现在的年轻人,为何越来越不服管?,情感,人际关系,好看视频
现在的年轻人不懂感恩,不尊重长辈不孝顺父母,养儿养女不如养猪养狗 2024-01-292回复 和花小08:年轻人的不服管还与他们的成长背景有关,他们更加注重个人发展和幸福感,不愿意为了服从而牺牲自己的利益 2024-01-30回复 恩帥行A:创业和职场环境的变化也是导致年轻人不服管的一个重要原因,他们需要更多的自主权和...
为什么95后对你的管理不爽?
在第一类团队中，之所以没有人愿意尝试挑战，一种可能是因为团队缺乏“方向感与纪律感”，对战略目标缺乏共识，也不认为团队拥有完成高难度目标的执行力；另一种可能是“安全感与信任感”不足，导致设定目标时“畏手畏脚”，心里想着“一旦完不成大棒就落到了我的身上”。我理解的情绪自由的本质是实现“方向感与...
青少年心理健康科普系列之六|不服管教——青少年的叛逆心理
主观上，青少年学生正处在身心发育成长的不稳定时期，大脑发育成熟并趋于健全，脑机能越来越发达，思维的判断、分析作用越来越明显,思维范围越来越广泛和丰富。特别是思维方式、思维视角已超出童年期简单和单一化的正向思维，向着道向思维、多向思维和发散思维等方面发展。尤其是在接触社会文化和教育过程中青少年渐渐学会并...
为什么员工的服从性越来越差,管理严格一点,就要辞职? - 于观潭
时代在进步，管理也有进步。管理好下属，其实很简单，不应该是简单除暴，更需要人性化，以人为本，这样你才能留住优秀的员工。现在很多公司，为了管理好员工，制定了很多规章制度来约束员工。现在年轻人都不喜欢受约束，你约束的越多，更能激发他们的逆反心理。时代在变，管理的方式应该也要变。现在有些公司，不限制...
为什么现在的年轻人不听话了?
翻译过来就是：国家昏乱，社会失序，老百姓内心冤屈、遇到难事，没人管没人问。没有办法，就只能将心里的苦楚向鬼神倾诉。为什么年轻人热衷于去寺庙，生活中那么多座大山压着，时代那么多粒尘土堆着，心里憋屈总得有个发泄处吧。更何况谁说去寺庙就是把希望寄托在神灵之上，这种道德绑架是哪个大聪明一拍屁股想出来...
七成90后不服管?对不起老板,因为我正年轻,而你老了
研究发现，正是这些不服管的老人，比别人活得更健康，更长寿，也更快乐。拒绝被控制，想要拥有生活掌控权，这恰恰是年轻与朝气的象征。时代在多元化发展，我们每个人，都注定有越来越多的选择。聪明的管理者，一定懂得尊重人性、顺应趋势，而不是强行对抗。二、赋予更多自由度，才会让年轻人更有干劲 6年前我从前...
青春期孩子为什么不服管
缺乏情绪管控力、不服管的孩子，一定程度上是模仿父母的表达方式。父母总是用命令训斥、打击的方式对待孩子，那么却把最坏的习惯传递给了他们，不能用发脾气的方式，制止孩子发脾气。父母的包容，平和自控，遇到冲突时能冷静处理的，率先垂范才能展示给孩子最好的榜样作用，父母先管好做自己，孩子磁轭能有样学样。
为什么年轻人越来越不愿意奉承领导了?
现代社会对公正与诚信的要求越来越高，年轻人对这些价值观的认同度也在不断提升。他们希望在一个公平、公正的环境中工作和生活，通过自己的努力和实力获得应有的回报。对于奉承和讨好领导以获取个人利益或特权的行为，他们认为是不公正的。在一个公平的职场环境中，年轻人相信只要自己努力工作，就能够得到认可和回报。...
别抱怨95后的“后浪”们难管,是你根本不会管! - 向阳生涯
想法太多、不受约束 抗压能力差、得过且过 ...每当管理者因为年轻员工越来越不好管而头疼的时候，这些点绝对是抱怨声中的高频词句。但是作为管理者，光把锅推到“后浪”们身上也不合适吧？经过这些年的观察，向阳君发现，与其说是年轻人不服管不听劝，不如说是很多人在管理上用错了方法。这是个长期存在，并...
