员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿...
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万 据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9...
员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院:用人单位合法合理行使自主权 无...
员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院:用人单位合法合理行使自主权 无需承担违违法解除责任 【案情回放】 张某是某家纺公司员工,工作岗位为公司质检中心部门负责人,双方《劳动合同》约定公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。 2021年11月19日,因公司组织架构调整,质检部门取消,收归上级公司。公司召开员工会议,对...
断案说法:员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?
断案说法:员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工? 员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,某公司对王某下发《处罚通告》,对王某予以...
员工因拒绝调岗被开除怎么赔偿
员工因拒绝调岗被开除,其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细分析: 一、赔偿的法律依据与标准 经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,如果员工因拒绝调岗而被开除,且该开除行为被视为用人单位违法解除或终止劳动合同,那么员工有权要求经济补偿。经...
员工拒调岗被辞 法院判公司赔偿 - 法治建设 - 福建长安网
员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福鼎法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,该公司对王某下发《处罚通告》,对王某予以降职1级处罚,随后又变更王某岗位为后勤助理,并向王某发送《新岗位...
员工不服从调岗被开除,法院判决:公司违法解除赔偿! - 知乎
员工观点:马某则认为某公司为了规避支付补偿金,在双方协商一致的情况下不再解除劳动合同,而是变相对马某进行调岗且未与马某协商一致,后以旷工为由解除与马某的劳动合同,属于违法解除。 一审 上海市浦东新区人民法院认为,本案的争议焦点在于马某未按照某公司通知的时间至指定地点工作,是否构成旷工。
法援故事:员工拒绝调岗遭解雇 法援律师助其仲裁获赔偿
员工拒绝远距离调岗,仍在原工作地点打卡上班,公司以旷工、违反规章制度为由与其解除劳动合同,员工申请仲裁请求公司支付赔偿金,最终能否获得支持,来看今日法援故事。 员工拒绝调岗被按“旷工”处理 提起仲裁索要违法解约赔偿金 2020年10月,张某入职北京市某公司,双方签订为期3年的劳动合同,约定张某月工资约1万元。张某入...
公司调岗员工不接受被开除怎么赔偿
如果公司未经员工同意单方面调岗,员工有权拒绝。若公司因此开除员工,则构成违法解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同的赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
员工拒绝岗位调整,主动辞职!法院为何判公司赔偿3万?
【案件分析】一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。用人单位进行调岗、调薪、变动工作地点等是否合法合理，应当符合两方面的要求：一是在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；二是岗位调整应当具有合理性。这种合理性需要从岗位变更是否大幅度影响劳动者的...
员工不服从远距离跨区域调岗遭单位解约
用人单位随意远距离跨区域调岗,并以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万州区法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2019年5月25日起...
辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?
员工拒绝公司调岗 不去新岗位报到 公司解除劳动合同是否违法? 是否需要支付赔偿金? 和鹏法君一起来看看这个案例吧! 案情简介 2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年...
不服从调岗被开除赔钱吗-法律知识|华律网
不服从调岗被开除赔钱,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 一、不服从调岗被开除赔钱吗 1、不服从调岗被开除赔钱,《中华人民共和国劳动合同法》明...
因为拒绝调岗被辞退怎么赔偿
如果用人单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,员工有权要求赔偿金,而非补偿金。赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规1 二、赔偿金的计算 赔偿金的计算基础:根据《中华...
员工拒绝调岗千里被辞退,用人单位违法支付赔偿金!
员工沈某收到调岗通知后,因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见,并继续在原工作地点正常工作,不应认定构成旷工。 最终,法院认定该公司以沈某不服从安排和旷工为由单方解除劳动合同系违法解除,应当支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。
员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿
但如果单位以员工拒绝调岗为由直接辞退员工,且未经上述法定程序,则可能构成违法辞退。 三、赔偿问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
拒绝出差=被辞退?
综上,法院判决A公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金3万元。该判决已生效。 鹏法君说法 员工不服从企业安排的出差是否构成严重违反公司规章制度,企业以员工不服从出差安排为由对员工实施辞退是否合法,应从企业安排员工出差的合理性、员工拒绝出差的合理性及拒绝出差安排的后果等来判断。
【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?
二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更，如果用人单位在作出调岗降薪决定前，未与劳动者协商达成一致意见，有违劳动合同约定和法律规定，劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由，可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
员工因为加班费与公司起争端，公司对其调动工作地点，路途远了50公里，员工仍留在原岗位，拒到新岗位上班，公司以无故旷工为由将其辞退，是否合法？日前，南通市崇川区法院公开了这起劳动争议案件，判决案涉服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除，支付经济赔偿金、调岗期间的工资及加班费6.1万元。王某...