩效结果。据一位老阿里透露，福报厂原本的绩效考核体系是有2、3、4、5的。但在实际操作中，4.0和5.0...
深入解读:阿里绩效为什么用3.25/3.5/3.75?
其实在阿里内部，每年是有两次绩效考核的，上半年考核周期为4月1日至9月30日，下半年考核周期为10月1日至次年3月31日。考核也是有5种结果，分别是3.25、3.5-、3.5、3.5+、3.75。只是在传播过程中逐渐被传成了3种。而这三种结果分别代表员工在公司里面不同的工作表现和贡献程度。3.25：表示员工的工作...
阿里巴巴年终开奖:淘天集团的惊喜与变化
今年的年终开奖季,阿里巴巴的核心变化有两个: 绩效改革:以前是3.75=E,3.5=A,3.25=I,现在取消了±,只有3.75=E,3.5=A,3.25=I。这次的改革只适用于淘天集团。 年终组成改革:以前是现金加股票,现在是现金加股票加现金激励。这个现金激励是为了应对当前股价的低迷问题,对股票不多的人来说更友好。不过,这笔钱需要...
阿里绩效用3.25、3.5、3.75表示差、一般、优秀,为何不用1、2、3
阿里绩效用3.25、3.5、3.75表示差、一般、优秀，为何不用1、2、3 在互联网大厂里，绩效考核就像一把悬在每个打工人头顶的达摩克利斯之剑。尤其是阿里巴巴那看似复杂的3.25、3.5、3.75绩效评分制度，更是让不少人困惑不已。这个独特的评分体系究竟有什么深意？今天就带大家深入剖析这个问题。说到阿里的绩效...
阿里年终奖发了,最高20万元
阿里集团年终开奖，情况如下 一、淘天 淘天今年375现金激励很足，低高绩效差异拉大。绩效3.75（E）：6个月及以上，另有28-70万左右的长期现金激励，2000-4000左右的普调，375性价比依然很高。绩效3.5（A）：3-3.5个月，其中近半数的员工有1000-2000的普调，特别靠前的A可能有20万左右的长期激励。二、...
阿里开奖!年终爆炸!_淘天开奖-CSDN博客
最近阿里各部分的年终相继开奖了,有人欢喜有人愁: 淘天在今年的现金激励非常足,作为集团的核心业务之一,淘天今年的现金激励相当丰厚,特别是对于高绩效员工(绩效3.75),除了28-70万长期激励奖金和2000-4000普调。绩效3.5的员工虽然奖金较低,但接近一半的员工依然获得了普调。至于低于3.5的,不提了。
阿里绩效开奖:你真的差吗
阿里绩效开奖:你真的差吗? 最近阿里的绩效开奖季又来了,大家是不是都在紧张地等待自己的成绩?听说阿里的团队绩效是按照361分布的,另外还有独立的价值观评分,分为ABC三个等级。优秀的是30%(5分、4分、3.75、3.5+),符合预期的是60%(3.5),有待提升的是10%(3.5-、3.25、3.0)。听说4分以上和3.0以下的成绩很少...
人均20W,又一次被阿里年终奖震惊了!
近日，阿里巴巴集团各业务单元的年终奖励已揭晓。其中：1.获得顶级绩效评分3.75的员工可领取至少6个月的年终奖金，并享有2000至4000元的薪资增长。2.评为优秀绩效3.5+的员工能获得3至4个月的年终奖和1000至2000元的加薪。3.常规绩效3.5的员工也有2至3个月的年终奖及不超过1000元的涨薪。总体上，阿里今年的...
3.75b什么意思 - 百度知道
最高评级为3.75b。3.75b是指阿里巴巴在考核员工绩效时，采用的一种评级系统，是最高评级为3.75b的意思。阿里绩效3.75b的评级标准十分严苛，只有在业绩优异且具备多项能力的基础上，才能达到这一最高评级。
阿里员工炫耀:绩效一直3.75,福报修够了,跳槽拿到double! - 互联网...
支持派:绩效管理是一门神器,它不仅是管理的工具,还是战略的工具,更是激发人性的工具。 在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。今天是在阿里的最后一天,在职两年多绩效一直是3.75,但是来的时候薪资低,到今年初还是不到20k,现在调薪+晋升+跳槽也接近double了,虽然我算是KPI制度的受益者,但还是很厌烦它,福报修够...
