格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化:不以年龄和资历来...
《每日经济新闻》记者现场获悉，格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称，格力电器长期以来对人才培养非常关注，不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁，你要是能干我也可以用你。今年20岁，你优秀我也可以用你。”董明珠认为，“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。（封面图...
董明珠,再干3年!回应格力管理层年轻化
伴随着董事会的换届，管理层年轻化也成为外界高度关注的话题。对此，董明珠在本次股东大会上回应称，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行。“哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。”董明珠称，“年轻化”的关键是思想与...
格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化:不以年龄和资历来...
《每日经济新闻》记者现场获悉,格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称,格力电器长期以来对人才培养非常关注,不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁,你要是能干我也可以用你。今年20岁,你优秀我也可以用你。”董明珠认为,“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。 (封面图片来...
格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化:不以年龄和资历来...
《每日经济新闻》记者现场获悉,格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称,格力电器长期以来对人才培养非常关注,不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁,你要是能干我也可以用你。今年20岁,你优秀我也可以用你。”董明珠认为,“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。
格力电器董事长兼总裁董明珠回应管理层年轻化:不以年龄和资历来衡量人...
《每日经济新闻》记者现场获悉,格力电器董事长兼总裁董明珠现身股东大会并回答投资者提问时称,格力电器长期以来对人才培养非常关注,不是以年龄或资历来衡量人才行不行。“你哪怕今年90岁,你要是能干我也可以用你。今年20岁,你优秀我也可以用你。”董明珠认为,“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。
董明珠发声:拒绝职场年龄歧视,你的未来不只有“被裁”一条路!
在近日的一次采访中，格力电器董事长兼总裁董明珠针对职场年龄歧视问题给出了自己的见解。当被问及现在很多企业都不招聘35岁以上的员工时，董明珠表示：“你可以去创业啊，没有人招聘你自己去创业。”这一观点不仅引起了广泛关注，也为我们提供了新的思考角度。董明珠认为，以年龄来衡量一个人是否适合某个岗位并不准确...
董明珠:年轻人不能为了挣钱而活!“不是拿了一个大学文凭就是人才...
3月2日，在央视财经《对话》节目中，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，现在的年轻人太过于浮躁，总觉得拿到大学文凭就是人才，这是不对的。“自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把挣钱作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。”董明珠说道。董明珠谈到公司成立初期，“我是年轻...
董明珠:躺平不能只怪年轻人
近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时谈及对年轻人“躺平”的理解，她表示，这不怪年轻人，而是教育、家庭、社会三方面都应该检讨，现在对孩子太溺爱了。董明珠还提到“盲目追求补习班”的现象，“明明没有音乐细胞，也要学习唱歌或乐器。”“我觉得应该每一个人在社会上都扮演不同的角色，不要扮演成一个角色...
董明珠谈团队年轻化:从年龄上来分化是错误的,格力的考量标准是能力
董明珠谈团队年轻化：从年龄上来分化是错误的，格力的考量标准是能力 来源：睿见Economy 近日在与新浪财经对话时，格力电器董事长董明珠谈到团队年轻化问题时表示，从年龄上来分化是错误的，“绝对不是因为你年纪大了不用你，你年轻就用你，而是能力决定用不用你”她说。董明珠强调，格力电器的考量标准是员工的能力。“...
董明珠“不招只想要工资的年轻人”引热议,企业发展究竟靠什么?
作为格力的董事长兼总裁，董明珠近期在某档访谈节目中，关于招聘员工这个话题，她提出了自己的看法。年轻人要考量自己能干什么，而不是因为有了大学文凭就能拿多少钱，而且对于自己的员工，她直言，一上来就开口要求多少工资的，她不需要。对此，有网友评论“都2023年了，还在整天谈情怀画大饼，打工人出来挣钱，谁不是...
“35岁没人聘你就去创业”,董明珠:有贡献才能谈收入!格力成立新...