为什么90后、00后不服管?可能是你的领导力“过时”了-36氪
如果不是认知型决策者,在当下和未来,你的领导权威也会越来越弱。在不确定性中,队伍是会迷茫和慌张的,如果一个领导者没有判断力,不知道如何决策,给不到大家方向,团队很可能会感觉到没有希望,你的领导权威会大大下降。这也是为什么当今领导者保持权威性越来越吃力,90后00后越来越不服管的原因。一个领导者没洞见、...
年轻人不愿奉承领导,背后藏着啥事儿?
现在的年轻人，越来越不愿意奉承领导了。这事儿，你细品，背后藏着不少门道呢。一、自我意识强，不把“假把式”当回事先说说这自我意识。现在的年轻人，一个个都跟小太阳似的，内心光芒万丈。他们清楚自己要啥，不想靠溜须拍马来换好处。在他们眼里，工作就是工作，靠实力说话。要是靠奉承得来的认可，那跟买来...
职场90后不服管了,为什么? 很多... 来自Laura__23 - 微博
职场90后不服管了,为什么? 很多90后,越来越追求舒适度了,加班别找我,激情不想听。我只要朝九晚五,就算加钱,我也不想加班。确实有一部分这样的人。为什么呢? 一是劳动法好。有句老话,今天工作不努力,明天努力找工作。这是以前珠三角厂子里贴的到处都是的。现在厂里贴的是什么?严格执行劳动法,投诉电话要记牢...
揭开员工越来越不愿服从领导的秘密
是什么，让公司员工越来越不愿意服从领导 最近几天，让在某公司当业务经理的王先生非常郁闷，本来自己的想法是，快到年底了，给大家开个会，说说团队中的存在问题，提提士气，可结果却惹来了几个小年轻人儿的接连辞职。他感到非常困惑，为什么现在的人越来越不愿意服从领导了呢？其实，这个问题不只是在老王的单位...
90后、00后的员工难于管理,问题出在哪里?主要有这5种原因
近年来，90后和00后员工的工作态度引发了许多争议和困扰。他们似乎更加自我意识强烈，对于批评和管理难以接受，甚至会选择离职。我们不得不思考，为什么他们如此难以掌控呢？首先，我们要认识到这些年轻人对职场的残酷性缺乏深刻的体验。在劳动合同法施行之前，员工顶撞上司、不服从管理，很可能被直接辞退，没有经济补偿。
年轻人为什么越来越不好管
年轻人变了只是现象,其背后的本质是员工与公司的关系正在发生变化。 我们在网络基础设施方面的积累到了量变引起质变的阶段,越来越多的个人只要能上网就可以开展工作,而互联网的所有者不是某个公司,这就使得个人工作可以不再受制于任何一个公司。 网络赋予了个体较以往而言难以想象的能力,使得一个人就可以是一个公司...
为什么现在年轻人似乎越来越不愿意奉承领导了?
年轻人越来越不愿意奉承领导的原因是多方面的。这既反映了他们价值观的变化，也体现了他们对职场文化的重新认识。同时，这也给我们带来了一些启示：在职场中，我们应该尊重每个人的个性和原则，营造一个更加开放、平等、尊重的氛围。只有这样，我们才能真正激发员工的潜力，实现企业的长远发展。
90后、00后的员工难于管理,问题出在哪里?主要有这5种原因
一、90后、00后员工，为什么难管？其实我也遇到过这个问题，我经过与员工交流后，认真思考过90后、00后员工难管的问题，归纳起来，我认为主要有以下这5个方面的原因，特别是第5种原因，值得我们每个人深思：1、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性 （1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、...
员工很难管、不服管,尤其是90后、00后……
员工很难管、不服管，尤其是90后、00后……员工很难管、不服管，尤其是90后、00后，严重缺乏目标感与结果导向。根源：老板重视管控、忽视激励，而年轻人不喜欢被管控；老板的目标不是员工的目标，老板要懂得通过激励模式，将自己要的绩效目标转化成员工要的收入目标团队没有凝聚力，组织效率与执行力低下，内耗大，...