想问阿里375什么意思 - 百度知道
阿里375指的是阿里全年绩效评级为3.75。以下是关于阿里375的详细解释：绩效等级：阿里绩效体系中，3.75是最高等级，代表着员工在一年中的工作表现非常出色。评价标准：获得3.75评级的员工，通常被认为不仅超出了自我期望，还对团队产生了积极影响，与组织融为一体，并在组织内部被广泛好评，被视为标杆。...
阿里绩效3.25和3.75怎么计算_百度问一问
3. 绩效评估结果：根据员工的绩效评分，确定员工的绩效等级。A等级为优秀，B等级为良好，C等级为一般，D等级为不合格。4. 绩效奖金：根据员工的绩效等级，发放相应的绩效奖金。A等级的员工可以获得最高的绩效奖金。因此，阿里巴巴的绩效评估是根据员工的工作表现、贡献和成果来评定的，3.25和3.75是A...
阿里年终奖发放:新绩效等级下的奖励政策解析
近年来，阿里对其绩效等级进行了重大调整。在旧的绩效系统中，绩效被划分为3.25、3.5、3.75、4和5五个等级，其中4和5被视为高绩效等级，较为罕见。值得注意的是，3.5绩效内部还细分为3.5+和3.5-，但这并非正式的绩效等级，而是用于更精细地评估绩效。然而，新的绩效等级制度则显得更为简洁：仅包含E、A...
阿里绩效3.75 零成本开新车 请问阿里还招人吗? - 浙江日报
了解得知，阿里绩效有3.75的员工可以参加“零成本、开新车”活动。据“开好车”负责人介绍，自己之前...
为什么阿里绩效用3.25、3.5、3.75表达优劣?1、2、3不是更简单?
为什么阿里绩效用3.25、3.5、3.75表达优劣？1、2、3不是更简单？据一位老阿里透露，福报厂原本的绩效考核体系是有2、3、4、5的。但在实际操作中，4.0和5.0的绩效要求极高，基本无人能拿到。例如，5分的绩效标准几乎要求员工在工作中达到“杰出”水平，而4分也意味着员工需要“持续一贯超出预期”，这在...
阿里P7,年终奖170263元
绩效周期：近几年会有调整，但是据朋友所说：2023年的半年绩效评估9月份开始，2023年全年绩效评估于2024年1月份开始。后续绩效评估周期按自然年，半年为7月，全年为1月。年终奖大概会选择在3月发放。华为：绩效分为A、B+、B、C、D五个档次。通常来讲，被打C就是阿里的3,25，需要努力了，再不努力就可能被“...
阿里年终开奖揭秘:大厂激励政策全解析
四月底,阿里迎来了年终开奖的时刻,整体表现略高于预期,即使是一些业绩不太理想的业务单元也得到了正常的待遇。🎉🏷️3.25:有末尾淘汰的风险。 🏷️3.5:2-4个月的奖励。 🏷️3.5+:3.5-6个月的奖励。 🏷️3.75:4-8个月的奖励。🤔各业务单元的标准是否一致? 🙋♂️不一致。例如,蚂蚁金...
阿里集团年终奖出炉,某德表现亮眼
阿里集团年终奖出炉,某德表现亮眼! 阿里集团的年终奖终于来了,大家都在热议今年的激励情况。下面我来给大家详细扒一扒各个BU的年终奖情况,特别是某德的表现,真是让人眼前一亮! 淘天:高绩效差异大,激励足 淘天今年的年终奖真是诚意满满,尤其是375的高绩效员工,奖励非常丰厚。具体来说,3.75绩效的员工可以拿到6...
阿里绩效3.5b是不是3.5-_百度问一问
您好，很高兴为您解答。阿里绩效3.5b是3.5-。阿里375指的是阿里全年绩效是3.75。阿里绩效分为3.25、3.5、3.75三个等级。其中3.75最高，3.25是最差绩效。阿里375是指考核结果为A档，即反映出被考核的人超出自我对团队有影响，和组织融为一体且被广泛赞，属于标杆。希望我的回答能帮助到您，...