员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C组（待改进）或当年考核为D（不...
员工拒绝600公里外调岗被开除,法院判决公司违法解除劳动合同
近日,乌鲁木齐市中级人民法院对一起劳动纠纷案件作出终审判决,认定新疆某公司因不合理调岗并以旷工为由解除劳动合同的行为违法,需支付员工陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。 2014年12月,陈某入职新疆某公司,担任检验员一职。根据公司绩效管理办...
被调岗到600公里外,员工拒绝报到遭开除
随后公司将陈某的岗位调整至距原工作地乌鲁木齐市600多公里外的地方,并要求其按期报到,但陈某拒绝报到。最终公司以“连续旷工已达15天”为由通知陈某:解除劳动合同。陈某不服公司的决定,向某劳动仲裁机构申请仲裁,请求认定公司解除劳动关系违法,并支付赔偿金、年终奖...
员工因拒绝调岗被开除
近日，一则“跨城调岗闹剧”冲上热搜——新疆某公司员工陈某因考核垫底，被要求从乌鲁木齐调往600公里外的伊宁县报到，四天内“闪现”跨越半个省份。陈某拒绝后，公司以“旷工15天”为由将其开除。法院却一锤定音：这波操作违法！原来，公司不仅没给陈某培训新岗位技能，还让他从“天山脚下”直奔“草原深处”，通...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了
结果呢？法院可没站公司那边。一审二审，法院都认定公司违法解除劳动合同，必须赔偿陈某经济损失。法院的判决也说明了一个道理：公司调岗不能任性，必须合理合法，不能损害员工的利益。如果公司要调岗，起码得提前告知，给员工足够的时间准备，还要考虑员工的实际情况，不能上来就来个“惊喜”。要我说，这600公里外的...
极目锐评∣被调岗到600公里外,员工拒绝报到遭开除,调岗也应合法合理
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。双方均不服一审判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民...
员工被调到600公里外的新岗位,拒绝后遭开除,法院判了
员工被调到600公里外的新岗位，拒绝后遭开除，法院却判公司赔钱。这起看似普通的劳动纠纷，背后藏着不少企业容易踩的坑。老陈在乌鲁木齐某公司当了7年检验员。2021年他两次考核垫底，被安排参加待岗培训。但谁都没想到，这场培训竟成了公司调岗的“前奏”。半年后，公司突然一纸通知，要把老陈从乌鲁木齐调到伊宁县...
拒绝调岗到600公里外被开除 这场劳动纠纷给所有打工人上了一课
2025年2月28日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院的一纸判决冲上热搜——某公司把员工从乌鲁木齐强行调岗到600公里外的伊宁县，员工拒绝报到后被以“旷工”开除，法院直接裁定公司违法。这场持续三年的劳动纠纷，撕开了职场“花式逼退”员工的遮羞布，也让无数打工人直呼：“原来拒绝不合理调岗真的能赢！”一、从检验员...
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了
跨越600公里的职场博弈，一场"远调"引发的劳动纠纷尘埃落定。企业以绩效考核为由将员工调岗至异地，拒绝后竟以旷工开除，法院最终如何裁决？绩效待改进，调岗变"发配"2014年入职新疆某公司的陈某，因连续两年绩效考核评级为C，被要求进入待岗期。公司制度规定，待岗员工需接受培训后重新上岗。然而，在两次待岗期间，...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?/e3pmh19vt/e3ps21dgq劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014...
#员工拒被调岗到600公里外被开除# 法院:... 来自中国新闻周刊...
【#员工拒被调岗到600公里外被开除# 法院:公司违法解除劳动合同】劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效...
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了 据工人日报消息,劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除。日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗600公里外被拒开除?法院这样判!
最近，“调岗到 600 公里外，员工拒绝报到被开除” 这一事件引发了广大网友的热议，成为职场话题中的焦点。打工人勤勤恳恳工作，却突然面临如此离谱的调岗要求，这不禁让人疑惑，公司这样做真的合理合法吗？员工又该如何维护自身权益呢？今天咱们就来深入聊聊这件事。事件详情呈现 让我们先来把事情的来龙去脉了解...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了-重庆日报
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被派到600公里外,员工拒到岗遭开除法院判赔
调岗竟被派到600公里外，员工拒到岗遭开除法院判赔 乌鲁木齐一家企业把员工跨城调岗当＂流放＂的操作，撕开了职场潜规则的遮羞布。法院白纸黑字的判决书里藏着个让打工人脊背发凉的真相：某些企业的调岗通知，本质上就是变相裁员的通知书。陈某在乌鲁木齐检验岗位干了八年，2021年却因绩效考核不合格被发配到600...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万_手机新浪网
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C组(待改进)或当年考核为D(不合格)的...
员工拒调岗到600公里外被开除,法院判公司违法-西秦会馆
被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民...
#员工拒绝调岗被违法开除获赔3万##员工因... 来自法治日报 - 微博
置顶 【#员工拒绝调岗被违法开除获赔3万##员工因绩效不达标被调岗至600多公里外#】劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作。根据...
#员工拒调到600公里外被开除# 调岗竟被调... 来自凤凰网 - 微博
#员工拒调到600公里外被开除# 【调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院:公司违法】劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。#公司开除拒绝调岗员工被判赔偿#...