上海一员工上班冲奶粉烫伤!人社局:工伤!公司:违规早餐且她玻璃杯...
刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同，约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。2018年2月1日，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后，认定刘某符合工伤认定范围，...
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤,公司:使用玻璃杯有问题
2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。2018年2月1日，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后，认定刘某符合工伤认定范围。公司不服，认为刘某工作时间内吃早餐，属于违反公司规章制度。刘某在开水注入过程中，玻璃杯底部突然炸裂...
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤,是否有法律依据
2017年12月26日，在上班期间，刘某为了增强体质冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂导致其下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。随后，刘某向上海浦东人社局提出了工伤认定申请。经过调查，浦东人社局认为刘某的情况符合工伤认定范围，并作出了相应的工伤决定书。然而，公司对此不服，以刘某违反公司规章制度以及玻璃杯...
上海市松江区人力资源和社会保障局公告_工伤认定公告_上海市人力...
本局受理程明信提出的工伤认定申请后,按规定进行了调查核实并作出了工伤认定决定,因无法通过直接送达或邮寄等方式向你单位送达工伤认定决定,现根据《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》的规定,向你单位公告送达松江人社认(2024)字第4717号工伤认定决定。认定决定如下: 对程明信于2023年2月8日...
上班期间冲奶粉烫伤算工伤的判例具有示范意义
职工小刘在上班期间冲奶粉,不料在冲奶粉过程中发生意外,导致下肢二度烫伤。小刘随后向人社部门提出工伤申请,得到人社部门的认定。然而,小刘所在单位却认为职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生...
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院判决来了 - 澎湃在线
但小刘的用人单位甲公司不服，认为职工在上班期间，除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤，于是提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为，小刘在上班时冲泡奶粉的行为，并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形，区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故...
上班时冲泡奶粉烫伤,算工伤吗?法院判了,网友吵翻了…… - 山西晚报
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 法院裁判:冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴 一审法院认为: 小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出...
上班期间冲奶粉烫伤算工伤吗?法院:算!
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回甲公...
上班时冲泡奶粉被烫伤,算工伤吗?法院判了,网友吵翻了!
答:一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故而一审法院判决驳回甲公司的诉讼请求。甲公司不服,提起上诉。 二审中,上海二中院认为,劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的...
上班时冲泡奶粉烫伤,算工伤吗?法院判了,网友吵翻了… - 北青网
法官说法劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤应当被认定为工伤，用人单位不应过度排斥和苛责。...
上班期间喝水、冲奶粉烫伤算工伤吗?法院判了!
但小刘的用人单位A公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 法院会如何判决? 一审法院认为 小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间...
上海一#员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤#... 来自新闻晨报 - 微博
【上海一#员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤#】你觉得#上班冲奶粉杯子炸裂算工伤吗#?记者从中国裁判文书网获悉,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。刘某向上海浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司不服,诉至法院。一审法院...
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院:算!
小刘向当地人社局提出工伤认定申请,人社局受理后调查认定:小刘的情况符合工伤认定范围,作出工伤认定决定。 但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需...
上班冲奶粉烫伤,算不算工伤
小刘在上班的时候,拿着杯子准备冲奶粉,结果一不小心被开水烫伤了左腿。医院诊断为【左下肢二度烫伤】。小刘心想,这真是倒霉透顶了。于是,小刘向当地人社局提出了工伤认定申请。没想到,还真通过了审核,认为这属于工伤范畴。可是,小刘的工作单位却不买账,认为职工在上班时间除饮水之外的饮食行为导致的伤害都不算工伤...
#上班冲奶粉被烫伤公司拒认工伤#:违规早... 来自九派新闻 - 微博
【#上班冲奶粉被烫伤公司拒认工伤#:违规早餐且她玻璃杯问题】#上班冲奶粉被烫伤被认定工伤#据上海申工社4月23日消息:刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同,约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。2017年12月26日,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为...
上班时冲泡奶粉烫伤,算工伤吗法院判了,网友吵翻了…_澎湃号·媒体...
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 法院裁判: 冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴 一审法院认为: 小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作...
上海一#员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤#... 来自021视频 - 微博
【上海一#员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤#】你觉得#上班冲奶粉杯子炸裂算工伤吗#?记者从中国裁判文书网获悉,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。刘某向上海浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司不服,诉至法院。法院判决,...
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院判了_南宁宝
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回甲公...
上班期间冲奶粉烫伤算工伤吗?法院:算!网友吵翻了
小刘向当地人社局提出工伤认定申请,人社局受理后调查认定:小刘的情况符合工伤认定范围,作出工伤认定决定。 但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要...
上海一#员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤#... 来自半岛晨报 - 微博
【上海一#员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤#】你觉得#上班冲奶粉杯子炸裂算工伤吗#?记者从中国裁判文书网获悉,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。刘某向上海浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司不服,诉至法院。法院判决,...