山东:强化生育支持政策供给,三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不...
具体包括，着重强化生育支持政策供给。推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施，将婚假由3天增加至15天，参加婚前医学检查的，再增加婚假3天;产假在国家规定的基础上再增加60天;设陪产假15天;三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于10天育儿假，并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变，从制度层面减轻家庭生育...
...内工资照发、福利待遇保持不变……山东强化政策减轻家庭生育负担
葛玉桂介绍,近年来山东推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施,将婚假由3天增加至15天,参加婚前医学检查的,再增加婚假3天;产假在国家规定的基础上再增加60天;设陪产假15天;三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于10天育儿假,并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变,从制度层面减轻家庭生育负担。 建成449家优...
...工资照发、福利待遇保持不变……山东强化政策减轻家庭生育负担
葛玉桂介绍,近年来山东推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施,将婚假由3天增加至15天,参加婚前医学检查的,再增加婚假3天;产假在国家规定的基础上再增加60天;设陪产假15天;三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于10天育儿假,并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变,从制度层面减轻家庭生育负担。 建成449家优...
山东省卫生健康委员会-关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有...
养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的,应当享受护理假。 六、婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间,工资照发,福利待遇不变。 鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施,依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。 请各地准确把握政策口径,积极广泛宣传,切实维护群众合法权益,推动《条例》顺...
...产假98天+增加的产假60天工资该怎么发?工资照发,福利待遇不变…
工资照发,福利待遇不变… 不合法。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第一款规定:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假...
山东婚假新规今起施行 婚假、陪产假等假期间工资照发
条例规定:“依法办理结婚登记的公民,享受婚假十五日;参加婚前医学检查的,再增加婚假三日。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间,工资照发,福利待遇不变。” 同时,在《条例》中进一步明确政府在托育服务中的责任,要求县级以上人民政府应当“加强托育综合服务中心和公办托育服务网络建设”。
山东发布意见稿:婚假最长延至18天,工资照发
给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。县级以上人民政府可以设立计划生育公益金。计划生育公益金由政府拨款、民间捐资、社会捐赠、国际捐赠等资金组成，主要用于计划生育特殊家庭的扶持和救助。记者:苏珊 校对:杨荷放 编辑:刘玉红
关于近期群众关心的计划生育相关假期问题的回复-临沂市卫生健康...
答:按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 陪产假不包括国家法定节假日、休息日,应当在女方产假期间休,原则上一次性休完,也可以分开休。
2025山东生育津贴发放标准最新 - 九松健康
育儿假:3岁以下婴幼儿父母,每年各享累计不少于10天育儿假,期间工资福利不变。 护理假:60周岁以上的老年人患病住院的,其子女每年累计享受10日护理假,非独生子女每年累计7日,护理假期间工资照发。 育儿补贴 托育服务:合法生育的二孩、三孩入托普惠性托育机构,按照二孩每月500元、三孩每月600元的标准予以补助。
...12345知识库 问:咨询生育产假天数如何规定?(难...-济南市政府网
增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。根据《山东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,合法的生育夫妻除...
山东省计划生育条例产假规定
山东省的产假规定相较于国家法定产假增加了60天,共计158天。在休产假期间,女职工被视为正常出勤,工资照发,福利待遇不变。此外,符合法律和山东省计划生育条例规定生育子女的夫妻,除了增加的产假外,男方还可以享受7天的护理假。增加的产假和护理假,都视为正常出勤,工资照发,福利待遇不变。 关于产假工资的发放,有以...
《山东省人口与计划生育条例》
第二十六条规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 第四十四条规定:违反本条例,职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假...
关于《山东省人口与计划生育条例》有关假期问题答疑-临沂市卫生...
7.《条例》中的假期是否包括国家法定节假日和周六周日? 产假包括国家法定节假日、休息日;陪产假、育儿假和护理假不包括国家法定节假日、休息日。 8.产假工资待遇问题? 根据《条例》增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 9.享受护理假政策?
山东省卫生健康委员会
健全假期用工成本分担机制。国家规定的产假期间生育津贴按国家和省有关规定执行,增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。城乡居民医保参保人员二孩住院分娩医疗费医保支付不低于1500元,三孩不低于3000元;城镇职工医保参保人员二孩住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例不低于80%,三孩不低于90...
婚假规定,上新!产假延长至一年,工资照发,只发基本工资违法!
山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。《条例》中明确：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。据不完全统计，目前全国至少...
山东父母护理假政策出炉!假期工...@琳琳爱行走的动态
🔹 育儿假:子女在3周岁以下的父母,每年可享受不少于10天的育儿假。 🔹 护理假:60周岁以上的老年人患病住院期间,独生子女每年可享受10天护理假,非独生子女每年可享受7天护理假。 🔺 这些假期期间,企业应视职工正常出勤,工资和福利待遇不变。 🎈 其他省市也在陆续实施相关假期政策,具体细节可参考官方公告。 ...
山东这市,新增一个带薪假期!还有多项补助
建立完善积极生育配套支持措施 符合政策规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受15日陪产假，3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计10日育儿假，增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。城乡居民医保参保人员二孩住院分娩医疗费医保支付1500元，三孩3000元；城镇...
生育津贴相关问题_威海市政府网
《山东省人口与计划生育条例》中规定“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”根据本条规定,我市参保女职工国家规定产假期间生育津贴由生育保险基金支付,“增加的产假、护理假”部分,视为出勤,应由...
员工陪产假、护理假、育儿假_济南市政府网
育儿假应当在子女每一个周岁内休,原则上一次性休完,也可以分开休,但是不能结转到下一个周岁休。育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。育儿假时间不按照家庭孩子数量叠加。 3、根据山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议2022年7月28日公布实施的《山东省人口与计划生育条例》第三十五条规定:...
假期延长、工资照发!网友热议:落实就去领证……
婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 《山东省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》明确,“本条例适用于居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省而居住在省外的公民,以及本省行政区域内的法人和其他组织。”