员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法 法官表示,调岗属于变更劳动合同内容,原则上应当双方协商一...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法 法官表示,调岗属于变更劳动合同内容,原则上应当双方协商一...
员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退 - 河南省禹州市法院网
项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。 2021年4月,...
单位员工拒绝调岗 公司违法开除、赔偿三万_新闻频道_央视网(cctv...
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
单位员工拒绝调岗 公司违法开除、赔偿三万_新闻频道_央视网(cctv...
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
单位员工拒绝调岗 违法开除赔偿三万 - 权益 - 中工网
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万 据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；蒋某某的岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。蒋某某在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万__财经头条
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
单位员工拒绝调岗 违法开除赔偿三万_中国经济网——国家经济门户
单位员工拒绝调岗 违法开除赔偿三万 劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(...
不合理调岗 员工拒绝 被公司以不服从管理开除 应是补偿金还是赔偿金
对于不合理调岗,员工拒绝后被公司以不服从管理开除,应是补偿金还是赔偿金的问题,首先明确,若用人单位未经与劳动者协商一致即擅自调岗,并因此解除劳动合同,属于违法解除,应当支付赔偿金;若劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,此时解除劳动合同则可能需要支付经济补偿金。具体分析如下: 违法解除劳动合同的赔偿金:...
法援故事:员工拒绝调岗遭解雇 法援律师助其仲裁获赔偿
员工拒绝远距离调岗,仍在原工作地点打卡上班,公司以旷工、违反规章制度为由与其解除劳动合同,员工申请仲裁请求公司支付赔偿金,最终能否获得支持,来看今日法援故事。 员工拒绝调岗被按“旷工”处理 提起仲裁索要违法解约赔偿金 2020年10月,张某入职北京市某公司,双方签订为期3年的劳动合同,约定张某月工资约1万元。张某入...
员工因拒绝调岗被开除怎么赔偿
一、赔偿的法律依据与标准 经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,如果员工因拒绝调岗而被开除,且该开除行为被视为用人单位违法解除或终止劳动合同,那么员工有权要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工不服从调岗被开除,法院判决:公司违法解除赔偿! - 知乎
公司通知员工调岗,但员工拒绝公司单方调岗,最后公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,但公司在一审、二审中均败诉。 【关联索引】 案号:(2023)沪0115民初3788号 案号:(2023)沪01民终18677号 案情 2021年5月26日,马某与某公司签订期限自2021年5月26日起至2024年5月25日止的《劳动合同》,马某为大科技...
员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院:用人单位合法合理行使自主权 无...
2022年3月,张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元,仲裁委未支持。张某不服,诉至上海市贤区人民法院(以下简称“上海奉贤法院”)。 【以案说法】 上海奉贤法院认为,本案的争议焦点为公司的调岗行为是否合理,解除行为是否违法。 双方《劳动合同》约定公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。
辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?
员工拒绝公司调岗 不去新岗位报到 公司解除劳动合同是否违法? 是否需要支付赔偿金? 和鹏法君一起来看看这个案例吧! 案情简介 2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年...
员工拒调岗被辞 法院判公司赔偿 - 法治建设 - 福建长安网
员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福鼎法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,该公司对王某下发《处罚通告》,对王某予以降职1级处罚,随后又变更王某岗位为后勤助理,并向王某发送《新岗位...
员工拒绝调岗千里被辞退,用人单位违法支付赔偿金!
员工沈某收到调岗通知后,因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见,并继续在原工作地点正常工作,不应认定构成旷工。 最终,法院认定该公司以沈某不服从安排和旷工为由单方解除劳动合同系违法解除,应当支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。
不同意调整岗位被公司辞退能获得赔偿吗
二、辞退与赔偿 若因劳动者不同意调岗而解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法规2 赔偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...