董明珠：35岁没人招聘就自己去创业 有贡献才能谈收入 据大象新闻，近日，河南广播电视台《青听》栏目专访了珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠。董明珠总能在网上收获年轻人的关注，其实也和她在网上的很多言论总是能挑动年轻人的神经有关。比如说作为全国人大代表，她的议案除了关注创新、知识产权，还一直主张...
格力电器董明珠:我真的不差钱!培养更多年轻人才最重要,不是有文凭...
3月 5 日,人大代表,格力电器董事长兼总裁董明珠首次回应不差钱的说法。 董明珠表示,自己真的不差钱,但要解决的问题是培养更多的年轻人,让年轻人能够施展才华。 对于大湾区的人才融合发展,她表示一方面要培养人才,另一方面也要搭建人才平台,让年轻人自己成长为人才。
格力能否“去董化”?董明珠回应DeepSeek:不会因我好或不好
"更微妙的是，珠海国资委仍持有格力15%的股份，在董事会换届中拥有决定性话语权。有消息称，部分机构投资者已联合提议设立联席董事长制度，试图在保持董明珠影响力的同时推进管理层年轻化。格力的突围方向其实清晰可见。其研发的"猎手"系列消杀机器人正在欧洲医院走红，2024年海外营收同比增长27%；与小米达成战略合作后，...
全国人大代表、格力电器董事长董明珠:年轻人不要内卷也不要内耗
“非常受鼓舞，从中央到地方，一揽子惠企助企政策的落地给了民营经济发展很大信心，相信能够激活民营经济的‘一池春水’。”今年全国两会期间，全国人大代表，珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠在接受 《中国经济周刊》记者采访时表示。今年是董明珠履职全国人大代表的第23年。今年她聚焦民生领域，围绕优化个人所...
董明珠回应电器卖得贵称「格力做的不是眼前利益」,称躺平不能怪...
但根据上市公司章程，占绝大多数的中小股东把推上了董事长兼总裁之位，从此，格力电器过渡到董明珠独裁...
董明珠再谈35岁用工坎:格力会招
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠和学者戴建业对35岁以上员工的就业问题发表了看法。董明珠表示，格力会招聘35岁以上的员工。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。”她也谈到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题...
董明珠再上热搜
“很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到工作，是他不愿意低下头。”9月4日，话题“董明珠谈35岁找不到工作”冲上微博热搜。近日，格力电器董事长董明珠在访谈中回应是否会招聘35岁以上的员工。她表示：“我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海。35岁其实在外面锻炼时间长，是非常有经验的，他...
董明珠回应“不差钱”:真的是不差钱,需要的是培养更多年轻人才
在当今快速发展的社会中，企业家们经常面临各种各样的挑战和机遇。其中，人才培养无疑是每个企业都不可忽视的重要环节。近日，格力电器董事长董明珠在接受采访时回应了“不差钱”的说法，她表示，企业真正需要的是培养更多年轻人才。这一观点引发了广泛关注和深思。在董明珠看来，企业的成功不仅仅取决于资金、技术等因素...
董明珠谈招员工:进来就想拿多少钱的人根本就不要!
8月20日，格力电器董事长兼总裁董明珠又热搜了，她再次语出惊人。8月19日晚，董明珠在一档访谈节目中谈到招员工的时候称，不招只想要多少工资的人，希望年轻人知道自己能干什么。另据东方网报道，董明珠还在该节目中首次就格力电器今年从2023《财富》世界500强的榜单中落榜一事进行了公开回应：一点都不难过，看到企业...
谁是董明珠的接班人? 董明珠近期对年纪变化似乎格外有感触。据...
据《北京商报》报道,9月4日,话题“董明珠谈35岁找不到工作”冲上微博热搜。格力电器董事长董明珠在访谈中回应是否会招聘35岁以上的员工。对于打工人“35岁是个坎,很多企业可能都不再招35岁的人了”,董明珠表示,“你可以去创业,没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎,实际上更多的坎是来自于你的...